Izstrādāt stimulējošas ceļošanas programmas jūsu darbavietai

Vai jūs vēlaties, lai tropu salā dzert dzertus dzērienus? Vai jūs vēlētos, lai šī pieredze būtu vēl lielāka, ja jūsu laulātais vai partneris būtu blakus jums un jūsu uzņēmums maksā par visu? Protams, jūs to darītu. Stimulējošas ceļojumu programmas ir atalgojuma stimuls, ko jūsu darbinieki patiešām patīk.

Kad uzņēmumi apbalvo darbiniekus ar ceļošanu, lai sasniegtu mērķi, veicināšanas ceļojuma programma palielina gan darbinieku lojalitāti, gan iesaistīšanos.

Kas ir stimulējošs ceļojums?

Stimulējošs ceļojums ir atlīdzība par mērķa sasniegšanu. Piemēram, katrs pārdevējs, kurš ražo $ X vērtību, saņem bezmaksas ceļojumu uz Karību valsti. Šie braucieni var piedāvāt tīru izklaidi vai apvienot dažus uzņēmuma pasākumus, kā arī patīkamu atvaļinājumu.

Laulātie vai partneri parasti tiek aicināti, lai stimulētu ceļošanu, nevis papildu darba pasākumu. Stimulējošās ceļojumu programmas visbiežāk tiek atrastas pārdošanas, finanšu pakalpojumu un apdrošināšanas jomā.

Kāpēc darba devēji izmanto stimulējošus ceļojumus darbinieku atzīšanai

Darba devēji izmanto stimulējošas ceļošanas programmas, jo uzņēmumam ir piedzīvojusi strauju to organizāciju skaita pieaugumu, kas izmanto motivāciju motivēt un emocionāli iesaistīt darbiniekus produktivitātes un saglabāšanas nolūkos.

1996. gadā tikai 26 procenti uzņēmumu izmantoja stimulus šiem mērķiem. Kopš 2016. gada šis rādītājs bija 83 procenti un pieauga, lai iesaistītos un saglabātu tūkstošgadu darbiniekus. Katru gadu ASV uzņēmumi tērē vairāk nekā 14 miljardus ASV dolāru darbinieku motivācijas ceļošanas programmām.

Vai Incentive Travel var palīdzēt sasniegt labākus mērķus nekā bonuss?

Ikvienam patīk nauda. Bet ceļojums ir īpaša iespēja darbiniekiem. Tas dod viņiem kaut ko gaidīt; tas nav tikai papildu maksājums par studentu aizdevumiem. Protams, ne katrs darbinieks dod priekšroku ceļojumam uz skaidru naudu, bet stimulējošam ceļojumam ir priekšrocības salīdzinājumā ar naudas prēmijām.

Piemēram, ja jūs maksājat naudas prēmijas, jūs varat paziņot, ka “šādi 10 cilvēki sasnieguši savus mērķus un katrs saņems $ 2500.” Šis paziņojums nav tik publisks kā balva, kas nodrošina braucienu.

Kad tie paši 10 darbinieki apmeklē Karību jūras reģionu, viņi ir ārpus biroja, viņi atrodas sociālajos medijos un cilvēki runā. Piedāvātais stimulējošais ceļojums kļūst par centru darbiniekiem, lai mudinātu viņus sasniegt nākamā gada mērķus.

Diskusiju un interešu radīšana var palīdzēt motivēt jūsu darbiniekus. Katru reizi, kad viņi redz savus attēlus no ceļojuma, viņi cer, ka viņi varēs izpildīt nākamā brauciena kritērijus.

Stimulējošas ceļošanas programmas ir spēcīgas darbinieku emocionālajā darbā

Incentive Research Foundation (IRF) pētījums atklāja, ka jūsu darbinieku emocionālā iesaistīšanās, izmantojot atlīdzības un stimulus, ir spēcīgs veids, kā uzņēmumiem motivēt savus darbiniekus. Viņi norāda, ka viens no labākajiem veidiem, kā stimuli, piemēram, stimuli ceļot, ir spēcīgs, lai motivētu darbiniekus, ka viņi izmanto darbinieku emocijas, sniedzot viņiem pieredzi.

Tātad visi darbinieki visu laiku zinās par šo konkrēto ceļojuma stimulēšanas programmu. Kulturāli cilvēki nerunā par naudu, tāpēc, kad jūs saņemsiet bonusa pārbaudi, saņēmējs var dzirdēt apsveikumu vai divas. Bet pēc sešiem mēnešiem neviens neteiks: „Hei, atcerieties, kad jums ir šis $ 2500 bonuss un veicāt papildu samaksu par saviem studentu kredītiem?” Tas vienkārši nenotiks. Nauda, ​​tiklīdz tā iztērēta, tiek ātri aizmirsta.

