Top Intervijas jautājumi, lai sagatavotos

Šeit es apkopoju piecus intervijas jautājumus, kurus jūs vēlaties būt gataviem atbildēt, kad notiek intervija. Skolēni dažreiz baidās, ka viņu atbildes izklausīsies kā tās ir plānotas; bet, ja jūs nereaģējat uz dažiem visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, jūs varat atrast sev mēles sasietu un galu galā atklāt savas atbildes.

Tā kā lielākā daļa studentu jūtas nervozi par intervēšanu, prakses nozīme nav pārāk liela. Pieteikuma iesniedzēji bieži vien lielas sāpes, veidojot un iesniedzot savus CV un vēstules, bet neņemiet laiku, kas nepieciešams, lai rūpīgi praktizētu interviju. Praktizējot, jūs izdarīsiet kļūdas pirms intervijas un jutīsieties pārliecinātāk, kad faktiskais intervētājs uzdos jautājumus.

1. Vai jūs varat man pateikt mazliet par sevi?

Atbilde uz šo jautājumu būs ļoti līdzīga jūsu 30 sekunžu lifta runai. Veids, kuru jūs vēlaties iekļaut savā atbildē, būs jūsu koledža, galvenais un intereses, kā arī citas lietas, ko jūs uzskatāt par atšķirīgu no citiem kandidātiem. Jūs arī vēlaties izmantot galvenie atribūti kas pietiks intervētāja prātā ilgi pēc tam, kad esat aizgājis - spēcīga darba ētika, komandas spēlētājs, līderis (komandas kapteinis), izcilas komunikācijas un organizatoriskās prasmes, kā arī konkurētspējīga persona.

Kā students, jūs varētu teikt: „ Es esmu Bostonas koledžas biznesa vadītājs, koncentrējoties uz mārketingu. Esmu arī Bostonas koledžas trases komandas biedrs un šobrīd esmu komandas kapteinis. Pagājušajā vasarā es pabeigu stažēšanos Google Ņujorkā, un šogad izveidoju mārketinga plānu vairākiem universitātes klubiem. Man ir spēcīga darba ētika un labi strādāt ar cilvēkiem gan individuāli, gan a komandas vide. Man ir spēcīga organizatoriska un komunikācijas prasmes un izbaudi būt konkurētspējīgu klasē un sporta sacensībās. ”

2. Kādas ir jūsu stiprās puses?

Intervējot jūs vēlēsieties izveidot sarakstu ar galvenajiem stiprumiem un pēc tam varēsiet tos papildināt ar piemēriem. Atkal jūs vēlaties atslēgas vārdi ka intervētājs atcerēsies. Šī ir jūsu iespēja dalīties ar intervētāju, ko jūs jūtaties nošķirot no citiem kandidātiem. Nepalaidiet garām iespēju izmantot šo jautājumu, atbildot.

Piemēram, " manas galvenās priekšrocības ir mana spēcīga starppersonu sadarbība un komunikācijas prasmes (gan mutiski, gan rakstiski), kas ļāva man labi strādāt gan klasē, gan strādājot ar saviem kolēģiem, iesaistoties mācību programmās. Esmu arī atklājis, ka esmu dabisks vadību un bieži atrodu vadošo lomu, veicot klases projektus un kā mana trases komandas kapteinis. Pavisam nesen esmu baudījis publiska runa un ir sniegušas vairākas prezentācijas, izmantojot PowerPoint un Prezi, lai palīdzētu iegūt savu viedokli. ”

Jūs vēlaties būt gatavs atbildēt uz 2. un 3. jautājumu, jo lielāko daļu interviju parasti uzdod jautājums par stiprajām un vājajām pusēm.

3. Kādas ir jūsu nepilnības?

Tas ir laiks, kad jūs vēlaties, lai jūsu vājās puses kļūtu par spēku. Pirmkārt, jūs vēlaties identificēt vājumu, parādīt savu informētību par to, kā tas ir turējis jūs atpakaļ, un pēc tam runājiet par veiktajiem uzlabojumiem un to, kā esat uzlabojies šajā jomā. Lai gan jūs nevēlaties koncentrēt interviju uz savām nepilnībām, būsiet gatavs apspriest vismaz vienu citu vājumu, ja jums tiek uzdots jautājums.

Šeit ir piemērs, “ ES dažreiz tērēt vairāk laika nekā nepieciešams uzdevumam vai strādājot komandā, es mēdzu uzņemties visus projekta aspektus, kurus varētu viegli deleģēt kādam citam. Lai gan es nekad neesmu nokavējis termiņu, man vēl ir jācenšas uzzināt, kad pāriet uz nākamo uzdevumu, un būt pārliecinātiem, piešķirot darbu citiem. Es priecājos teikt, ka šīs ir lietas, kuras esmu strādājis koledžā un ka esmu izstrādājusi sistēmu, kurā es varu noteikt prioritātes saviem projektiem un deleģēt dažus aspektus projektiem, kurus mēs strādājam pie citiem komandas locekļiem. ”

4. Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?

Tas ir laiks, kad vēlaties uzzināt uzņēmuma misiju un parādīt, ka jūs saprotat uzņēmuma klientu loku. Intervētāji domā, vai pretendenti ir veikuši mājasdarbus un vai viņi ir veltījuši laiku, lai saprastu uzņēmuma pozīciju tirgū un kā tas varētu būt saistīts ar viņu pašu karjeras mērķiem. Atbildot uz šo jautājumu, jūs arī vēlēsieties apspriest zināšanas un prasmes, kas jums jāpiedāvā, un jebkurus ieteikumus, ko jūs varētu darīt uzņēmumam pēc pētījuma veikšanas.

Jūs varat arī apskatīt Alison Doyle rakstu par "Kāpēc mums vajadzētu nomāt tevi"?

5. Uzvedības jautājums: dodiet man piemēru par laiku, kad…

Tas, ko darba devējs mēģina noskaidrot ar šo jautājumu, ir tas, kā jūs risināsiet nākotnes situācijas, līdzīgi kā jūs esat rīkojies līdzīgās pozīcijās. Labākais nākotnes uzvedības prognozētājs ir pagātnes uzvedība, un tas dod darba devējam labu priekšstatu par jūsu domāšanas procesu un problēmu risināšanas prasmēm. Zemāk aprakstītā STAR metode ir lielisks veids, kā rīkoties ar šiem jautājumiem.

STAR metode:

S - aprakstiet situāciju

T - Runājiet par konkrēto uzdevumu

A - Aprakstiet darbības, ko esat uzņēmis

R - seko jūsu darbību rezultātiem

Sagatavošanās nākamajai intervijai palīdzēs jums izjust uzticību sev un spējai veikt darbu. Tas, ko darba devēji vēlas redzēt visvairāk no darba kandidātiem, ir viņu spēja veikt darbu un fakts, ka šī persona labi iederēsies ar citiem organizācijas locekļiem.