Cik daudz jūs maksājat par virsstundām?

Viens no jautājumiem, kas darbiniekiem bieži ir, ir par to, cik daudz viņi tiks samaksāti par virsstundām. Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs no tā, kāda veida darbinieks jums ir un kādus federālos un valsts tiesību aktus jūs esat pakļauts. Turklāt ir daži darbinieki, kas ir atbrīvoti no virsstundu darba samaksas noteikumiem, kuri nesaņem virsstundu darba samaksu.

Cik daudz jūs saņemsiet samaksu par virsstundām

Bez darba stundām, kas ietvertas Patiesā darba standartu likumā (FLSA), ir jāsaņem virsstundas par stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Ja darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu, likme nevar būt mazāka par vienu un pusi reizes (pusotru) darbinieka parastās darba samaksas likmes. Piemēram, ja jūsu stundas likmes likme ir $ 10 stundā, virsstundu likme ir 15 ASV dolāri stundā.

Dažos gadījumos virsstundas var maksāt kā dubultu laiku (piemēram, darbs brīvdienās). Tomēr vairumā gadījumu divkāršais laiks ir vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, vai to nodrošina valsts likums. Nav federālo likumu, kas pieprasītu, lai tas tiktu izmaksāts.

Valsts likumi

Valsts likumi var paredzēt virsstundu vai divkāršu samaksu. Piemēram, Kalifornijai ir nepieciešams divkāršs atalgojums, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. Ja jums tiek izmaksāts divreiz ilgs laiks un jūsu parastā stundas likme ir 12,55 ASV dolāri stundā, dubultā laika likme būtu 25,10 USD / stundā. Valstīs, kurās darbinieks ir iekļauts gan valsts, gan federālā virsstundu likumos, virsstundas tiek maksātas saskaņā ar standartu, kas nodrošinās vislielāko atalgojumu. Pārbaudiet savu valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par virsstundu noteikumiem jūsu atrašanās vietā.

Kad strādājat naktis, nedēļas nogales vai svētku dienas

FLSA neprasa virsstundu samaksu par naktīm, nedēļas nogalēm vai brīvdienām, ja vien stundas nepaliek darba ņēmējam virs 40 stundu sliekšņa. Daudzi darba devēji ir izstrādājuši politiku, lai pievienotu atšķirību darba ņēmēju algām, kas strādā vakaros, nedēļas nogalēs vai brīvdienās, bet tas ir tikai brīvprātīgs.

Vai darba devēji var piespiest strādāt virsstundas

Darbinieki bieži vien brīnās, vai viņiem ir jāteic „jā”, kad viņiem tiek prasīts strādāt virsstundas. Kas notiek, ja jums ir citas saistības vai vienkārši nevēlaties strādāt papildu stundas? Ir daži izņēmumi, bet jums, iespējams, nav iespēju atteikties.

Nav federālo likumu, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt obligātu virsstundu darbu, izņemot darba ņēmējus, kas jaunāki par 16 gadiem, un dažas ar drošību saistītas profesijas. Kopumā, ja jūsu darba devējs lūdz jums strādāt virsstundas, ieskaitot pagarinātās maiņas vai nedēļas nogales stundas, jums tas būs jādara, ja vien jums nav noslēgts koplīgums vai cits darba līgums, kas nosaka virsstundas, kas jums jāstrādā.

Maksājiet par obligāto virsstundu

Patiesā darba standartu likumā noteikts, ka darba devējiem ir jāmaksā pusotra laika darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devējiem nav pienākums maksāt virsstundas, lai atbrīvotu darbiniekus.

Virsstundu darba ierobežojumi

Ir dažas valstis, kas ierobežo, cik stundas dažas darba ņēmēji var strādāt, tostarp Alaska, Kalifornija, Konektikuta, Ilinoisa, Merilenda, Minesota, Misūri, Ņūdžersija, Ņūhempšīra, Ņujorka, Oregona, Pensilvānija, Rodailenda, Teksasa, Vašingtona un Rietumvirdžīnija. Ierobežojumi parasti attiecas tikai uz dažiem veselības aprūpes darbiniekiem, kuriem galvenā uzmanība ir pievērsta aprūpes personālam. Konsultējieties ar savu valsts darba departamentu, lai izpētītu visus likumus, kas varētu ietekmēt jūsu nodarbošanos.

Federālie noteikumi ierobežo stundu skaitu, ko var strādāt tādās ar drošību saistītās profesijās kā piloti, autokrāvēji un atomelektrostaciju darbinieki, kā arī daži dzelzceļa un jūras darbinieki.

