Kā iegūt darbu caur personāla aģentūru

Daži darba meklētāji nevēlas izmantot personāla aģentūru, jo, viņuprāt, šīs aģentūras nodrošina tikai sākuma līmeņa pagaidu darbus. Citi domā, ka aģentūras nekad nesniedz labumu darba ņēmējiem. Neviens no tā nav taisnība.

Darba meklētājs var izmantot personāla aģentūru (kas pazīstama arī kā nodarbinātības aģentūra vai personālsabiedrība), lai vairākās nozarēs atrastu plašu darbu klāstu, tostarp pastāvīgas darba vietas. Personāla aģentūras pieņem darbā visus no sākuma līmeņa darbiniekiem līdz vadītājiem. Uzziniet, kāda ir personāla aģentūra, un kā to izmantot, lai atrastu jums pareizo darbu.

Kā darbojas personāla aģentūra?

Personāla aģentūrā uzņēmumi maksā aģentūrai, lai atrastu darbiniekus. Darba meklētāji var pieteikties konkrētām darba vietām, izmantojot personāla aģentūru, vai arī vienkārši sazināties ar personāla aģentūru, kas meklē darbu. Aģentūra intervē darba meklētājus un ievieto tos atbilstošās pozīcijās. Parasti aģentūra pēc tam maksā izvēlētajam kandidātam strādāt klienta uzņēmumā.

Ja uzņēmums nolemj pieņemt darbā darba meklētāju pastāvīgi, personāla aģentūra vairs nemaksās darba meklētājam. Darbinieku vietā izmaksās uzņēmums.

Ieguvumi

Personāla aģentūras izmantošanai ir daudz priekšrocību, lai atrastu darbu. Dažas priekšrocības ietver:

1. Tas ir par brīvu: Tā kā uzņēmums (nevis darba meklētājs) ir klients, jums nav jāmaksā, lai ņemtu vērā darba vietas aģentūrā.
2. Viņi meklē darbu jums: Kad jūs pierakstāties strādāt ar personāla aģentūru, viņi jums jautā par jūsu iemaņām un pieredzi un paziņo, ja viņiem ir darbs, kas jums varētu būt piemērots. Jūs varat arī meklēt darbu savā darba vietā. Bieži viņi zina par darba vietām, kas nav pieejamas citās darba vietās. Tas ir lielisks veids, kā iegūt palīdzību atrast darba vietas.

1. Ir šķirne: Jūs varat atrast personāla aģentūras, kas specializējas gandrīz jebkurā nozarē. Jūs varat atrast arī dažāda veida darbavietas gandrīz jebkurā personāla aģentūrā. Darbs svārstās no ļoti īstermiņa pozīcijām (tik maz kā pāris nedēļas) līdz pastāvīgajām amata vietām.
2. Bieži ir ieguvumi: Dažas personāla aģentūras sniedz priekšrocības pēc tam, kad darbinieki ir strādājuši ar noteiktu dienu vai stundu skaitu. Šie pabalsti var ietvert veselības apdrošināšanu, pensiju plānu vai pat mācību maksas atmaksu (vai visas trīs).

1. Viņi sniedz jums atsauksmes: Lielākā daļa personāla aģentūru nodrošina atgriezenisko saiti visā darba pieteikumu iesniegšanas procesā. Tie var sniegt jums padomus par to, kā pārskatīt savu CV vai sniegt padomus par to, kā veiksmīgi intervēt. Šāda veida bezmaksas atsauksmes ir nenovērtējamas.

Pieejamo darbavietu veidi

Daži cilvēki domā, ka personāla aģentūras aizpilda tikai pagaidu sekretariāta un administratīvās darbavietas, taču tas tā nav. Jūs varat atrast darbu gandrīz visās nozarēs, izmantojot personāla aģentūru.

Dažas personāla aģentūras (ieskaitot Kelly Services un Adecco) strādā ar visiem uzņēmumiem, bet citas specializējas konkrētās nozarēs. Piemēram, medicīnas risinājumi koncentrējas uz veselības aprūpes darbiem. TEKsistēmu štābu kompānijas ar IT nomu.

