Lietas, kas jādara pirms darba atstāšanas

Kad esat paziņojis, ka pametat savu darbu un esat izsludinājis savu oficiālo atkāpšanos no amata, vēl ir dažas lietas, kas jums jāapsver, lai nodrošinātu graciozu pāreju, pirms jūs pēdējo reizi aizvedat biroja durvis.

Atkarībā no jūsu izbraukšanas iemesla, jūs, iespējams, nebūs ļoti norūpējies par uzdevumiem, kas jums jādara, pirms pametat savu amatu un drīzumā bijušo darba devēju. Tas, kā jūs atstājat, tomēr ietekmē.

Labas izlidošanas priekšrocības

Savu attiecību pabeigšana ar uzraudzītājiem un kolēģiem var nostiprināt pozitīvo priekšstatu par jūsu profesionalitāti un palīdzēt iegūt labas atsauces uz nākotni. Izvairīšanās no slazdiem var nodrošināt, ka jums nebūs kaitējumu attiecībām vai kļūdas, kas saistītas ar kompensāciju vai pabalstiem pēc darba attiecību pārtraukšanas.

Rūpīgi izplānojot savu atvaļinājumu no darba, varēsiet atvieglot pāreju uz nākamo karjeras fāzi, novērst jūs no jebkādu tiltu dedzināšanas un potenciāli saglabāt sveiciena paklāju, ja jūs kādreiz vēlaties atgriezties.

Ja jūs plānojat uz priekšu, jūs varēsiet atstāt uz labiem nosacījumiem un uzņēmuma labās žēlastības. Tas vienmēr ir labākais veids, kā pāriet no darba, jo īpaši tādēļ, ka nākotnē jūs pat varēsiet strādāt ar dažiem bijušajiem kolēģiem vai iepriekšējo priekšnieku.

15 lietas, kas jādara pirms darba atstāšanas

Ne visi no tiem attiecas uz visiem, bet jums būs jāapsver vismaz dažas no šīm lietām, pirms jūs veicat darbu. Pārskatiet sarakstu un pārliecinieties, ka esat to aptveris iepriekš.

1. Palīdziet veikt pāreju labi. Tikties ar savu vadītāju un piedāvājiet darīt visu iespējamo, lai palīdzētu aizpildīt izlidošanas radīto tukšumu. Piedāvā palīdzēt apmācīt personu, kas veiks savus pienākumus.

Jautājiet savam vadītājam sniegt informāciju par jūsu pēdējo dienu prioritātēm. Jūsu profesionālisms atlikušā laikā tiks atcerēts, kad nākotnē tiks veiktas atsauces pārbaudes.

2. Izveidojiet sarakstu ar to, ko darāt darbā. Katru mēnesi izveidojiet savu uzdevumu sarakstu, lai tos varētu dokumentēt pēc iespējas konkrētāk.

Kopīgojiet sarakstu ar savu vadītāju un piedāvājiet to pārskatīt ar to, kas ir jāinformē.

3. Atjauniniet savu CV un LinkedIn profilu. Saglabājiet savu CV un LinkedIn profilu, lai jūs varētu ātri pāriet uz darba meklēšanas režīmu, ja nepieciešamība vai iespēja parādīsies. Šie dokumenti ir vieglāk atjaunojami, veicot darba maiņu, un detaļas ir svaigas jūsu prātā.

4. Uzrakstiet dažus ieteikumus.Sastādīt LinkedIn ieteikumus vadītājiem, kolēģiem un galvenajiem komponentiem. Cilvēkiem patīk saņemt ieteikumus, un tas jums palīdzēs.

5. Iegūstiet dažus ieteikumus. Lūdziet vadītājiem, klientiem, padotajiem, piegādātājiem un kolēģiem veidot LinkedIn ieteikumus, kamēr seansi ir aktuāli un jūsu sviras joprojām ir spēkā. Pārskatiet šos padomus, lai pieprasītu atsauces uz nodarbinātību.

