Iesācēju ceļvedis maternitātes atvaļinājumam

Amerikas Savienotajās Valstīs maternitātes atvaļinājuma likumi var būt mulsinoši. Dažām valstīm ir awesome grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma likumi, un dažas valstis to nedara. Daži uzņēmumi piedāvā izcilu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un citus piedāvāt neko.Ja jūs esat grūtniece, jums ir nepieciešamas atbildes, jo ir daudz plānojama! Pievērsiet uzmanību jūsu augstākajiem maternitātes atvaļinājuma likuma jautājumiem.

Cik ilgi Jūs varat likumīgi veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Īsā atbilde ir tāda, ka saskaņā ar ASV tiesību aktiem jūs varat veikt 12 nedēļu atvaļinājumu.

Šeit ir garā atbilde ar faktiem. 1993. gadā prezidents Bils Klintons pieņēma Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), kas aizsargā darba ņēmēja darbu, kas nopietnu slimību, slimu ģimenes locekli vai vecāku, adoptētu vai audžubērnu aprūpi aizņem no darba..

Likums nosaka, ka, ja esat strādājis jūsu uzņēmumā 12 mēnešus un strādājis vismaz 1250 stundas un uzņēmumam ir 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu attālumā, 12 mēnešu laikā vari aizņemt līdz pat 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu. noteiktos apstākļos. Plašāku informāciju par FMLA skatiet ASV Darba departamenta FMLA lapā.

Cik ilgi ir vidējais maternitātes atvaļinājums?

Jūsu ārsts teiks, ka Jūsu ķermenim ir nepieciešamas sešas nedēļas, lai atgūtu no dzemdībām, un astoņas nedēļas, ja Jums ir c sekcija. FMLA aizsargās jūsu darbu 12 nedēļas, bet (un tas ir liels ", bet") tas ir neapmaksāts. Tātad, īstais jautājums ir, cik ilgi jūs varat atļauties ņemt neapmaksātu atvaļinājumu?

Jūsu izvēle var atnākt uz naudu. Ja jūsu uzņēmums ļauj izmantot slimības laiku, atvaļinājuma laiku, personīgo laiku un piedāvā arī īslaicīgu invaliditāti, jums var būt jāmaksā par dažiem jūsu atvaļinājumiem. Tagad būtu labs laiks, lai sāktu sasmalcināt numurus.

Tāpat kā nav vidējas grūtniecības, nav vidējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Jums ir daudz iespēju, kas jums jāizpēta. Tad jūs izlemsiet, kādu laiku varat atļauties.

Kā strādā īstermiņa invaliditāte (STD) maternitātes atvaļinājumā?

Īstermiņa invaliditāte piedāvās jums sešas nedēļas par normālu bērna piedzimšanu un astoņas nedēļas par c sekciju. Pārējie jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi būs neapmaksāti un ar FMLA tiek aizsargāti ar darbu. Īstermiņa invaliditāte neietver visu jūsu algu, bet tā aptvers labu tā daļu (pārbaudiet informāciju par personāla vadītāju).

STD nesāk maksāt nekavējoties. Jums jāgaida "likvidēšanas periods", kurā apdrošināšanas sabiedrība apstiprina jūsu invaliditāti. Jūsu invaliditāte ir tāda, ka esat dzemdējis bērnu. Ja jums šajā laikā būs jāmaksā rēķini, jums tas jāatskaitās jūsu budžetā.

Kuras valstis piedāvā apmaksātu maternitātes (ģimenes) atvaļinājumu?

No 50 Amerikas Savienotajām Valstīm tikai trīs piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tie ir Kalifornija, Ņūdžersija un Rodailenda, un 2018. gada 1. janvārī Ņujorka pievienosies šim sarakstam.

Vai jūs saņemat samaksu, kad esat atvaļinājumā?

Ja jūs dzīvojat ASV, federālā valdība nesaņem samaksu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Cerams, ka kādu dienu ASV pievienosies pārējai pasaulei un piedāvās apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Mūsu valdība strādā pie tā.

Šis likums nav pieņemts, jo tas ir labi būt zināma. 2013.gadā ASV Pārstāvju palātā tika ieviests ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājums (FMLI) vai ĢIMENES likums. Likums paredz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ar FMLA tas netiek garantēts samaksāts, tāpēc ĢIMENES likums ierosina atbalstīt ASV ģimenes, piedāvājot kaut ko, ko gandrīz visas citas valstis apmaksā. Noklikšķiniet šeit, lai lasītu rēķinu un tā statusu.

Kurām valstīm ir savi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma likumi?

14 no 50 ASV valstīm piedāvā savus maternitātes likumus. Tas ir neliels skaitlis, bet laba ziņa ir tā, ka daudzas valstis strādā pie dažiem ģimenei draudzīgiem darba vietām. Ja vēlaties noskaidrot, ko jūsu valsts piedāvā saviem iedzīvotājiem, apmeklējiet Valsts konferencei par valsts likumdošanu, kurā tiek atjaunināts saraksts ar valsts tiesību aktiem par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Apsveriet šo pantu par iesācēju ceļvedi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Ir daudzi elementi, kas var paredzēt, kāds būs jūsu dzemdību atvaļinājums. Tie ir tādi, kādi ir jūsu uzņēmumam, kāda ir viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika un vai tie piedāvā īstermiņa invaliditāti. Tad jums ir jāzina, ko jūsu valsts piedāvā jums (lai gan jūsu personāla nodaļa zinās šo informāciju). Tālāk, kā izskatās jūsu finanses. Tiklīdz jums būs visa šī informācija, varēsiet izlemt.

Avoti

ASV Darba departaments

Valsts likumdošanas konference.