Pasākumi, lai sagatavotos trešajai darba intervijai

Kad esat veicis pirmo interviju, tad otrā intervija, ko jūs domājat, ka esat pabeidzis intervijas procesu, un jūs drīz uzzināsiet, vai saņemsiet darba piedāvājumu.

Tas ne vienmēr ir gadījums. Jums var nākties izturēt trešo interviju un, iespējams, pēc vairāk intervijām. Šīs intervijas var būt ar vadītājiem, potenciālajiem kolēģiem, darbā pieņemšanas komitejām vai citiem uzņēmuma darbiniekiem.

Kāpēc uzņēmumam būtu tik daudz interviju?

Daudzos uzņēmumos sākotnējās intervijas galvenokārt izmanto, lai izspiestu nepietiekami kvalificētus kandidātus. Pirmā intervija, piemēram, var būt darba ņēmēja telefona ekrāns, kam seko personiska intervija ar darbā pieņemšanas vadītāju vai amata vadītāju. Interviju strukturēšana šādā veidā ir laika ietaupītājs uzņēmumiem, kas ļauj augstākā līmeņa darbiniekiem tikties tikai ar kvalificētiem kandidātiem.

Ja esat uzaicināts uz trešo interviju, tā ir lieliska zīme - tas norāda, ka jūsu iepriekšējās sarunas noritēja labi, un jūs atrodaties kandidātu sarakstā. Trešā intervija tiek izmantota, lai nodrošinātu, ka kandidāts ir piemērots darbam. Tas var būt arī iespēja iepazīstināt potenciālos kolēģus un augsta līmeņa vadītājus.

Ko sagaidīt trešās intervijas laikā

Trešās intervijas jautājumi, iespējams, būs dziļāki un vairāk iesaistīti nekā iepriekšējās intervijās. Gaidiet uzvedības intervijas jautājumus. Nāciet sagatavoti ar stāstiem: Kā jūs esat iemācījušies no sarežģītas pieredzes? Kāda bija jūsu lielākā kļūda jūsu pēdējā darbā, un ko jūs darītu citādi? Kas ir projekts, ko jūs definējat kā lielu panākumu?

Intervētāji var ierosināt arī hipotētiskas situācijas (domāt: neapmierinošs klients, kolēģu domstarpības vai nepamatots termiņš) un lūgt, lai jūs komentētu, kā jūs rīkotos ar viņiem.

Iespējams, ka jūs saņemsiet jautājumus, kas ir pazīstami no jūsu sākotnējām intervijām, piemēram, "Pastāstiet man par sevi un savu pieredzi" un "Kā jūsu vadītājs jūs aprakstīs?"

Iemesls ilgajam intervēšanas procesam ir tas, ka uzņēmumi vēlas būt pārliecināti, ka viņi pieņem darbā pareizo kandidātu, jo tas ir laikietilpīgs un dārgs, lai sāktu iznomāšanas procesu, ja kandidāts nedarbojas.

Tomēr laba ziņa ir tāda, ka, ja esat atlasīts trešajai intervijai vai pat ceturtajai vai piektajai intervijai, jūs nopietni iebilstat par darbu un sacentīsieties pret mazākiem pretendentiem, jo ​​kandidātu apvienība sarūk, jo vairāk pieteikumu iesniedzēji tiek noraidīti. Kad nokļūsiet trešajā vai ceturtajā apaļā intervijā, jūs varat uzskatīt sevi par finālistu šim darbam.

Sagatavošanās trešajai intervijai

Labākais veids, kā sagatavoties trešajai vai ceturtajai intervijai (vai piektajai intervijai), ir atjaunināt jau veiktos uzņēmuma pētījumus. Izmantojiet šos interviju padomus, lai pārliecinātos, ka esat labi sagatavojies intervijai. Pārbaudiet atjauninājumus Google ziņās (meklēšana pēc uzņēmuma nosaukuma). Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai redzētu, vai uzņēmums kopš pēdējās intervijas ir izdevis jaunus paziņojumus presei. Izlasiet uzņēmuma emuāru un sociālo mediju lapas, lai jūs būtu ar jaunāko informāciju par uzņēmumu.

