Darba veicināšanas intervijas jautājumi

Ja jūs intervējat ar nesen atvērtu, vertikālu pozīciju vai par iekšējo darba veicināšanu ar savu pašreizējo darba devēju, daudzi no jums uzdotajiem jautājumiem ir standarta intervijas jautājumi, par kuriem sagaidāms, ka visi kandidāti atbildēs.

Esiet gatavs pierādīt, kāpēc jūs esat vēlama kandidāts

Ja jūsu uzņēmuma karjeras kāpnēm atveras vertikāls stāvoklis, uzziniet no sava cilvēkresursu departamenta, vai vadības plāns aizpilda pozīciju iekšēji, vai arī plāno meklēt ārpus darba kandidātus. Ja tas ir pēdējais, tad jums ir jābūt gatavam pierādīt, kā jūsu vēsture ar darba devēju padara jūs par vēlamāku kandidātu nekā kāds, ko viņi varētu pieņemt darbā no ārpuses.

Ja, no otras puses, ir skaidrs, ka darbs tiks aizpildīts iekšēji, tad jūsu izaicinājums būs pārliecināt darbā pieņemšanas komiteju, ka jūs esat kvalificētākais no saviem kolēģiem šajā darba veicināšanā. Tas aizņems nelielu izsmalcinātību - lai gan jūs noteikti gribēsiet izcelt savas iemaksas, uzmanieties, lai jūsu kolēģi „nesaskanētu ar autobusu” intervijā.

Jums joprojām būs jāstrādā kopā ar šīm personām - un, iespējams, pat jāpārvalda tās - ja jūs nolaidīsiet darba veicināšanu, tāpēc esiet uzmanīgi, kā atbildat uz visiem jautājumiem, kas liek jums salīdzināt sevi ar citiem, kas ir atbilstoši veicināšanai.

Paturiet prātā, ka jūs nemēģināt pierādīt, ka esat „labāks” nekā citi kandidāti - jūs mēģināt pierādīt, kā jūsu unikālā pieredze ar darba devēju un jūsu profesionālo kompetenci ir padarījusi jūs par labāko personu uzņemties atbildību, kas saistīta ar veicināšana.

Koplietojiet piemērus

Pirms intervijas domājiet par konkrētiem piemēriem, kurus jūs varat izmantot, lai parādītu (nevis tikai pateiktu), kā jūs būtu darba devēja ideāla izvēle kāroto popularizēšanai. Protams, ir dažas lietas, kas ir acīmredzamas stiprās puses -, piemēram, stabils pilnvaru ilgums vai nepārtraukts izcilu gada darba novērtējums.

Ir arī labi iedomāties konkrētus gadījumus, kad esat parādījis komandas vadību, domāšanu „ārpus kastes”, projektu koordināciju vai cilvēku vadības prasmes, kas jums būs nepieciešamas jaunajā lomā pēc darba veicināšanas.

Lielā diena ir ieradusies, un jūs esat gatavs spīdēt intervijas komitejas priekšā. Intervējot par darba veicināšanu, šeit ir konkrēti jautājumi, kas saistīti ar uzņēmumu, jūsu lomu uzņēmumā un jūsu pieprasīto darbu, ko jūs varat sagaidīt.

Darba veicināšanas intervijas jautājumi

• Kas jums patīk vislabāk par savu pašreizējo stāvokli uzņēmumā?
• Kāds bija jūsu lielākais veiksmes stāsts XYZ nodaļā?
• Kāpēc vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu?
• Vai jūs varat man pateikt, ko jūs zināt par nostāju, kuru jūs domājat? Kā par mūsu komandu?
• Kāpēc jūs vēlaties jauno amatu?
• Kāpēc mēs uzskatām, ka jūs par šo veicināšanu?
• Ja mēs lūgtu jūsu departamenta ļaudis jums aprakstīt, kurus īpašības vārdus viņi lietotu?
• Vai jūs esat labākais kandidāts paaugstināšanai amatā? Kāpēc?
• Kāda apmācība jums būs nepieciešama, lai gūtu panākumus šajā amatā?

• Kā jūs to darīsiet, ja nesaņemsiet paaugstinājumu?
• Kā, ja jūs jūs reklamētu, vai jūs risinātu citus savus kolēģus, kuri ir nodoti tālāk?
• Ja jūs tiktu reklamēts, kad jūs sagaidāt savu nākamo reklāmu?
• Ja jūs tiktu reklamēts, ko jūs mēģinātu paveikt pirmajos trijos mēnešos šajā lomā?

Kā sagatavoties

Visticamāk, jūs varat izlaist uzņēmuma pētījumus pirms iekšējās darba intervijas, jo jūs to jau pazīstat. Tomēr tas nenozīmē, ka šī intervija būs vienkārša. Neuzņemieties, ka jūs saņemsiet reklāmu tikai tāpēc, ka esat pašreizējais darbinieks. Šeit ir padomi, kas palīdzēs jums veiksmīgi strādāt darba veicināšanas intervijā:

Izmantot savu iekšējo priekšrocību, kad atbildat

Atcerieties, ka jūs jau strādājat uzņēmumā. Atšķiroties no konkursa ar ārējiem kandidātiem, atdaliet sevi no sacensībām, pieminot savu uzņēmumu specifisko pieredzi, zināšanas un prasmes, atbildot uz intervijas jautājumiem.

Svarīgi ir arī sniegt veiksmīgu sasniegumu un projektu piemērus, sasniegtos mērķus un sasniegumus jūsu pašreizējā situācijā.

Neizdodas sagatavot

Ar iekšēju interviju ir viegli justies pārāk pārliecināti. Bet jums vēl ir jādara laiks, lai pārskatītu "standarta" intervijas jautājumus, kas jums, visticamāk, tiks uzdoti. Jums ir arī jāiesniedz jūsu CV kopija uz interviju un jābūt gatavam runāt par savu pilnīgo darba vēsturi.

Kleita panākumiem

Jums nav obligāti jāvalkā jūsu tipiskais intervijas apģērbs, bet pārliecinieties, ka esat profesionāli apģērbu. Lūk, labs īkšķis: kleita, lai tas atbilstu intervijām, ko jūs parasti lietojat birojā.

Izveidojiet labu iespaidu

Intervija nav jūsu vienīgā iespēja iesniegt savu kandidatūru. Atšķirībā no citiem cilvēkiem, kas intervē par šo amatu, jūs varat pierādīt sevi darbā. Esiet modeli darbinieks nedēļās, kad jūsu uzņēmums intervē kandidātus. Parādiet savas spējas un prasmes (un pārliecinieties, ka nenākaties vēlā!).

Uzrakstiet pateicības vēstuli

Jā, jums joprojām vajadzētu uzrakstīt pateicības vēstuli, lai gan intervija bija iekšēja. Pirmkārt, vai jūs saņemat paaugstinājumu vai nē, tas ir jauki, lai to izskatītu, un tas ir cienīgs paldies. Un, tāpat kā ar jebkuru ar interviju saistītu paldies, jūsu vēstule ir iespēja pārdot savu kandidatūru un izcelt visus svarīgos punktus, kurus nevēlaties pieminēt intervijas laikā.