Aģentūras piedāvā arī darbus, kas ilgst dažādi. Tie ietver:

• Pagaidu darbi: Uzņēmumi bieži meklē pagaidu nomas pakalpojumus, lai palīdzētu darbinieka prombūtnes laikā vai atvaļinājuma laikā, vai aizņemts darba laiks. Dažreiz viņi pieņem darbā pagaidu darbiniekus, lai pabeigtu konkrētu projektu. Šīs pagaidu darbavietas ir garas no pāris nedēļām līdz daudziem mēnešiem.
• Temp-to-Hire darbi: Šīs pozīcijas pazīstamas arī kā pagaidu darba vietas, un tās sākas kā pagaidu darba vietas, lai uzņēmums varētu iepazīties ar darbinieku izmēģinājuma kārtībā. Tad, ja uzņēmums ir apmierināts ar darbinieka darbu, viņi visticamāk tieši viņu pieņems darbā. Lai gan personāla aģentūra parasti samaksās par darba ņēmēju pagaidu posma laikā, uzņēmums pārņems darbinieku samaksu, kad viņš kļūst par pilna laika nomas līgumu.

• Pastāvīgie darbi: Dažas personāla aģentūras pieņem darbā pastāvīgus amatus uzņēmumos. Šādās situācijās aģentūra darbojas vairāk kā tradicionāls darbinieks, meklējot, intervējot un izvēloties kandidātus uzņēmumam. Šajā gadījumā uzņēmums maksā aģentūrai maksu. Ja uzņēmums pieņem darbā darbinieku, viņi maksā par darbinieku.

Daudzas aģentūras piedāvā dažādas trīs šāda veida darba vietas, lai gan dažas ir specializējušās. Piemēram, Frontline Source Group koncentrējas uz pagaidu darbinieku pieņemšanu darbā.

Kā atrast pareizo personāla aģentūru jums

Ja jūs meklējat personāla aģentūru, lai strādātu, pārliecinieties, ka jūs zināt, kādas nozares darbojas ar aģentūru, un vai tās piedāvā pagaidu, nomas vai pastāvīgas darba vietas, vai visas trīs.

Iepazīstieties ar Amerikas Personāla asociācijas tiešsaistes direktoriju, lai atrastu cienījamu personālu. Jūs varat meklēt uzņēmumus savā reģionā. Jūs varat arī meklēt pēc nodarbinātības iespējām (pagaidu, ilgtermiņa uc) un nozares.

Kad jūs intervējat ar personāla aģentūru, lūdzu, uzdodiet jautājumus. Jautājiet par to, kādas priekšrocības (ja tādas ir), kādas tās piedāvā, kādus darbus viņi parasti aizpilda, nozarēm, ar kurām viņi strādā, un vidējo laiku, kas nepieciešams, lai darba meklētājs nokļūtu darbā. Darbinieks, ar kuru strādājat, ir jums, lai palīdzētu jums, tāpēc nebaidieties savākt visu nepieciešamo informāciju.

Pārbaudiet, vai aģentūrai ir jebkādi pakalpojumi, piemēram, semināri, lai palīdzētu jums attīstīt prasmes vai padomdevējus, kas palīdzēs jums ar savu CV un pavadvēstuli. Ja tie ir pieejami, izmantojiet tos.

Paturiet prātā, ka jums nekad nav jāmaksā personāla aģentūrai, lai palīdzētu jums atrast darbu. Cienījamas personāla aģentūras maksā uzņēmumi, nevis darba meklētāji.

