Darbs ar romantiskām attiecībām darba vietā

Kāds mīlestībai ar to sakars? Patiesībā daudz. Lai atbildētu uz Tina Turnera proverbial jautājumu, tika pārskatīti pašreizējie pētījumi par darba vietas romantiku. Ja tas ir tikai par seksu, dalliance, ārpus laulības lietu vai attiecībām, lai pārvietotu indivīdu karjeras kāpnē, kolēģi un uzņēmumi mēdz rupjoties uz mīlestības attiecībām birojā.

Ja pāris ir patiesi nopietns par iepazīšanos un attiecību veidošanu, tautas viedoklis ir labvēlīgāks.

Kā kolēģi reaģē uz biroja romantiku

Tulsa Universitātes psiholoģijas profesors Amijs Nicole Salvaggio veica pētījumu par gandrīz 200 pilna laika darba ņēmējiem dažādās darba vietās. Viņas konstatējumi norādīja, ka lielākā daļa respondentu neuzskata, ka romantika attīstās starp diviem neprecētiem kolēģiem.

Tomēr viņi iebilst pret attiecībām, kurās viens vai abi kolēģi ir precējušies ar kādu citu, un viņi arī iebilst pret romansijām, kad attiecības starp vadītāju un tiešu ziņojumu.

Andrea C. Poe, HR ārštata rakstnieks, arī atradās Cilvēkresursu vadības biedrībā baltajā grāmatā, ka laulības pārkāpšana bija problēma dažās darba vietās. No datiem, kas iegūti no vairāku tūkstošu darba devēju un darbinieku Vault.com aptaujas, viņa konstatēja, ka nepareiza seksuālā uzvedība darba vietā ir izplatīta uzņēmuma laikā un uzņēmuma vietās.

Darba vietas romānu politika

Ņemot vērā, cik daudz laika cilvēki pavada, kur vēl ir pāris? Tradicionālās vietās, piemēram, baznīcā, ģimenes pasākumos un brīvā laika pavadīšanas pasākumos, nepieder tāds pats kandidātu kopums kā agrāk.

Darba vieta nodrošina iepriekš izvēlētu cilvēku grupu, kuriem ir vismaz viena svarīga kopīga zona. Cilvēki, kas strādā kopā, arī mēdz dzīvot saprātīgā attālumā, un viņi katru dienu redz viens otru. Tātad, ja romantika būtu jābaidās?

2017. gada SHRM aptaujā 57% respondentu atbildēja, ka viņi nodarbojas ar romantiskām attiecībām darbā. Citos apsekojumos 55% no atbildētajiem HR speciālistiem norādīja, ka laulība ir visticamākais viņu romantisma rezultāts. Citi pētījumi ir ziņojuši par augstāku produktivitātes līmeni no iepazīšanās pāriem darbā.

Un tomēr SHRM darbavietas romantikas aptauja atklāja, ka tikai 42 procenti uzņēmumu ir izstrādājuši formālu, rakstisku, darba vietas romantikas politiku. Iespējamais zemais politikas un noteikumu īpatsvars, iespējams, ir saistīts ar darba devēju nevēlēšanos policijas darbiniekiem un viņu attiecībām birojā.

Pēc tiešsaistes SHRM redaktora Dana Wilkie domām, SHRM periodiskie apsekojumi rāda, ka 99 procenti darba devēju ar romantikas politiku norāda, ka mīlestības spēles starp vadītājiem un darbiniekiem nav atļautas. Šis īpatsvars pēdējo piecpadsmit gadu laikā ir ievērojami palielinājies.

Daudzas organizācijas aizliedz intīmas attiecības pat ārpus uzraudzības attiecībām. Trīsdesmit trīs procenti organizāciju aizliedz romānus starp darbiniekiem, kuri ziņo vienam un tam pašam vadītājam, un 12 procenti pat neļauj darbiniekiem dažādās nodaļās līdz šim.