Tomēr atcerieties, ka stimulējošajam ceļojumam vajadzētu atalgot darbiniekus, kas pārsniedz apsolītās komisijas vai naudas prēmijas.

Faktori, kas jāņem vērā, lemjot par stimulējošu ceļojumu programmu nodrošināšanu

Izstrādājiet stimulējošu ceļošanas programmu - pārliecinieties, ka tā atbilst jūsu mērķiem

Veiciet šos piecus soļus, lai izstrādātu stimulējošu ceļojumu programmu, kas acīmredzami nodrošina tās mērķus.

1. Piesaistiet peļņas un atlases kritērijus nozīmīgiem biznesa mērķiem.
2. Skaidri un konsekventi sniegt atgriezenisko saiti par panākumiem atbilstošiem darbiniekiem.
3. Izstrādājiet programmu ar darbinieku ieguldījumiem par galamērķiem, vecāko vadītāju klātbūtni un aktivitātēm.
4. Sniedziet izmērāmu saikni starp jūsu labākajiem darbiniekiem un jūsu uzņēmuma sniegumu tā mērķu sasniegšanā. Mērījumi un dokumentācija ir galvenais.
5. Visbeidzot, atrodiet veidus, kā ļaut saviem augstākajiem darbiniekiem mijiedarboties savā starpā un ar citiem mazāk veiksmīgiem darbiniekiem, lai veicinātu kopīgas zināšanas un nepārtrauktu uzlabošanu.

Stimulējošo ceļojumu programmu ietekme uz laulātajiem un ģimenēm

Par atalgojuma braucieniem vēlaties iekļaut partnerus. Jūs varat domāt, ka jūs ietaupīsiet izmaksas, lai pateiktu „tikai laulātie” vai “tikai laulātie un dzīvo partneros” var piedalīties stimulējošos ceļojumos. Bet tas uzvar to, ko jūs vēlaties: lai cilvēki varētu pavadīt laiku un gaidīsim.

Ja tas nozīmē, ka Jane kā viņas partneris atved savu māsu, kas rūpējas? Jums nevajadzētu pamatot Jane nopelnīto atlīdzību par viņas ģimenes stāvokli, kad runa ir par vienu.

Ņemiet vērā arī to, ka laulātie un partneri, kas nav uzaicināti vai spējīgi ceļot, neuzskatīs jūsu atalgojumu par pozitīvu. "Jūs domājat, ka jūs dodaties uz Bahamu salām trīs dienas, kamēr es palieku mājās ar bērniem?". Tātad, izdariet izvēli par to, vai rūpīgi samaksāt plus plus.

Apsveriet iespēju sniegt palīdzību bērnu pieskatīšanā. Ne visiem jūsu darbiniekiem ir tuvumā vecvecāki, kas vēlas rūpēties par bērniem. Jums var būt darbinieki, kuri bērna aprūpes jautājumu dēļ nevar izmantot stimulējošo ceļojumu. Tas nav tikai viena mamma. Ikviens, kas ir bērns, var nakšņot vairāk, nekā tas ir vērts.

Atcerieties ADA un Darbinieku preferences, piedāvājot stimulējošas ceļošanas programmas

Kad runa ir par ceļojumiem, amerikāņi ar invaliditāti ir svarīgi. Ja jūs organizējat slēpošanas braucienu, piemēram, Stīvs, iespējams, nespēs slēpties sirds problēmas dēļ, un Džons, iespējams, nepatīk slēpošana. Pārliecinieties, ka ir pieejamas citas darbības. Jūs vēlaties, lai šis ceļojums apbalvotu darbiniekus. Un atlīdzība nozīmē, ka ikvienam ir jābūt jautriem.

Ja darbinieks tiek sodīts vai izlaists fiziskas vai garīgas invaliditātes dēļ, jūs esat pakļauts ADA pārkāpuma riskam. Jūs arī parādāt saviem darbiniekiem, ka jums par tiem nav rūpību. Pārliecinieties, ka jums ir iespējas, kas atbilst jūsu darbiniekiem.

Ko darba devējiem ir jādara, ja darbinieks nevar piedalīties

Atcerieties, ka šī ir atlīdzība. Nesodiet darbinieku, kurš nevar piedalīties. Ja jūsu grupa sastāv no vairāk nekā pāris cilvēkiem, bieži vien nav iespējams atrast laiku, kad ir pieejams ikviens.

Piedāvājiet naudas bonusu šiem cilvēkiem. Bet, tā kā jūsu cerētais bioprodukts no stimulējošo ceļojumu programmu atlīdzības ir komandas veidošana ar saviem darbiniekiem, jūs varat maksāt mazāk par reālo ceļojuma naudas vērtību.

Stimulējošas ceļošanas programmas mērķis ir piedāvāt lielisku atalgojumu par ieguldījumiem. Tātad, pārliecinieties, ka tas ir lieliska pieredze ikvienam, kas to pelna.