Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ir federāla aģentūra, kuras uzdevums ir īstenot tiesību aktus, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā.

EEOC izskata diskriminācijas apsūdzības un mēģina tos atrisināt, atrodoties diskriminācijai.Ja maksājumus nevar nokārtot, EEOC var iesniegt prasību tiesā privātpersonas vai sabiedrības vārdā. (Tomēr aģentūra atzīmē: „Tomēr mēs neiesniedzam tiesas prāvas visos gadījumos, kad mēs atrodam diskrimināciju.”)

Papildus sūdzību izmeklēšanai un diskriminācijas apsūdzību izskatīšanai EEOC veic informēšanas programmas, lai novērstu turpmākus diskriminācijas gadījumus. EEOC galvenā mītne atrodas Vašingtonā, un tajā ir 53 biroji visā ASV.

EEOC un nodarbinātības diskriminācija

EEOC ietvertie tiesību akti ietver likumus, kas aizliedz diskrimināciju, nodrošina vienlīdzīgu atalgojumu un dod vienlīdzīgu piekļuvi kvalificētām personām ar invaliditāti. Šie likumi ietver:

1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa (VII sadaļa), t kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ rases, krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.

Federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem ir jāveic apstiprinoši pasākumi, lai nodrošinātu vienlīdzīgu piekļuvi nodarbinātībai, neņemot vērā rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Darba devējiem ir aizliegts diskriminēt jebkurā nodarbinātības posmā, ieskaitot darbā pieņemšanu, pieņemšanu darbā, atalgojumu, izbeigšanu un paaugstināšanu amatā.

VII sadaļa attiecas uz darba devējiem ar 15 vai vairāk darbinieku, kā arī koledžām un universitātēm (gan valsts, gan privātajām), nodarbinātības aģentūrām un darba organizācijām, piemēram, arodbiedrībām.

1964. gada Civiltiesību akts arī izveidoja Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC).

EEOC un darba algu diskriminācija

Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gadā (EPA), kas aizsargā vīriešus un sievietes, kas veic vienlīdzīgu darbu tajā pašā uzņēmumā, no diskriminācijas dzimuma dēļ.

Darba devējiem ir aizliegts piedāvāt zemāku algu sievietēm (vai vīriešiem), ja cits cilvēks (vai sieviete) dara to pašu darbu pie augstākas algas. Arī darba organizācijām vai to pārstāvjiem ir aizliegts ietekmēt darba devējus, lai piedāvātu dažādus darba samaksas līmeņus vīriešiem un sievietēm.

EPN ir daļa no 1938. gada Likuma par godīgu darbu standartiem, ko tā groza, lai aizliegtu diskrimināciju algu dēļ dzimuma dēļ.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009, kas tiesību aktos kodificēja EEOC nostāju, ka katrs nevienlīdzīgs atalgojums ir atsevišķs darba samaksas diskriminācijas gadījums. Praksē likums pagarināja noilguma termiņus, lai iesniegtu tiesas prāvas diskriminācijas gadījumos dzimuma, rases, nacionālās izcelsmes, vecuma, reliģijas un invaliditātes gadījumos.

EEOC un vecuma diskriminācija

Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā 1967. gadā (ADEA), t kas aizsargā 40 gadus vecas vai vecākas personas. ADEA attiecas uz organizācijām, kurās ir 20 vai vairāk darbinieku, tostarp valsts iestādēm, darba organizācijām un nodarbinātības aģentūrām.

Darba devējiem ir atļauts dot priekšroku gados vecākiem darba ņēmējiem, salīdzinot ar jaunākiem darbiniekiem (pat ja jaunākie darbinieki ir vecāki par 40 gadiem). Turklāt ADEA neaizsargā darbiniekus, kas jaunāki par 40 gadiem, no nodarbinātības diskriminācijas vecuma dēļ.

Tādēļ, ja jūs strādājat vecuma apsēstā nozarē, esat vecāki par 40 gadiem, bet domājat, ka esat diskriminēts vecuma dēļ, ADEA aizsardzība nebūtu piemērota jūsu gadījumam.

EEOC aizsardzības darbinieki ar invaliditāti

1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likuma I sadaļa un V sadaļa (ADA), kas aizliedz diskrimināciju pret nodarbinātību kvalificētām personām ar invaliditāti privātajā sektorā un valsts un pašvaldību iestādēs.

