11 padomi, kā veidot Freelancer Resume

01 Ievērojiet tradicionālos atsākt rakstīšanas noteikumus.

Tas ir vienkāršs gals. Tikai tāpēc, ka jums nav tradicionāla nodarbinātības fona, tas nenozīmē, ka jūsu atsākumam jābūt nekad neredzētam pirms radošā displeja.

• Izvairieties no rakstīšanas pirmajā personā. Tradicionālā atsākšanas formatēšana ir trešā persona. Atsākšana nav par jums kā personai, tā ir jūsu prasmes, kas palīdz uzņēmumam.

• Izīrējot vadītājus, ir jāzina, ko viņi meklē. Ja esat radošs, neievērojiet dizaina principus, kas atņem skaidrību.

Jebkurš labs dizainers jums pateiks: dizains, kas padara produktu grūti izmantojamu vai saprotamu, ir slikts.

02 Apsveriet iespēju izmantot “prasmju bāzes” atjaunošanas formātu.

Tā vietā, lai izveidotu hronoloģisku atsākšanu, varat izveidot atsākšanu, kas demonstrē jūsu prasmes. Tie, kas pieņem darbā ārštata darbiniekus, vēlas atrisināt projektus ar cilvēka specifiskām prasmēm un spējām.

03 Pielāgojiet savu CV, lai tas atbilstu vēlamajam darbam.

Darbinieki un vadītāju iznomāšana bieži izsijājas caur simtiem atsākšanu, lai aizpildītu vienu pozīciju. Viens no veidiem, kā izslēgt no pēdējās kārtas, ir atsākt, kas ir vispārējs un neatzīst uzņēmuma vajadzības.

Lai iegūtu uzmanību, pārliecinieties, ka jūsu CV ietver pieredzi un prasmes, kas ir saistītas ar darbu.

04 Ietveriet atbilstošu izglītību vai kursus.

Iekļaujiet visus atbilstošos grādus, kursus vai sertifikātus, ko esat pabeidzis.

Svarīga piezīme: nav iemesla iekļaut savu GPA, ja jūsu pieteiktais darbs nav jūsu pirmais.

Ja vien, protams, jūsu GPA ir ļoti iespaidīgs (noteikti, ja tas ir ideāls).

05 Skaitļojiet savus sasniegumus cik vien iespējams.

Potenciālie darba devēji vēlas redzēt, ka jūsu darbs radīja izmērāmu rezultātu; tāpēc mēģiniet, ja iespējams, iekļaut statistiku.

To var būt grūtāk parādīt, strādājot ar plašu uzņēmumu / klientu loku.

Piemērs varētu būt:

• “Mājas lapas pārprojektēšana noved pie konversijas likmju pieauguma par 25%”

Tomēr jums nav jāuzskaita visi projekti, par kuriem esat strādājis. Tā vietā esiet selektīvi. Parādiet tikai savus iespaidīgākos darbus.

06 Iekļaut saites uz jūsu vietni un tiešsaistes profiliem.

Iespējams, ka nav jāiekļauj katrs sociālo mediju tīklu.

Tomēr katram brīvmāksliniekam jāietver viņu tīmekļa vietne, LinkedIn, un jebkuri nozarei raksturīgie profili (piemēram, Dribble vai Github).

07 Vienmēr iekļaujiet atsāktos atslēgvārdus.

Search Engine Optimization (SEO) ir svarīga sastāvdaļa lielākajā daļā lietu, ko mēs darām tiešsaistē, un jūsu CV nav izņēmums.

Mūsdienās daudzi uzņēmumi izmanto automatizētu programmatūru, kuras iesniegtie ekrāni atsāk un meklē atbilstošus atslēgvārdus.

Vienmēr labākā prakse ir atslēgvārdu iekļaušana darba aprakstā jūsu CV. Ja darba saraksts ir neskaidrs, izmantojiet galvenos terminus, kas, jūsuprāt, būtu nepieciešami.

08 Vai neesat sīkdatņu griezējs: iekļaujiet “jūs” savā CV.

Lielākā daļa uz nākotni orientētu uzņēmumu (tāds, kādu vēlaties strādāt) meklē cilvēkus, kas atbilst ne tikai darba sarakstam, bet arī uzņēmuma kultūrai.

Pievienojiet visu informāciju, ko jūs uzskatāt par atbilstošu konkrētajai pozīcijai, tostarp:

• Informācija par jūsu blakus darbību

• Jūsu personīgā mākslas portfelis

• E-grāmata, ko rakstījāt

09 Nelietojiet pieticīgs.

Ja esat strādājis ar lieliem uzņēmumiem vai lieliem klientiem, miniet tos savā atsākšanā. (Ja vien neesat parakstījis kādu no neatklāšanas līgumiem, norādot citādi.)

Vadītāju mīlestība patīk redzēt cienītus un atpazīstamus vārdus. Tas parāda, ka jūs varat nodrošināt tādu pakalpojumu līmeni, kādu sagaidīs lielākie klienti.

Arī, piesakoties amatiem, jūsu CV (un pavadvēstule) ir jūsu iespēja spīdēt. Nebaidieties parādīt savus talantus.

Pārāk pazemīgs vai pieticīgs nesniegs pārliecību par savu darbu.

10 Atcerieties: vervētāji pavada ļoti maz laika, lai lasītu savu CV.

Šī iemesla dēļ veidojiet savu CV tā, lai tai būtu skaidra vizuālā hierarhija: izmantojiet skaidras virsrakstus un saglabājiet aprakstus īsi.

Darbinieki pieņem lēmumu par jūsu atsākšanu sešu sekunžu laikā. Pārliecinieties, ka viņiem ir iemesls to detalizēti iziet ar labu vizuālo dizainu un izmantojot īsus, stingrus darba aprakstus.

11 Ietveriet aicinājumu uz rīcību (CTA).

Nekad neuzskatiet, ka vadītāju pieņemšana darbā izskatīs kādu no jūsu piedāvātajiem resursiem.

Iekļaujiet atsākšanas pieprasījumu, lai skatītu jūsu vietni, pārbaudītu savas atsauces vai pieprasītu papildu informāciju, ja tas ir nepieciešams. (Kurš ir vissvarīgākais, ņemot vērā apstākli: nekad ir vairāki CTA.)