Kā informatīvā intervija var uzlabot jūsu karjeru

Prasmīgi izmantotā informatīvā intervija ir viens no vērtīgākajiem profesionālās informācijas avotiem. Kamēr saruna var attiekties uz vienu un to pašu pamatinformāciju uzņēmuma tīmekļa vietnē, tā piedāvā iespējas elastīgam iekšējam ieskatam par citu avotu nesaskaņotu darba lauku.

Kas ir informatīvs intervija?

Šāda veida intervija notiek, lai apkopotu informāciju par darbu, karjeras jomu, nozari vai uzņēmumu. Tā nav darba intervija. Tā vietā tā ir iespēja runāt ar personu, kas strādā jomā, kuru vēlaties uzzināt vairāk.

Izmantojot informatīvu interviju, jūs varat uzzināt par konkrētu darba veidu, personas karjeras ceļu vai informāciju par nozari vai uzņēmumu. Sarunā jūs varat (cerams) atklāt, kas ir cilvēka darbs, ko viņi dara, kādi pienākumi viņiem ir, un ko tas patīk strādāt savā darbā.

Kā atrast cilvēkus, ar kuriem runāt

Tīkls var palīdzēt. Jūs varat sazināties ar draugiem, ģimeni un paziņām, lai redzētu, vai viņi zina kādu no nozares, kuru jūs interesē, un var izveidot savienojumu. Ja ir kāds konkrēts uzņēmums, ar kuru vēlaties strādāt, apsveriet aukstuma līgumu slēgšanu, izmantojot LinkedIn, lai pieprasītu informatīvu interviju. Varat arī sekot līdzi cilvēkiem, ar kuriem tikās tīkla notikumu vai darba gadatirgu laikā.

Šeit ir plašāka informācija par to, kā izmantot darba meklējumus tīklā.

Informatīvās intervijas priekšrocības

Informatīvā intervija sniedz informāciju par kādas personas pirmās pieredzes un iespaidiem nodarbošanās laikā un to vada jūsu jautājumi.

Intervija bez stresa

Informatīva intervija ir mazāk stresa gan jums, gan darba devējam nekā parastā darba intervija. Jūs esat tāds, kurš kontrolē. Jūs varat apspriest to, kas tiek darīts ikdienas darbā, un saistīt to ar savām interesēm un jūtām. Papildus vērtīgās karjeras informācijas iegūšanas priekšrocībām, informatīvā intervija sniedz iespēju veidot pašapziņu un uzlabot savu spēju rīkoties ar darba interviju.

Iekšējā informācija

Tā kā šī saruna nav centrēta uz darbu, tā var būt nedaudz atklātāka. Jautājums par tematiem, kas parasti ir tabu pirmajā oficiālajā intervijā (piemēram, alga, pabalsti un stundas), ir pieņemams. Var gadīties, ka persona, ar kuru jūs runājat, dalīsies ar smagiem nozares aspektiem, kā arī pozitīvajiem. Jūs varat arī saņemt padomus un padomus, kas palīdzēs jums nostiprināt jūsu pieteikumu. Piemēram, ja persona, ar kuru runājat, turpina lietot konkrētu atslēgvārdu, iespējams, vēlēsities to iekļaut savā pavadvēstulē.

Attiecību veidošana

Liela daļa veiksmīgas darba meklēšanas ir tas, kas jūs zināt. Jūsu savienojumi var uzzināt par darbiem, kas vēl nav publicēti vai var radīt vērtīgus ievadus. Izmantojot šo informatīvo interviju, jūs paplašināt savu tīklu.

Kā veikt informatīvu interviju

Katra intervija ir jāuzskata par biznesa iecelšanu un jārīkojas profesionāli.

Ja iepriekš esat skaidri norādījuši, ka jūsu intervijas tiešais mērķis, jūs, visticamāk, atradīsiet savu ieinteresēto un izpalīdzīgo personu.

Atcerieties tikšanās laiku un nekavējoties parādās uz jūsu interviju. Jums nevajadzētu būt ne pārāk nejaušam apģērbam, ne pārāk lielam. Regulāra biznesa attire ir piemērota. Pārliecinieties, ka jūs zināt tās personas vārdu, kuram jūs esat tikties, pareizu viņa vārda izrunu un viņa / viņas amata nosaukumu. Veikt kādu pētījumu par personu un viņu uzņēmumu.

Nāciet ar jautājumiem un būsiet gatavs vadīt sarunu. Noteikti ievērojiet personas laiku. Mērķis ir uzturēt sarunu īsā laikā (apmēram 15 līdz 30 minūtes), ja vien iepriekš nav panākta vienošanās par citu laika grafiku. Un atcerieties: jūsu kontaktpersona var uzdot arī jautājumus. Esiet gatavi ar lifta piķi.

Informatīvie intervijas jautājumi uzdot

Tā kā informācijas intervijā ir tik daudz jautājumu, ko jūs varat uzdot, personas sapulces laikā dažreiz ņem piezīmes. Ierobežots skaits piezīmju saņemšanas ir pamatots, ja jūsu kontakts ir patīkams un ka tas nepārtrauc komunikāciju starp abiem.

Intervijas laikā mēģiniet uzdot jautājumus, kas pārsniedz to, ko varētu uzzināt, izmantojot ātru tiešsaistes meklēšanu. Jūs varat jautāt personai par savu braucienu uz šo amatu, lai aprakstītu viņu ikdienas pienākumus, un par padomiem, ko viņi piedāvās kā kāds, kurš ir ieinteresēts strādāt šajā jomā.