Apsveriet sagatavošanas uzlabošanu iecirtumā, jo tā ir iespēja izsist citiem pretendentiem no strīdiem un iegūt darba piedāvājumu. Piemēram, Howard Reis izveidoja "Intervijas Brag Book", kas bija saistviela ar informāciju par nozari, uzņēmumu, problēmu, kuru viņi mēģināja atrisināt, un kā viņš bija labākais cilvēks, lai to atrisinātu. Howard iekļāva attiecīgos nozares rakstus, viņa darba piemērus un dažus konkrētus ieteikumus par pirmajām 90 dienām. Viņš ieguva darbu.

Ja jūs to vēl neesat izdarījis, pārliecinieties, ka atklāsiet, kas jūs esat saistīts ar uzņēmumu. Ja esat jau sasniedzis kontaktus, sniedziet viņiem atjauninājumu par jūsu pieteikuma statusu. Ļaujiet savam savienojumam zināt, kur jūs esat darbā, un lūdziet viņiem padomus un padomus, ko viņi var sniegt jums par šo interviju.

Trešais intervijas jautājums

Jums uzdotie jautājumi būs līdzīgi jautājumiem, kas tika uzdoti otrajā intervijā. Pārskatiet intervijas jautājumus, kas jums tiks uzdoti, kā arī pārliecinieties, ka atbilde uz šo laiku atbilst tam, kā jūs atbildējāt uz citām intervijām.

Ja ir kaut kas, ko vēlaties, lai jūs iepriekš minējāt, lūdzu, strādājiet ar informāciju savās atbildēs uz šiem jautājumiem.

Kā Ace trešais intervija

Sagatavošanās ir galvenais, lai veiksmīgi rīkotos trešās kārtas intervijā. Šeit ir daži padomi:

• Izmantojiet iepriekšējās intervijas.Pārskatiet savas piezīmes no iepriekšējām intervijām. Ja jums nav, mēģiniet atcerēties diskusijas. Padomājiet par jautājumiem, kas atkārtojas abās intervijās - tās ir norādes par to, ko uzņēmums vēlas meklēt. Sagatavojiet stāstus, kas ilustrē jūsu stiprās puses jomās, kas būs svarīgas pozīcijai.
• Izpētīt uzņēmumu. Ar šo intervijas posmu intervētāji sagaida, ka jums būs zināma zināšanām par to, kā uzņēmums darbojas, kā arī par tā mērķiem. Ja jums vēl nav, pavadiet laiku pētot uzņēmumu. Pārskatiet jaunāko presi un pārlūkojiet uzņēmuma sociālo mediju kontus.

• Meklējiet savus intervētājus.Uzmeklēt ikvienu, ar kuru jūs tiksiet tikties ar LinkedIn. Tādā veidā jūs uzzināsiet intervētāju nosaukumus un pienākumus uzņēmumā, kā arī iepriekšējo pieredzi.
• Runājiet ar pārliecību. Atcerieties, ka, ja esat to darījuši līdz šim intervijas procesā, uzņēmums ir nopietni ieinteresēts jūs kā kandidāts. Parādiet uzticību savam iepriekšējam darbam, kā arī darbu, ko veicat, ja jums ir darbs, atbildot uz jautājumiem.
• Uzdodiet savus jautājumus. Ja neesat runājis par algu un kompensāciju, tas ir brīdis. Jūs varat arī uzzināt par uzņēmuma kultūru un darba raksturu. Pārliecinieties, ka esat sagatavojies, uzdodot dažus jautājumus.

Kā sekot pēc intervijas

Iespējams, jūs jau iepriekš teicāt paldies vienreiz vai divreiz. Pasaki to vēlreiz. Izmantojiet to kā iespēju, lai nostiprinātu, kāpēc jūs esat labākais kandidāts darbam, kā arī lai parādītu savu atzinību par to, ka tiekat izskatīts darbā.

Pārliecinieties, ka jūs pētāt, kā pateikt paldies par interviju, kā arī izlases interviju paldies vēstulēm un e-pasta ziņojumiem.

Jautājiet cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējaties par savām vizītkartēm, lai iegūtu jums nepieciešamo informāciju, lai nosūtītu jums paldies. Ja intervējāt ar vairākiem intervētājiem, nosūtiet tos katram personisku pateicības e-pasta ziņojumu vai piezīmi.