Darbinieku darba vietu pārkāpumu piemēri

Darbiniekiem un darba meklētājiem bieži ir jautājumi par virsstundām, neizmantoto atvaļinājuma laiku, comp laiku, algām un citiem darbinieku tiesību jautājumiem. Nodarbinātības likums var būt mulsinošs, un var būt grūti uzzināt, kādas ir jūsu tiesības un kādas jums ir tiesības.

Tā kā darba tiesības ir tik sarežģītas, darbinieki bieži vien pat nezina, kādas ir viņu tiesības attiecībā uz atvaļinājumu, laika pavadīšanas laiku, komisijām un vairāk. Patiesībā daži darbinieki pat nezina, kad darba devējs pārkāpj darba vietas likumus.

Zemāk ir uzskaitīti top 12 darba vietu pārkāpumi, kas darbiniekiem jāzina. Izlasiet šo pārkāpumu sarakstu, lai pārliecinātos, ka jūs zināt savas tiesības, un lai nodrošinātu taisnīgu kompensāciju.

Darba vietu pārkāpumu veidi

Neapmaksāts kompensējamais laiks

Ja jūsu pienākumos ietilpst vienota vai individuāla aizsardzības līdzekļa nodošana vai noņemšana, krājumu uzskaites veikšana, darba zonas iestatīšana un tīrīšana vai maiņas sanāksmes apmeklējums, jums ir tiesības uz jūsu regulārajām algām par laikā, kad esat iesaistīts šajās darbībās.

Jūs arī esat tiesīgs saņemt kompensāciju par jebkādām "papildus" stundām, piemēram, strādājot ar pusdienu pārtraukumu, pat ja jūsu darba devējs neprasa, lai jūs strādātu papildu laiku.

Tie visi tiek uzskatīti par kompensējamu laiku. Jūsu darba devējam ir jāmaksā jums par visu kompensējamo laiku.

Neapmaksāts atvaļinājuma laiks

Patiesā darba standartu likums (FLSA) neprasa darba devējiem maksāt darbiniekus par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Brīvdienu un cita veida atvaļinājumu no darba nav reglamentējusi FLSA. Tomēr dažas valstis pieprasa neizmantoto atvaļinājuma atvaļinājumu pēc izbeigšanas.

Uzņēmuma politika ir arī faktors. Ja darba devējs nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, uzkrātais (savāktais) laiks kļūst par darbinieka kompensācijas daļu saskaņā ar uzņēmuma politiku un valsts tiesību aktiem. Ja esat atlaists vai aiziet, un jums ir atvaļinājuma laiks, jums ir tiesības uz to laiku.

"Izmantot vai zaudēt to" Atvaļinājuma atvaļinājums

Daži darba devēji, kas sniedz atvaļinājuma laiku, pieņem politiku "izmantot to vai zaudē", kur darbiniekiem, kuri līdz gada beigām neizmanto savu uzkrāto atvaļinājumu, ir jāzaudē. Dažās valstīs, tostarp Kalifornijā, Montanā un Nebraskā, politika ir nelikumīga. Citas valstis, tostarp Ziemeļdakota, Masačūsetsa un Ilinoisa, pieprasa, lai darba devēji saviem darbiniekiem dod iespēju izmantot savu atvaļinājuma laiku pirms tā zaudēšanas. Dažas valstis, ieskaitot Ņujorku un Ziemeļkarolīnu, pieprasa, lai darba devēji oficiāli paziņotu darbiniekiem par jebkuru politiku, kas norāda, ka viņi zaudēs atvaļinājumu, ja viņi to neizmantos.

Neapmaksāta Komisija vai bonuss

Jūsu kompensācija var ietvert komisijas naudu vai prēmijas, pamatojoties uz darbības kritērijiem, piemēram, ražošanas vai pārdošanas kvotām. Bonus un komisijas maksas FLSA neregulē. To, vai jums ir tiesības uz prēmijām vai komisijām, nosaka jūsu līgums ar darba devēju un tās valsts likumi, kurā strādājat.

Tomēr, ja jums ir apsolīta prēmija vai komisija par noteiktu kritēriju sasniegšanu, un jūs esat to sasnieguši, jums ir tiesības saņemt komisijas naudu vai prēmiju, ko solījis jūsu darba devējs.