Pēc intervijas ieskicējiet īsu izklāstu par aplūkotajām tēmām un atklāto informāciju. Tam būs nepieciešamas tikai dažas minūtes, un tas nodrošinās, ka atceraties svarīgos apspriestos jautājumus. Vēlāk, strādājot no sava izklāsta, varat izveidot detalizētāku ziņojumu par interviju.

Profesionālie jautājumi uzdodiet

1. Kāds ir tās personas vārds, kuru jūs intervējat?
2. Kādi ir citi bieži izmantotie amata nosaukumi?
3. Kādi pienākumi tiek veikti parastā dienā, nedēļā, mēnesī, gadā? Vai viņai ir noteikta rutīna? Cik daudz šķirnes ir ikdienā? Tā kā persona apraksta pienākumus, jautājiet, kādas prasmes ir nepieciešamas.
4. Kāda izglītības programma ir ieteicama kā sagatavošana? Jautājiet par atšķirību starp vēlamajiem kursiem un tiem, kas ir nepieciešami.
5. Kāda veida kursi ir visvērtīgākie, lai iegūtu prasmes, kas nepieciešamas veiksmīgai darbībai šajā profesijā? Jautājiet par atšķirību starp vēlamajiem kursiem un tiem, kas ir nepieciešami.

1. Kādu grādu vai sertifikātu darba devēji meklē?
2. Kāda veida darba / stažēšanās pieredze darba meklētājiem meklē darbu un kā persona šo pieredzi iegūst?
3. Vai ir ieteicama kāda mācību programma?
4. Kādus pasākumus (papildus izglītojošām un pieredzes prasībām) ir nepieciešami, lai iekļūtu šajā profesijā (piemēram, eksāmens, intervija, dalība arodbiedrībās)?
5. Kādi ir svarīgākie atslēgvārdi vai vārdi, kas jāiekļauj atsākšanas vai pavadvēstulē, kad darba medības šajā jomā?
6. Kādas ir izaugsmes iespējas un kādā stāvoklī? Vai ir vajadzīgs uzlabots grāds, un, ja jā, kādā disciplīnā?
7. Kādas prasmes ir svarīgākās, lai iegūtu (t.i., kādas prasmes darba devēji meklē)?
8. Kādi ir galvenie vai vissvarīgākie personīgās iezīmes panākumiem šajā jomā?
9. Kādi ir dažādie apstākļi, kuros cilvēki var strādāt šajā profesijā (t.i., izglītības iestādes, uzņēmumi, bezpeļņas organizācijas)?
10. Kādi citi darbinieku veidi bieži saskaras ar šo amatu?
11. Vai ir pierādījumi par atšķirīgu attieksmi pret vīriešu un sieviešu darba ņēmējiem attiecībā uz darba pienākumiem, atalgojumu un iespējām paaugstināt darbu?
12. Kādas ir nodarbinātības perspektīvas konsultanta ģeogrāfiskajā apgabalā? Kur ir labākās nodarbinātības iespējas? Kādas ir nodarbinātības perspektīvas konsultanta uzņēmumā? Vai mobilitāte ir nepieciešams veiksmes faktors?
13. Kādas ir saistītas profesijas?
14. Kādi ir atšķirīgie algu diapazoni?
15. Vai tipiskajam darba ņēmējam ir noteikts grafiks vai stundas ir elastīgas?
16. Kādas ir prasības un neapmierinātība, kas parasti ir saistīta ar šāda veida darbu?
17. Vai šajā jomā ir tipiska komandķēde?
18. Kā jūs varat noteikt, ka jums ir spēja vai potenciāls, lai gūtu panākumus šajā konkrētajā profesijā?
19. Vai tā ir strauji augoša joma? Vai ir iespējams paredzēt nākotnes vajadzības šajā jomā strādājošajiem?
20. Kāda veida tehnoloģijas tiek izmantotas un kā tās tiek izmantotas?
21. Kur tiek atrasts darba vietu saraksts?
22. Kādas sākuma līmeņa pozīcijas šajā jomā ir brīvās mākslas absolvents?
23. Ko padomdevējs tagad zina, ka būtu bijis noderīgi zināt, kad viņa vai viņa bija jūsu apavos?

Funkcionālie jautājumi uzdot

1. Cik stundas konsultants strādā?
2. Kāda veida izglītība ir padomdevējam?
3. Kāds bija konsultanta karjeras ceļš no koledžas līdz prezentācijai?
4. Kādi ir padomdevēja darba apmierinošie aspekti?
5. Kādi ir vislielākie darba spiedieni, celmi vai bažas?
6. Kādi ir galvenie pienākumi darbā?
7. Kādas ir visgrūtākās problēmas un lēmumi, ar kuriem padomdevējam ir jātiek galā?
8. Kas ir neapmierinošākais par darbu? Vai tas ir raksturīgs laukam?
9. Kā konsultants aprakstītu darba vietas atmosfēru / kultūru?
10. Vai padomdevējs domā, ka esat atstājis nevienu svarīgu jautājumu, kas būtu noderīgi, lai uzzinātu vairāk par darbu vai nodarbošanos?
11. Vai konsultants var ieteikt citiem, kas varētu būt vērtīgi avoti jums?

Sekojiet līdzi paldies

Uzrakstiet pateicības vēstuli cilvēkiem, kurus esat uzklausījis. Ziņojiet par tām, ja esat veicis jebkādus ieteikumus. Jūs varat arī sazināties ar viņiem LinkedIn, ja neesat jau to izdarījis.

Veidojot spēcīgu saikni ar karjeras kontaktiem, jūs uzlabojat iespēju, ka viņi sniegs palīdzību ar savu darba meklēšanu, kad esat gatavs nākamajam solim darba meklēšanas procesā.