Dažas arodbiedrības vai privātpersonas apspriedīs koplīgumus vai darba līgumus, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt virsstundas. Daži darba devēji ir ieviesuši politiku, kas ierobežo atļauto virsstundu apmēru. Šādos gadījumos darbinieki var risināt šo jautājumu ar uzraudzītājiem un / vai cilvēkresursu pārstāvjiem un pieprasīt politikas skaidrojumu.

Sarunas par virsstundu darbu

Ļoti vērtīgi darbinieki var vienoties par vienošanos ar darba devēju, lai izvairītos no virsstundu darba. Jūs varat apsvērt iespēju apspriest savu situāciju ar uzraudzītājiem konfidenciālā vidē un minēt jebkādas likumīgas bažas, piemēram, vecāku aprūpi vai bērnu aprūpes pienākumus, vai veselības problēmas, kas apgrūtina jums strādāt papildu stundas. Protams, kolēģi var izteikt aizvainojumu pret jums, ja tiek izdarīts īpašs izņēmums.

Kā aprēķināt virsstundu samaksu

Šeit ir informācija par to, kā tiek aprēķināta virsstundu darba samaksa. Ja vēlaties redzēt, cik daudz virsstundu darba samaksāsiet, jūs varat izmantot šo virsstundu kalkulatoru no Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta, lai palīdzētu jums noteikt, vai jums ir tiesības uz virsstundu samaksu, un aprēķināt, cik daudz virsstundu saņemsiet par tipisku samaksas periods.

Darbinieki, kuri nesaņem virsstundu samaksu

Atbrīvotie darbinieki nav tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu. Pastāv sarežģīts kritērijs, lai noteiktu, vai darbinieks ir jāklasificē kā atbrīvots. Lielākā daļa organizāciju kļūdās, klasificējot darbus kā atbrīvotus, ja pastāv ievērojama neskaidrība par tās statusu, lai izvairītos no tiesas prāvām, kas pēc tam atmaksā virsstundas.

Profesionālie, radošie, izpildvaras un administratīvie darbinieki parasti ir atbrīvoti no darba, ja viņi ir algoti (salīdzinot ar ikmēneša samaksu) un saņem vairāk nekā 455 ASV dolāru nedēļā, veic neatkarīgu spriedumu, pārvalda divus vai vairākus darbiniekus un piemēro progresīvas zināšanas vai novatorisku domu.

Papildu nodarbību klases, kas atbrīvotas no virsstundu darba samaksas

• Gaisa kuģu pārdevēji
• Aviosabiedrības darbinieki
• Atrakciju / atpūtas darbinieki nacionālajos parkos / mežos / Wildlife Refuge System
• Bērnu aukles pēc nejaušības principa
• Laivu pārdevēji
• Lauksaimniecības produktu pircēji
• Vecāki cilvēki
• Valsts liftu darbinieki (lauku)
• Vietējie darbinieki, kas dzīvo
• Saimniecība realizē pārdevējus
• Federālie kriminālizmeklētāji
• Ugunsdzēsēji strādā mazos (mazāk nekā piecos ugunsdzēsēju) ugunsdzēsības dienestos
• Makšķerēšana
• Mazo (mazāk nekā deviņu darbinieku) mežsaimniecības darbinieki
• Augļu un dārzeņu transportēšanas darbinieki
• Mājās strādājoši vainagi
• Mājokļi bezpeļņas izglītības iestādēs
• Mājlopu izsoles darbinieki
• Vietējie piegādes vadītāji un autovadītāja palīgi
• Mazo (mazāk nekā deviņu darbinieku) firmu darbinieki
• Kinofilmu teātru darbinieki
• Laikraksta piegāde
• Ierakstu laikrakstu darbinieki
• Policijas darbinieki, kas strādā mazās (mazāk nekā piecās amatpersonās) valsts policijas nodaļās
• Radio staciju darbinieki mazos tirgos
• Dzelzceļa darbinieki
• Jūrnieki amerikāņu kuģos
• Jūrnieki, kas nav Amerikas kuģi
• Cukura pārstrādes darbinieki
• Komutatoru operatori
• Taksometru vadītāji
• Televīzijas stacijas darbinieki mazos tirgos
• Kravas automašīnu un piekabju pārdevēji

Citi ASV nodarbinātības likumi

Lai uzzinātu vairāk par savām tiesībām un tiesībām kā darba ņēmējam Amerikas Savienotajās Valstīs, skatiet šo ASV Nodarbinātības likumu sarakstu. Tas ietver svarīgu informāciju par galvenajām pilnvarām, ieskaitot likumus, kas reglamentē laika uzskaites laiku, taisnīgu atalgojumu, minimālo algu, virsstundu atalgojumu, samaksu par sniega dienām, neapmaksātās algas, atvaļinājuma atalgojumu un algu iemaksu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.