Pastāstiet man, ko jūs būtu darījis citādi darbā

Ja intervētāji uzdod jums jautājumus par lietām, ko jūs būtu darījuši citādi darbā, viņi vēlas gūt ieskatu par jūsu darba trūkumiem. Tie var arī mēģināt noteikt, kā jūs reaģējat uz neveiksmi, un vai jūs varat identificēt un novērst savas nepilnības proaktīvi.

Ja jūs domājat par šo jautājumu pirms laika, jūs neatradīsiet sev rīšanas un grūtības atrast atbildi intervijas laikā. Vislabākā pieeja ir zināt, kā „spinēt” savu atbildi, lai jūs varētu pierādīt, kā jūs esat pārdomājis un mācījies no iepriekšējām pieredzēm.

Kā sagatavot atbildi

Kad gatavojat atbildi, pārdomājiet savu iepriekšējo darba pieredzi un izveidojiet sarakstu ar situācijām, kas neizrādījās tā, kā jūs vēlētos. Padomājiet par darbībām, ko esat uzņēmis (vai neņēma), un par to, kā tās izraisīja mazāk nekā ideālu rezultātu. Nosakiet līdzīgus scenārijus, kas atkal parādījās pēc šīm sākotnējām vilšanās reizēm, bet kur jūs veikāt citādi. Ko jūs mācījāt no negatīvā rezultāta, un ko jūs darījāt, lai stiprinātu savu spēju rīkoties līdzīgās situācijās nākotnē?

Labāko atbilžu piemēri

Esiet gatavs pieminēt visas darbības, ko esat veikuši, lai uzlabotu savas prasmes, palielinātu savu zināšanu bāzi vai mainītu neproduktīvu rīcību. Pārvērtiet savu vājumu par mācīšanās iespēju un dalieties veidos, kā iegūt jaunas prasmes problēmu risināšanā. Varbūt esat pieņēmis darbnīcu vai meklējis padomu no mentora. Iemesls, kāpēc jūs to būtu izdarījis citādi, ir tas, ka jūs skatāties iniciatīvu, lai uzzinātu, kā rīkoties sarežģītā situācijā, lai iegūtu pozitīvu rezultātu.

Piemēram, jums, iespējams, bija agrīna pieredze vadītājā, kad ļāva indivīdam ar negatīvu personību iejaukties grupas komandas dinamikā. Ja turpmākajā vadības pieredzē jūs lietojāt pārliecinošu pieeju, apmācot līdzīgu darbinieku, lai mainītu savu uzvedību (vai atstātu vienību), tad jūs varētu atsaukties uz sākotnējo incidentu kā kaut ko, ko jūs būtu darījuši citādi. Jūs varat sniegt piemērus par to, kā pirmā pieredze parādīja, kādas sekas ir tam, ka darbinieka uzvedība var mazināt komandas morāli, iedvesmojot jūs paplašināt savas prasmes, lai jūs varētu pārtraukt šo jautājumu, pirms tā kļuva par problēmu nākamajā reizē.

Ņemot vērā jūsu turpmāko pieredzi, jūs varat teikt, ka vēlāk to apstrādāt atšķirīgi, un mazināt jebkādas bažas, kas darba devējam varētu būt par jūsu stingrību vai pārliecību par vadītāju. Ja jūs konsultējāt ar cilvēkresursiem, piedalījāties seminārā par grūtiem darbiniekiem, vai arī strādājāt citā stratēģijā, lai novērstu trūkumus, tad jums noteikti būtu jānorāda konkrētie pasākumi, kas veikti, lai uzlabotu jūsu atbildi.

Esiet uzmanīgi, kad atbildēsiet

Protams, jums vajadzētu izvairīties no jebkādu scenāriju atsaukšanas, atklājot trūkumus, kas varētu traucēt jums veikt galvenos darba elementus, ja vien jūs nevarat piedāvāt skaidru pamatotu faktu, ka šīs nepilnības vairs nav problēmas.

Intervētāji jautā par trūkumiem dažādu iemeslu dēļ. Viņi vēlas zināt, kā jūs apzināties sevi un vai jums ir spēja būt kritiski par savu sniegumu. Ikvienam ir vājās puses, un darba devēji vēlas zināt, ka jūs saprotat savu, ka jūs aktīvi rīkojieties, lai mācītos no tiem, un lai izvairītos no to, ka viņi var radīt problēmas darbā.

Jūs nevēlaties dot intervētājam iespēju nepalīdzēt jums, jo viņa ir norūpējusies par jūsu spēju veikt darbu. Šeit ir vairāk padomu, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par vājās puses.

Būt patiesam

Tāpat kā ar visām interviju atbildēm, noteikti izvēlieties jautājumus, kurus jūs varat apspriest godīgi un sirsnīgi, jo intervētāji parasti pamanīs ražojumus. Patiesības izstiepšana intervijas laikā var apgrūtināt jūsu stāsta noturību. Atkarībā no jūsu meloņu apjoma un dziļuma tas var izraisīt darba piedāvājuma atsaukšanu. Jūs pat varat tikt atlaists, lai jūs varētu izmantot, kad esat nolēmis izmantot pieteikumu.

Esi gatavs

Izdevumi par papildu laiku, gatavojoties savai intervijai, ir tā vērts. Jūs smagi strādājāt, lai iegūtu interviju, un jums ir pelnījuši labāko iespējamo šāvienu pēc darba piedāvājuma. Pārskatiet visbiežāk uzdotos intervijas jautājumus, ko darba devēji lūdza, lai jūs būtu gatavs atbildēt.

Jo vairāk jūs zināt par kompāniju, kas ieiet intervijā, jo labāk sagatavotos, lai atbildētu uz grūtiem jautājumiem par jūsu kvalifikāciju.

Pūles, lai iepazītos ar uzņēmuma praksi un korporatīvo kultūru, var palīdzēt jums paredzēt, kādi jautājumi jums tiks uzdoti, un kā veidot atbildes tādā veidā, kas tiks saņemts pozitīvi. Visbeidzot, pārliecinieties, ka esat pienācīgi ģērbies un esat pieklājīgi pret visiem, ar kuriem jūs satiekat.