• 2024-06-30

Prakses padomi pirmā kursa studentiem

Prakse BENU Aptiekās Latvijā un Eiropā

Prakse BENU Aptiekās Latvijā un Eiropā

Satura rādītājs:

Anonim

Pirmajiem studentiem bieži vien var būt grūtāk atrast vasaras praksi, bet viņiem nav neiespējami atrast kaut ko, kas aizdotu viņu pašreizējās zināšanas un prasmes. Veicot kaut ko būtisku, skolēni varēs sagatavoties, lai pēc semināra gada gūtu lielu praksi. Darba devēji pirmo gadu studenti bieži uzskata par kandidātiem, kuriem ir mazāk zināšanu un ierobežotu prasmju nekā augstskolā, kas dodas uz to pašu koledžu. Ir acīmredzams, ka pirmā kursa studentiem būs mazāk akadēmiskās sagatavotības un pieredzes nekā viņu augstākās klases skolēniem, bet darba devēji arī konstatē, ka šīs atšķirības var būt vairāk atkarīgas no kandidātu individuālajiem atribūtiem nekā vecuma un klases gados.

Risku uzņemšana

Kā pirmā kursa studentam ir svarīgi sākt dažus riskus, saskaroties ar problēmām, kas nepieciešamas prakses vai darba nolaupīšanai. Sasniegšana ar ģimeni, draugiem, iepriekšējiem skolotājiem un darba devējiem ir loģisks pirmais solis. Kā pirmā kursa students, iespējams, nezināt, kāda veida praksi vēlaties.

Informatīvu interviju veikšana palīdzēs jums iegūt labāku rīcību konkrētās karjerās, kā arī to, ko darba devēji meklē, pieņemot talantīgus jaunus speciālistus.

Jūsu Resume un Cover Letter pulēšana

Darbs pie jūsu CV un pavadvēstules ar karjeras konsultantu jūsu koledžā palīdzēs jums izveidot profesionālus dokumentus, kas padara darba devējus pamanīt. Lai gan kā pirmā kursa students jūs jūtaties, ka jums nav nekas, ko atsākt, pēc tam, kad runājāt ar padomdevēju, jūs varat atrast, ka jums ir vairāk lietas, ko jūs varat nolemt, nekā jūs domājāt. Atsākt uzsver iepriekšējās un pašreizējās pieredzes, kas nodrošina darba devējiem savas prasmes un iepriekšējos sasniegumus. Tas var ietvert vidusskolas un koledžas kursus, stažēšanos, darbavietas, sabiedrisko darbu, mācību programmas pieredzi un brīvprātīgo darbu bezpeļņas organizācijā.

Jūsu karjeras konsultants var palīdzēt ar savu CV un pavadvēstuli, lai pārliecinātos, ka izceļas visatbilstošākā pieredze.

Sociālo mediju izmantošana kā rīks

Viena lieta, kas visiem koledžas studentiem ir priekšrocība, ir viņu spēja izmantot sociālos medijus savā labā. Daudzi uzņēmumi meklē studentus, lai palīdzētu viņiem ar sociālo mediju kampaņām, jo ​​daudzi viņu vecākie darbinieki nav pazīstami un nezina, kā to izmantot uzņēmuma labā. Sociālie mediji var būt arī lielisks veids, kā iegūt savu vārdu, meklējot vasaras praksi vai darbu.

Bloga vai tīmekļa vietnes izveide

Daudziem studentiem šodien ir savs blogs un tīmekļa vietnes. Tas ir lielisks veids, kā izcelt savas intereses un prasmes, iegūstot savu vārdu. Blogi ir labs veids, kā strādāt ar rakstīšanas prasmēm un ir labs veids, kā demonstrēt savas prasmes darba devējiem, kas meklē koledžas studentu prakses vai sākuma līmeņa darbam. Dažiem profesionāļiem, piemēram, fotogrāfijai, žurnālistikai utt., Tiešsaistes portfeļa lietošana patiešām dod darba devējam labu iespēju uzzināt vairāk par kandidātiem pat pirms pirmās intervijas.

Karjeras izpēte

Lai gan pirmā kursa studenti bieži vien nav pārliecināti par savu lielo, pirmais gads dod viņiem iespēju izpētīt un izpētīt, kā konkrētie lielie uzņēmumi ir saistīti ar nākotnes karjeras iespējām. Veicot šo pētniecību, studenti var arī noteikt, kādas prakses veida citas nodarbojas, lai iegūtu kādu pieredzi savā jomā.

Prakses nozīme

Šodienas darba tirgū prakse nav tikai laba ideja; tā ir obligāta prasība, lai to varētu uzskatīt par nodarbinātu noteiktos uzņēmumos. Neatkarīgi no tā, vai jūs veicat sabiedrisko darbu vai brīvprātīgo darbu, vai kaut ko vairāk taustāmu, veicot šīs pieredzes, jūs parādāt darba devējiem, ka jums ir motivācija un iniciatīva, lai gūtu panākumus darbā.

Uzdodiet tos, kas ir zināt

Varat arī runāt ar saviem profesoriem un citiem studentiem, lai uzzinātu par stažēšanos, par kuru viņi zina. Jūsu vienaudžiem var būt iespēja sniegt informāciju par stažēšanos, ko viņi ir pabeiguši vai dzirdējuši, izmantojot kādu no saviem personīgajiem tīkliem. Fakultāte visu laiku strādā ar skolēniem un bieži dzird atpakaļ no studentiem gan par labu, gan slikto vasaras prakses pieredzi. Dažas mācībspēki uztur departamenta tīmekļa vietni, kas ietver informāciju par prakses vietām, vai arī viņi var vienkārši glabāt sarakstu, kurā viņi dalās ar skolēniem klasē vai vienai personai.

Raugoties nākotnē

Jūs varat nolemt turpināt savu iepriekšējo vasaras darbu vasarā pēc pirmā gada koledžā (un tas arī ir labi), bet ir svarīgi dot sev laiku, lai izmēģinātu dažādas pieredzes, lai izlemtu, kuras no tām vēlaties turpināt, kad izvēloties karjeru pēc koledžas beigšanas.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.