6 Nelegāli iemesli ugunsgrēka apkarošanai

Gandrīz visa nodarbinātība Amerikas Savienotajās Valstīs būs iespējama. (Montana ir vienīgā valsts, kurai nav noklusējuma nodarbinātības.Pārējie izņēmumi ir arodbiedrības vai līgumsaistības par konkrētu amatu.) Tas nozīmē, ka jūs varat aizdegt kādu citu iemeslu vai iemeslu dēļ tik ilgi, kamēr šis iemesls nav aizliegts ar likumu.

Tātad, tehniski, jūs varat staigāt līdz darbiniekam un teikt: „Esmu nolēmis aizdegt jums. Nav iemesla, ”un tas ir likumīgs. Vai arī „Jūsu krekls ir vertikāli svītras, un es dodu priekšroku horizontālām svītrām.

Bet tas nenozīmē, ka katra darba attiecību izbeigšana ir likumīga. Faktiski ir vairāki iemesli, kāpēc jūs nevarat aizdegt darbinieku. Pirmā nelegālā izbeigšanas iemeslu grupa ir iekļauta Civiltiesību akta VII sadaļā.

Rase ir nelegāls iemesls, kāpēc kāds aizdegsies

Jūs, protams, var aizdegt kādu no sacīkstēm, tikai ne iemesla dēļ, jo viņu rase. Tas attiecas uz visām sacīkstēm - jūs nevarat aizdegties baltajai personai, lai padarītu vietu krāsainai personai vairāk, nekā jūs varat aizdegties ar krāsu, jo dodat priekšroku baltajiem cilvēkiem.

Kopā ar rasi nāk etniskā piederība un nacionālā izcelsme. ASV jums nav pienākuma nolīgt personu, kurai nepieciešama vīzas saņemšana. Bet, ja persona jau ir pilnvarota strādāt vai ir ASV pilsonis, jūs nevarat diskriminēt, pamatojoties uz viņu nacionālo izcelsmi vai etnisko piederību.

Sekss ir nelegāls iemesls kādam ugunsgrēkam

Ir nelikumīgi aizdegt kādu, lai būtu vīrietis vai sieviete. Federālais likums ir skaidrs, ka jūs nevarat diskriminēt. Jautājums, kas nav pilnībā atrisināts, ir diskriminācija pret transpersonām. EEOC noslēdza tiesvedību transseksuāļu indivīda vārdā, un tiesām tā ir tendence.

Tātad, visticamāk, jūs atradīsiet sevi tiesā, ja jūs aizvedīsit kādu par transpersonu. Tāpat tiesas ir skaidri norādījušas, ka homoseksualitāte ir aizsargāta. Darba devējiem ir jārīkojas labvēlības dēļ un jāpaziņo, ka, neatkarīgi no tā, kāds ir šaušanas apstāklis, izbeigšana nekādā veidā nebija saistīta ar dzimuma identitāti, seksuālo identitāti utt.

Un labs īkšķis: neapstājiet kādu no viņu dzimuma vai seksuālās identitātes. Periods.

Reliģija ir nelegāls iemesls ugunsgrēka izcelšanai

Vai persona ir evaņģēlisks kristietis, musulmaņu vai ateists, viņu reliģiskie uzskati (vai to trūkums) ir aizsargāti. Izņēmumi pastāv. Piemēram, ja jūs esat templis - ja jūsu ebreju rabīns pārvēršas kristietībā, jūs varat viņu aizdegt, bet savā peļņas gūšanas biznesā to aizmirst. Reliģija ir aizsargāta. Un, tāpat kā invaliditāte, jums var būt nepieciešams veikt dažas naktsmītnes, ja vien tās nerada nevajadzīgas grūtības.

Ja, piemēram, musulmaņu darbinieks nevēlas rīkoties ar alkoholu, un vienīgā situācija, kad situācija parādās, ir reizi gadā uzņēmuma brīvdienu pusē, jūs varat saprātīgi pielāgot personas vēlmes. Tomēr, ja musulmaņu darbinieks nevēlas rīkoties ar alkoholu un jūsu bizness ir bārs, iespējams, būtu saprātīgi viņu aizdegt.

Invaliditāte ir nelegāls iemesls kādam ugunsgrēkam

Amerikāņi ar invaliditāti likums aizliedz cilvēka šaušanu invaliditātes dēļ - reālu vai uztveramu. Jūs nevarat izbeigt kādu, lai viņš būtu invalīds, un jums ir jānodrošina saprātīga darba vieta darbiniekam ar invaliditāti. Saprātīgas naktsmītnes atšķiras dažādos uzņēmumos un darba vietās.

Visticamāk, diabēta mārketinga darbiniekam ir saprātīga iespēja uzturēt pārtiku pie sava galda un vajadzības gadījumā to ēst. Tajā pašā laikā tas nav saprātīgs risinājums diabēta darbiniekam, kas strādā tīrā telpā, lai uzturētu pārtiku savā kabatā. Likums nepārprotami nenosaka, kādi nosacījumi tiek uzskatīti par invaliditāti, bet tā vietā saka, ka var pretendēt uz visu, kas saistīts ar lielāko dzīves funkciju.

Vecums ir nelegāls iemesls kādam ugunsgrēkam

Vecums atšķiras no citiem, jo ​​jūs varat (tehniski) aizdegt kādu, ka esat pārāk jauns, bet ne pārāk vecs, ja vien vecais ir vecāks par 40 gadiem. Pēc 40 gadu vecuma iestāšanās nodarbinātības likumā (ADEA). nevar aizdegt kādu, lai iegūtu vecumu. Ja jūs pat domājat par to, atcerieties, ka kādreiz jūs arī būsiet vairāk nekā 40. Jūs novērtēsit tiesisko aizsardzību, kamēr jums būs iespēja saglabāt savu profesionālo nozīmi.

Grūtniecība ir nelegāls iemesls ugunsgrēka dzēšanai

Grūtnieces ir aizsargātas saskaņā ar Likumu par grūtniecību. Tikai tāpēc, ka sievietei vajadzēs kādu laiku atpūsties, nav pietiekams iemesls, lai aizdegtu kādu. Ja sieviete ir strādājusi pie jums 12 vai vairāk mēnešus, jums ir 50 vai vairāk darbinieku, un viņa ir strādājusi vismaz 1250 stundas pagājušajā gadā, viņa ir arī aizsargāta ar ģimenes medicīnisko atvaļinājumu, kas nozīmē, ka jums ir jādod viņai līdz 12 nedēļu ilgam aizsargājamam atvaļinājumam, lai risinātu grūtniecību, dzimšanu un saikni ar jauno bērnu.

Atcerieties, ka šie likumi pasargā jūs no cilvēku šaušanas šo iemeslu dēļ, bet viņi neaizsargā darbiniekus no darba pārtraukšanas citu iemeslu dēļ. Labākā prakse ir izbeigties tikai pēc neveiksmīga veiktspējas uzlabošanas plāna, cēlonis (piemēram, zagšana) vai atlaišana. Pretējā gadījumā vērsties pie jebkura darbinieku izbeigšanas godīgi un profesionāli un ievērojiet likumu.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.