I sadaļa attiecas uz darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem no diskriminācijas pret cilvēkiem ar invaliditāti darba pieteikumu iesniegšanas procedūrās, darbā pieņemšanā, atlaišanā, kompensācijā, darba apmācībā un citos nodarbinātības apstākļos. I sadaļa attiecas arī uz darba organizācijām un nodarbinātības aģentūrām.

V sadaļā ir ietverti dažādi noteikumi saistībā ar ADA I sadaļu un citām sadaļām. Piemēram, V sadaļā ir norādīts, ka ADA neatšķiras no citiem federālajiem, valsts vai vietējiem likumiem, kas nodrošina vienādu vai lielāku aizsardzību nekā likums. Tajā arī norādīts, ka ADA neattiecas uz cilvēkiem, kas nodarbojas ar nelegālu narkotiku lietošanu.

1973. gada Rehabilitācijas akta 501. un 505. pants, t kas aizliedz diskriminēt kvalificētas personas ar invaliditāti, kas strādā federālajā valdībā, kā arī nosaka specifikācijas par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem un advokātu honorāriem.

1991. gada Civiltiesību akts, kas, cita starpā, nodrošina naudas zaudējumus tīšas diskriminācijas gadījumā. Tā arī groza vairākus EEOC statūtus, pieļaujot, piemēram, žūrijas tiesas un iespējamos zaudējumus VII sadaļas un ADA tiesas prāvās, kas saistītas ar tīšu diskrimināciju.

EEOC un izpildes nodrošināšana LGBT darbiniekiem

Saskaņā ar EEOC, VII nodaļas noteikumu, kas aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, EEOC interpretācija ietver jebkādu diskrimināciju dzimuma identitātes vai seksuālās orientācijas dēļ. Aizliegumi tiks izpildīti neatkarīgi no valsts vai vietējiem statūtiem.

LGBT saistītu seksuālās diskriminācijas prasību piemēri

Daži ar LGBT saistīti apgalvojumi, ko EEOC uzskata par nelikumīgu dzimumu diskrimināciju, ir šādi:

• Nespēja pieņemt darbā pretendentu, jo viņa ir transseksuāla sieviete.
• Darbinieka aizdedzināšana, jo viņš plāno vai ir veikusi dzimumu pāreju.
• Darba ņēmēja vienlīdzīgas piekļuves liegšana kopējai tualetei, kas atbilst darbinieka dzimuma identitātei.
• Aizskarot darbinieku dzimuma pārejas dēļ, piemēram, tīši un nepārtraukti neizmantojot vārdu un dzimuma vārdu, kas atbilst dzimuma identitātei, ar kuru darbinieks identificē, un ko darbinieks ir informējis vadību un darbiniekus.
• Aizliegt darbiniekam veikt paaugstinājumu, jo viņš ir gejs vai taisns.
• Diskriminējot nodarbinātības nosacījumus vai privilēģijas, piemēram, nodrošināt zemāku algu darbiniekam seksuālās orientācijas dēļ, vai liegt laulātā veselības apdrošināšanas pabalstus sievietes darbiniekam, jo ​​viņas likumīgais laulātais ir sieviete, vienlaikus nodrošinot laulāto veselības apdrošināšanu vīrietis, kura likumīgais laulātais ir sieviete.
• Aizskarot darbinieku seksuālās orientācijas dēļ; piemēram, ar izņēmuma noteikumiem, seksuāli orientētiem komentāriem vai nevēlamām piezīmēm, kas saistītas ar tādu pašu vai pretējo dzimumu.
• Diskriminējot vai aizskarot darbinieku seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ kopā ar citu nelikumīgu iemeslu; piemēram, pamatojoties uz transseksuāļa statusu un rasi, seksuālo orientāciju un invaliditāti.

EEOC uzraudzība un izpilde

ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) īsteno visus šos likumus un nodrošina visu federālo vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju noteikumu, prakses un politikas uzraudzību un koordināciju.

Valsts vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisijas

Papildu uzraudzību un dažos gadījumos papildu aizsardzību nodrošina cilvēktiesību aģentūras valsts līmenī. Personas, kas uzskata, ka viņu tiesības ir pārkāptas, var arī apspriesties ar šīm aģentūrām, lai kompensētu viņu sūdzības. Valstis var pievienot papildu juridisko aizsardzību, bet tām nav atļauts noliegt jebkādu aizsardzību, ko nodrošina EEOC.