6. Saglabājiet darba paraugus. Pārsūtiet dažus nepatentētus sava darba un dokumentu piemērus, kas būs noderīgi turpmākajos darbos jūsu mājas datoram vai personīgajam e-pastam. Pārliecinieties, ka jums ir kontaktinformācija par kolēģiem, ar kuriem vēlaties sazināties. Dažas organizācijas jūs aizvedīs uz jūsu biroju, lai ielādētu personīgos priekšmetus, un pārtrauks jūsu datora piekļuvi, kad izstāstīsit, ka jūs atstājat, tāpēc pārliecinieties, ka savācat šo informāciju, pirms iesniedzat savu atkāpšanos.

7. Atcerieties būt pazemīgam. Pretoties kārdinājumam svinēt savu laimi par jaunu darbu, kas ir pārāk entuziasms ar kolēģiem. Jūs tikai atsvešināsiet savu agrāko bosu un kolēģus.

8. Saka paldies. Paldies visiem, kas jums palīdzēja būt produktīviem jūsu lomā. Atcerēsies jūsu dāsnumu un pieticību. Viens cilvēks izceļ un izsaka pateicību par viņu atbalstu jebkurām aizraujošām pusēm. Laiks, lai nosūtītu atvadu e-pastu cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis.

9. Saglabājiet to jauku un pieklājīgu. Nepārvaldiet vadību vai personālu. Cilvēkiem ir senas atmiņas par kritiku, un jūs nekad nezināt, kad nākotnes darba devēji veiks izmeklēšanu par jūsu sniegumu. Pat ja tu ienīda savu darbu vai savu priekšnieku, nav jēgas to teikt.

10. Iegūstiet informāciju par saviem bijušajiem darbinieka pabalstiem. Plānojiet tikšanos ar pabalstu speciālistu cilvēkresursu nodaļā.

Droša informācija par atvaļinājuma kompensāciju, veselības seguma turpināšana, sekas attiecībā uz pensiju plāniem, atlaišanas pabalstu, ja tāds ir, un citi pabalsti, kas turpināsies pēc darba attiecību pārtraukšanas.

11. Neatstājiet bez plāna. Ja jūs domājat par atmest bez jauna darba, novērtējiet savas alternatīvas un vispirms izpētiet dažas iespējas. Pārskatiet šos padomus, kā sākt darba meklēšanu.

12. Izdomājiet savas finanses. Tikties ar finanšu konsultantu vai pensiju pārstāvi, lai iegūtu skaidru priekšstatu par 401k un pensiju fondu pārvadāšanas iespējām. Šeit ir padomi par 401k apstrādi, mainot darbavietas.

13. Izveidojiet budžetu.Ja jums nav jauna darba, vai, ja jūs nopelnīsiet mazāk nekā tagad, veiciet laiku, lai izveidotu mēneša budžetu. Novērtējiet, cik ilgi jūsu ietaupījumi ilgs, ja jūs kādu laiku nedarbosies.

14. Pārbaudīt bezdarbnieka pabalstus. Ja esat atlaists, noskaidrojiet, vai jums būs tiesības saņemt bezdarba kompensāciju un aprēķināt, cik daudz jūs saņemsiet.

15. Aprēķiniet savus pensijas ienākumus. Ja plānojat doties pensijā, aprēķiniet savus izdevumus un ienākumus ar finanšu konsultanta palīdzību. Lūk, kā aprēķināt, kas jums būs jāiet pensijā. Ja jums ir 401 (k) vai citi pensijas pabalsti ar savu esošo darba devēju, uzziniet, kā tos pārvērst jaunā plānā, ja nepieciešams.

Kad esat izlaidis savu jauno darbu, iespējams, vēlēsities izcelt dažus veidus, kā nokļūt zemē: Top 20 padomi, kā sākt jaunu darbu