Padomi par darbu izkraušanu

1. Apstrādājiet to kā īstu interviju: Personāla aģentūra, visticamāk, izveidos interviju ar jums, lai labāk izprastu savas prasmes un pieredzi. Apspriediet šo interviju tieši tā, kā jūs intervētu ar uzņēmumu. Apģērbs pienācīgi un, ja iespējams, parādās savlaicīgi. Uzmanīgi klausieties un izmantojiet pozitīvu ķermeņa valodu, lai nodotu savu uzmanību un interesi. Iepazīstiet sevi ar stingru rokasspiedienu. Sāciet savu CV un būsiet gatavs atbildēt uz kopīgiem intervijas jautājumiem. Jūs varētu arī lūgt pabeigt prasmju novērtējumu, lai pārbaudītu savas prasmes, tāpēc arī to sagatavojiet.
2. Būt patiesam: Esiet godīgi attiecībā uz saviem mērķiem, neatkarīgi no tā, vai ir jāatrodas pastāvīgā amatā, jāsaglabā elastība vai jāattīsta prasmes, kas padarīs Jūs pievilcīgu kandidātu nākamajam pilna laika darbam. Tāpat esiet godīgs par jūsu pieejamību. Ja, piemēram, ir pieejams tikai darba dienās, pastāstiet to darbiniekiem, kas strādā personāla aģentūrā. Visbeidzot, būsiet godīgi par savu nodarbinātības vēsturi. Ja jums ir nodarbinātības trūkums, piemēram, pastāstiet darbiniekam. Viņš vai viņa var palīdzēt jums saprast, kā to paskaidrot darba devējam.
3. Saglabājiet atvērtu prātu: Pat ja vēlaties pilnas slodzes darbu, apsveriet iespēju atvērt pagaidu darbus vai strādāt ar līgumu. Tie var palīdzēt jums attīstīt prasmes, kas varētu būt noderīgas, kad piesakāties nākamajam pilnas slodzes darbam.Ja jūs iespaidojat darba devēju, viņš vai viņa var mēģināt atrast jums pilnu darba laiku uzņēmumā.
4. Sekot līdzi: Nosūtiet e-pastu vai ar roku rakstītu piezīmi, lai pateiktos interviju darbiniekiem personāla aģentūrā par viņu laiku un pastiprinātu interesi atrast amatu.
5. Esiet pastāvīgi un pacietīgi:Ja esat pieteicies darbam ar personāla aģentūras starpniecību un neesat dzirdējis, sekojiet līdzi nedēļas laikā. Iespējams, jūs neesat bijis pareizi šim konkrētajam darbam, bet vervētājs varētu atrast kaut ko citu, kas atbilst jūsu prasmju kopumam. Reģistrējieties ar jebkuru personāla uzņēmumu, ar kuru esat sazinājies reizi nedēļā, lai atgādinātu viņiem par savu interesi un pierādītu savu vēlmi.
6. Izmantot citus resursus: Jums nav jāievieto visas olas vienā grozā. Kamēr jūs gaidāt, lai dzirdētu atpakaļ no aģentūras, turpiniet meklēt darbu patstāvīgi. Iepazīstieties ar darba padomēm un darba meklētājprogrammām un izveidojiet tīklu ar cilvēkiem savā nozarē. Tomēr, atveriet savu vervētāju - pastāstiet viņam vai viņai, ja jūs piesakāties kādai darba vietai, ja jūs strādājat ar otru personāla aģentūru. Tādā veidā jūsu darbinieks neiesniegs jums darbu, kuru jau esat pieteicis (dažos gadījumos darba devējs noņems jūsu pieteikumu, ja viņš to redzēs divreiz).
7. Kad saņemat darbu, sagatavojiet: Saņemot uzdevumu, aģentūra sniegs jums informāciju par to, kam par to ziņot, ģērbšanās laiku, stundas, algas un darba pienākumu un ilguma aprakstu. Iespējams, jums būs nepieciešams veikt arī otru interviju ar uzņēmumu. Ja nesaņemat visu šo informāciju, lūdziet aģentūrai visu šo informāciju.
8. Jūs varat teikt nē: Ja jūs patiešām jūtaties, ka stāvoklis nav labs piemērs - varbūt stundas jums nedarbojas, vai arī samaksa ir daudz zemāka par to, kas jums nepieciešams - būsiet godīgs pret darbiniekiem. Paskaidrojiet viņam vai viņai, kāpēc jūs nevēlaties to ieņemt. Tas palīdzēs darbiniekam atrast darbu, kas ir labāk piemērots nākotnē.