Ja jūsu darba devējs nesniedz jums apsolīto prēmiju vai komisijas maksu, viņš pārkāpj darba tiesības.

Darbinieku nepareiza klasifikācija kā atbrīvoti darbinieki

Apjukums par atbrīvojuma noteikumiem ir izplatīts gan darba devēju, gan darbinieku vidū. Neskatoties uz to, ko daudzi domā, atbrīvojumiem nav nekāda sakara ar jūsu nosaukumu vai darba aprakstu. Arī tas, vai jūs saņemat algu, nevis stundas algu, ne vienmēr ir pietiekams, lai noteiktu jūsu statusu.

Jāapzinās jūsu algas līmenis un darba pienākumi, jo tie ir noteicošie faktori jūsu klasifikācijai. Zināšanas par to, vai jūs esat atbrīvots no nodokļa, ir svarīgi, jo darbinieki, kam ir atbrīvojums no nodokļa, nav tiesīgi saņemt virsstundu samaksu, ko garantē FLSA.

Darbinieku nepareiza klasifikācija par neatkarīgiem līgumslēdzējiem

Neatkarīgi līgumslēdzēji pēc definīcijas ir pašnodarbinātas personas, uz kurām neattiecas tiesību akti par nodokļiem un algām, kas attiecas uz darbiniekiem.

Tas ir tāpēc, ka darba devēji nemaksā sociālā nodrošinājuma, Medicare vai federālā bezdarba apdrošināšanas nodokļus neatkarīgiem līgumslēdzējiem.

Ja neesat neatkarīgs darbuzņēmējs, pārliecinieties, ka jūsu darba devējs nav klasificējis jūs kā vienu. Neatkarīgi līgumslēdzēji nav tiesīgi saņemt noteiktus pabalstus, piemēram, medicīniskos, zobārstniecības un bezdarbnieka pabalstus.

Neapmaksāta vai nepareizi aprēķināta virsstundu darba samaksa

Saskaņā ar FLSA virsstundu darba samaksas noteikumi ir balstīti uz 40 stundu darba nedēļu. FLSA norāda, ka darbs, kas ilgst vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, jāmaksā pusotru reizi, salīdzinot ar darbinieka regulāro stundu likmi. Darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, var tikt apmaksāti katru nedēļu, reizi divās nedēļās, pusmēnešos vai mēnesī, bet virsstundas vienmēr tiek aprēķinātas no pirmdienas līdz piektdienai.

Pārliecinieties, ka jūs sekojat līdzi nostrādātajām stundām, un pārliecinieties, ka saņemat pienācīgi aprēķinātu virsstundu darba samaksu.

Komplekss laiks virsstundu darba vietā

Kompensācijas laiks, ko parasti dēvē par "comp time", parasti tiek izmaksāts atvaļinājuma vietā virsstundu vietā. Piemēram, nevis maksājot darbiniekus pusotru stundu aizņemtajā sezonā, uzņēmums var piedāvāt kompakta laiku, kas jāpieņem vēlāk. Lai gan comp laiks var būt likumīgs atkarībā no darbinieka klasifikācijas, tas vienmēr ir jāmaksā tādā pašā apmērā kā virsstundu darba samaksa: 150%.

Saskaņā ar FLSA sniegto informāciju privātie darba devēji var dot kompakta laiku tikai tad, ja tas ir tādā pašā samaksas periodā kā virsstundu darbs. Pastāv arī atšķirības starp laika periodu, kurā darbinieki ir atbrīvoti no nodokļa un kuriem nav atbrīvojuma. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir jāsaņem virsstundas. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, comp laiks ir darba tiesību pārkāpums. Pārliecinieties, ka saņemat pienācīgu kompensāciju par virsstundu darbu.

Nepareiza ziņošana

Daudzi darba devēji nosaka noteikumus, ka virsstundu darbs netiks atļauts vai izmaksāts bez iepriekšējas atļaujas. Daži izvēlas "meklēt citu ceļu", kad darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, strādā virsstundas un neļauj šīm stundām ziņot. Šīs politikas neatbilst FLSA. Darbiniekiem jāziņo par virsstundām.

