Ceļvedis par sarunām ar maternitātes atvaļinājumu ar savu priekšnieku

Bieži bērns bieži atnāk no darba, bet atvaļinājuma un atalgojuma apmērs atšķiras no darba devēja. Tas var būt daudzu sieviešu papildu stressors; tomēr grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bieži vien ir atkarīgs no sarunām. Apsveriet sarunas par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar savu priekšnieku, izpildot šīs darbības.

1. solis: saprast, par ko ir dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek definēts kā laiks, kad jaunā mamma pēc bērna aiziešanas no darba. Lielākā daļa sieviešu aizņem laiku pēc piedzimšanas, lai atveseļotos un tiecas pēc jaunā bērna vajadzībām. Daži uzņēmumi piedāvās apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz sešām nedēļām vai ilgāku laiku, bet citi nesniedz neko.

Saskaņā ar Likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) daži vecāki no jebkura dzimuma var aizņemt līdz pat 12 nedēļu ilgu darba samaksu bez darba, lai rūpētos par jaunu bērnu. Lai to iegūtu, jaunajam vecākam jābūt vismaz vienu gadu kopā ar savu uzņēmumu un pagājušajā gadā strādājis vismaz 1250 stundas. Viņiem ir jāstrādā arī uzņēmumā ar 50 vai vairāk darbinieku.

Ģimenes un medicīniskās apdrošināšanas atvaļinājuma likums (FAMLI) tika ieviests kongresā 2017. gada februārī. Ja rēķins iziet, tas nodrošinās apmaksātu ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu, kas ir aptuveni divas trešdaļas no personas ikmēneša darba samaksas, līdz 12 nedēļām a. gadā.

2. solis. Nosakiet, kā un kur jūs sarunāsieties

Atkarībā no jūsu biroja formalitātes rūpīgi atlasiet līdzekli, ar kuru jūs paziņojat par grūtniecību. Iespējams, jums būs jāiesniedz dzemdību atvaļinājuma vēstule, bet vislabāk ir, lai birojā pirms jūsu vēstules nodošanas notiktu tieša tikšanās, kas var būt jāiesniedz uzņēmuma personāla departamentam.

Jūs vēlaties runāt ar savu priekšnieku par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iespējām pirms biroja baumas dzirnavām sāk strādāt. Šī iemesla dēļ ir saprātīgi pieprasīt tiešu tikšanos ar savu priekšnieku, pirms paziņojat saviem kolēģiem, ka esat grūtniece.

Daudzos birojos drīzāk jāapsver grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apspriešana. Šis pagarinātais laika posms ļauj jūsu darba devējam izstrādāt plānu, kad atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

3. solis. Nosakiet, ko vēlaties, lai izskatītos pēc maternitātes atvaļinājuma

Pirms tikšanās ar savu priekšnieku un sarunām par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, noskaidrojiet, cik nedēļas vēlaties aiziet no darba pēc bērna piedzimšanas. Lai uzzinātu, vai jūsu uzņēmumam ir politika attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sazinieties ar uzņēmuma personāla departamentu vai darbinieku rokasgrāmatu.

Ja pastāv uzņēmuma politika attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izlemiet, vai tas ir piemērots tieši Jums. Piemēram, varbūt uzņēmums piedāvā sešas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu, bet jūs vēlaties vairāk laika, pirms atgriežaties darbā pēc bērna piedzimšanas. Jūs varat vēlēties ņemt darba devēja sniegto laiku, kā arī papildu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.

4. solis: satikties ar savu vadītāju un prezentējiet savu maternitātes atvaļinājuma plānu

Tikšanās laikā skaidri norādiet vēlamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tad sēdiet un klausieties. Apsveriet šo sarunu par diskusiju sākumpunktu un paturiet atvērtu prātu attiecībā uz jūsu darba devēja bažām vai vajadzībām.

Ja vēlaties vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, nekā to nosaka jūsu cilvēkresursu departaments vai uzņēmuma rokasgrāmata, paskaidrojiet savus iemeslus. Piemēram, ja jūsu uzņēmums nepiedāvā apmaksātu atvaļinājumu un jūs varat atļauties veikt 10 nedēļu bez maksas, pastāstiet saviem priekšniekiem tieši tā, kāpēc jums ir nepieciešams šis laiks no darba. Tas varētu būt tāpēc, ka jūsu partneris nevar aizņemt laiku no darba, jums vēl nav auklīte, vai arī jūs vienkārši vēlaties būt mājās šajā laikā bērna dzīvē.

5. solis. Sākt sarunas par maternitātes atvaļinājumu

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadījumā nav noteikta uzņēmuma politika, jautājiet, ko vēlaties. Ja jūsu priekšnieks ir patīkams, process ir beidzies.

Ja vēlaties vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nekā jūsu uzņēmuma politika, citējiet rakstiski konkrētus iemeslus, kādēļ jums ir nepieciešams šis atvaļinājums, piemēram:

• Jums ir nepieciešams laiks, lai pārietu uz savu jauno mātes lomu.
• Jūs vēlaties, lai jūsu bērns barotu bērnu ar krūti (un ka tavs mērķis ir sūknēt, kad atgriežaties darbā).
• Jūs vēlaties sākt kvalitatīvas attiecības ar savu bērnu, lai samazinātu pēcdzemdību depresijas iespējamību un rūpētos par sevi un savu bērnu garīgo un fizisko veselību.
• Garais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums samazina zīdaiņu mirstību.

Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un jūs nevarat atļauties ņemt neapmaksātu atvaļinājumu, mēģiniet izstrādāt elastīgu grafiku, kurā jūs varētu strādāt no mājām vairākas dienas nedēļā pirmo sešu nedēļu laikā pēc bērna piedzimšanas vai, iespējams, kādu laiku lūgt strādāt nepilnu darba laiku.

Atjaunināja Elizabeth McGrory