Nopietnas darba vietas, kas var palielināt jūsu karjeru

Laipni lūdzam atgriezties pie pārskatiem par dažiem labākajiem uzņēmumiem, kas var piedāvāt darba moms!

Mans iepriekšējais ieraksts bija par lieliskām priekšrocībām, piemēram, pilnībā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērnu aprūpes atbalstu, kā arī vecāku atbalstu.

Šis raksts ietvers dažas nopietnas progresa programmas, ko piedāvā dažas no labākajām darba māmiņu vietām. Mēs zinām, ka mēs to pašu nevaram izdarīt paši, tāpēc, kad uzņēmumi piedāvā nopietnus darba pienākumus, piemēram, šādu izlēkšanu ar iespēju! Mēs visi varam izmantot papildu palīdzību, īpaši darba mammas, kas tik daudz žonglē.

Pārbaudīsim tos.

Mentoringa programmas

Mentors ir kāds, kas ir ap bloku uzņēmuma iekšienē. Viņi patiešām zina, kas ir savā uzņēmumā, un ir veiksmīgi sasnieguši savu pieredzi. Šie cilvēki cenšas dalīties savās zināšanās ar citiem, būdami mentors.

Viņi vēlas palīdzēt citiem, lai viņi vai augstākā vadība sāktu programmu, kurā mentoru var pieskaņot jaunākam darbiniekam (mentoram). Mērķis ir dot mentoram soli uz priekšu, mācot viņus jaunām prasmju kopām vai pakļaujot tās jaunām iespējām izmantot savas stiprās puses.

Domājiet par mentoru kā skolotāju.

Īsceļi, kurus viņi var parādīt, var palīdzēt jums veikt karjeru. Darba mammas dzīvesveids uzlabojas, izmantojot īsceļus, tāpēc savā nākamajā darba meklējumā meklējiet šo iedvesmu, lai iegūtu priekšā klasi un dzīvi.

Karjeras konsultēšana

Kad es kļuvu par darba māti pirms septiņiem gadiem, es sapratu, ka es ienīstu savu karjeras ceļu. Šāda situācija būtu ideāli piemērota karjeras konsultēšanai (tā vietā mans uzņēmums bija darbā treneris, kā es kļuvu par darba mamma treneri).

Pirmkārt, karjeras konsultants var apskatīt, kur esmu bijis, kādus projektus esmu strādājis un noskaidroju savas stiprās puses. Pēc tam mēs varētu prāta vētras par to, ko es vēlētos sākt strādāt un kas varētu novest pie jauna karjeras ceļa.

Šāda veida darbu veikšana mājās ir enerģijas zapper. Meklē jaunu darbu vai karjeru var būt pilna laika darbs un kā darba mamma, mums ir pietiekami daudz darba.

Kad uzņēmums piedāvā šo piesātinājumu, viņi, visticamāk, saglabās savus darbiniekus, kas ietaupīs ikvienu naudu, laiku un enerģiju.

Cross-Training, lai attīstītu prasmes, kas nav tieši saistītas ar jūsu darbu

Tātad, teiksim, ka karjeras konsultants palīdz atrast jaunu karjeras ceļu. Cik fantastiski būtu, ja jūsu uzņēmums dotu jums laiku no darba nedēļas, lai apmācītu jaunu nodaļu, lai apgūtu jaunas prasmes?

Šāda pieredze būtu neticama! Ja jūs piesakāties darbam šajā jaunajā nodaļā, jums jau ir prasmes veikt darbu. Visticamāk, jūs neatstāsit uzņēmumu (tas padara uzņēmumu laimīgu) un jūs sākat jaunu karjeru vai darbu. Vai varbūt šī jaunā prasme dos jaunu skatījumu uz jūsu pašreizējā darba un prasmju kopumu.

Tas ir win-win ikvienam, kam nav papildu laika, naudas vai enerģijas, kas tiek pavadīta ārpus parastā darba laika.

Raugoties uz Jūsu pašapkalpošanos ārpus darba laika

Dažas no labākajām darba vietām ir ieinteresētas, kā aizsargāt jūsu dīkstāves, piemēram, veidojot politiku vai piedāvājot norādījumus par darba laiku izmantotiem viedtālruņiem un klēpjdatoriem. Tas ir uzņēmuma aprīkojums, tāpēc viņi uzņemas atbildību par to izmantošanu.

Citi uzņēmumi ir noteikuši politiku attiecībā uz nedēļas nogalēm bez e-pasta. Uzņēmums vēlas, lai darbinieki atturētos no nekritiskiem biznesa ziņojumiem no plkst. Piektdiena līdz plkst. 18.00. Svētdiena. Ieteicams, ka, ja ir jānosaka e-pasta adrese, izmantojiet aiztures nosūtīšanas režīmu, lai e-pasts izietu nākamajā darba dienā. Tas ir lieliski, jo persona, kas vēlas nosūtīt e-pastu, var pierakstīt, ko viņi domā, lai viņi to neaizmirsītu, bet viņi ievēro politiku ar kavēšanās nosūtīšanu.

Šādi uzņēmumi saprot, cik vērtīgi ir rūpēties par savu ģimeni, kā arī savu pašapkalpošanos. Ja jūs jūtaties atpūsties no ikdienas sasmalcināšanas, uzņēmums zina, ka pirmdienā jūs atkal atgriezīsieties un būsit gatavi darbam.