Minimālā algu pārkāpumi

Sākot ar 2009. gada 24. jūliju, federālā minimālā alga lielākajai daļai apdrošināto darbinieku ir $ 7,25 stundā. Daži izņēmumi ietver dažus studentu strādniekus un dažus darba ņēmējus ar invaliditāti, kuri var tikt maksāti par zemāku likmi.

Minimālā alga jaunajiem darba ņēmējiem, kas jaunāki par 20 gadiem, ir 4,25 ASV dolāri stundā pirmajās 90 darba dienās (secīgās kalendārās dienas, nevis darba dienas). Tas attiecas uz katru darbu, kas personai ir līdz brīdim, kad viņš vai viņa kļūst pagriezies 20. Tas attiecas ne tikai uz viņa pirmo darbu.

Darbiniekiem, kas saņem padomus par darbu, var saņemt minimālo stundas likmi 2,13 ASV dolāru apmērā, ja vien stundas likmes plus saņemtie padomi ir vismaz $ 7,25. Pārliecinieties, vai saņemat atbilstošu minimālo algu (vismaz), pamatojoties uz šīm prasībām.

Divdesmit astoņās valstīs un dažās pilsētās ir augstāka minimālā alga, tāpēc pārliecinieties, ka pārskatāt statūtus savā atrašanās vietā. Piemēram, Arizona, Kalifornija, Kolorādo, Havaju salas, Merilenda, Masačūsetsa, Oregona, Rhode Island, Vermont un Vašingtona ir noteikušas minimālo algu 10 ASV dolāru vai vairāk.

Ziņošana par ziņošanu

Ziņotājs ir kāds, kurš sūdzas par nelikumīgu darbību vai darbību, pārkāpjot uzņēmuma politiku pie darba devēja. Ziņotājs var būt darbinieks, piegādātājs, klients, darbuzņēmējs vai ikviens, kam var būt ieskats par jebkādu nelikumīgu darbību, kas notiek uzņēmumā vai organizācijā. Šīs sūdzības bieži tiek izteiktas publiski vai paziņotas valdībai vai tiesībaizsardzības iestādēm.

Ziņotāji, kurus viņi strādā, bieži ir atlaisti. Ziņotāji, kas saglabā savu darbu, var saskarties ar melno sarakstu, atbrīvojumiem, virsstundu atbrīvojumiem, pabalstu noliegšanu, draudiem, pārcelšanu vai atalgojuma samazināšanu.

Vides ziņotāju aizsardzības likums nodrošina tiesisko aizsardzību federālajiem darbiniekiem papildus Vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) un Darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldes (OSHA) izveidotajiem aizsardzības likumiem.

Darba vietas diskriminācija

1964. gada Pilsoņu tiesību akts skaidri aizliedz nevienlīdzīgu attieksmi vai uzmākšanos, kas balstīta uz rasi, dzimumu, reliģiju, vecumu vai tautību darba vietā vai kā daļu no darbā pieņemšanas procesa. Seksuāla uzmākšanās ir viens no izplatītākajiem diskriminācijas veidiem darba vietā.

Lai gan ne visa nelabvēlīgā attieksme ir nelikumīga diskriminācija, ikviens darbinieks, kurš uzskata, ka viņš vai viņa ir piedzīvojis diskrimināciju darba vietā, var iesniegt sūdzību EEOC (Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija). Lūk, kā iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Vairāk informācijas par darba vietu pārkāpumiem

Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs pārkāpj darba vietu, jūsu pirmais solis ir iegūt pēc iespējas vairāk informācijas. Pārbaudiet elaws padomdevējus - tie ir interaktīvi rīki, ko nodrošina ASV Darba departaments. Tie var sniegt jums vairāk informācijas par vairākiem federālajiem nodarbinātības likumiem.

Sazinieties ar Valsts darba biroju, lai iegūtu informāciju par nodarbinātības likumiem, kas ietekmē jūsu valsti.

Palūdziet savam cilvēkresursu birojam vai darba apvienībai noskaidrot jebkuru darba devēju politiku kā pirmo iespēju, lai labotu jebkādas sūdzības. Konsultējieties ar darba advokātu, ja neesat apmierināts ar jebkādām problēmām, kas saistītas ar jūsu situāciju.