Romances starp klientiem vai klientiem

SHRM pētījums arī atklāja, ka daži uzņēmumi aizliedz koncesijas starp saviem darbiniekiem un klientiem vai klientiem, un 11 procenti aizliedz romānus starp saviem darbiniekiem un viņu konkurentu darbiniekiem.

Cilvēkresursu un vadības problēmas

Respondenti SHRM apsekojumos, kas atturēja vai aizliedza iepazīšanos darba vietā, minēja bažas par iespējamiem seksuālās uzmākšanās apgalvojumiem, pretdarbību, apgalvo, ka attiecības nebija vienprātīgas, civiltiesiskas un darba vietas pretrunas, ja attiecībām vajadzētu beigties.

Atkarībā no iepazīšanās pāru rīcības brīvības, tenkas darba vietā var kļūt nikns un traucējošs. Viņi arī uztrauc zaudēt vērtīgus darbiniekus, kuri varētu meklēt darbu citur, ja attiecības beidzas.

Padomi HR speciālistiem

Organizācijas staigā starp darbinieku produktivitāti un iejaukšanos to darbinieku privātajās lietās. Powell, citētajā pētījumā, apgalvo, ka "lielākajā daļā organizāciju politikas veidotāji uzskata, ka darba vietas romānus nevar likumīgi atcelt un tos nedrīkst ignorēt, ja vien tie nerada draudus indivīdam, grupai vai organizatoriskajai efektivitātei.

"Lēmumu pieņēmēji lielākajā daļā organizāciju atzīst, ka ir nepieciešama kāda veida vadības iejaukšanās, ja darba vietas romantika rada nopietnus draudus darba veikšanai vai grupas morālei."

Kā personāla profesionālis jūs arī vēlaties, lai darbinieki uztver jūsu darbiniekus par viņu labklājības un augstās morāles aizstāvjiem, nevis kā noteikumu veidošanu, iejaukšanos, vadības sistematizēšanu.

Ņemot vērā abas šīs bažas, apsveriet iespēju veikt šādas darbības.

Nodrošināt apmācību par darba romantiku

Sniegt apmācību vadītājiem un vadītājiem par to, kā diskrēti risināt atklātu seksuālo uzvedību darba vietā. Jūs arī vēlēsieties, lai uzraugi būtu ērti iepazīstināti ar iepazīšanās pāriem, ja attiecības izraisa pazeminātu morāli un produktivitāti sev vai kolēģiem.

Turklāt Powell pētījumā par literatūru konstatēts, ka darba vietas romāni ir īpaši "bīstami geju un lesbiešu darbiniekiem, jo ​​negatīvas reakcijas uz homoseksuālām attiecībām kopumā ir". Uzraudzītājiem būs jāzina, kā risināt šos jautājumus, ja tie rodas. Tā rezultātā ir ieteicama visaptveroša apmācība.

Biroja attiecības bieži vien ir intensīvas tenkas, tāpēc uzraugiem ir jāzina, kā saglabāt ausis atvērtas, lai kaitētu uzvedībai. Uzraudzītājiem ir jāsaprot, kādas disciplināras darbības viņiem ir jāveic, ja romantika novirzās no darba un izjauc darba vietu. Ja romantika kļūst par seksuālu uzmākšanos, uzraugiem jāzina, ko darīt, lai nekavējoties rīkotos. Tā rezultātā ir jāīsteno visaptveroša apmācība.

Vienā SHRM pētījumā konstatēts, ka tikai 12 procenti aptaujāto organizāciju sniedza apmācību vadītājiem un vadītājiem par to, kā pārvaldīt darba vietas romānus. Labs pirmais solis būtu konsultēt uzraudzītājus un vadītājus par to, kā viņi varētu diskrēti risināt atklātu seksuālo uzvedību darba vietā.

Izplatiet savu seksuālās uzmākšanās politiku

Vai darbinieku rokasgrāmatā ir iekļauta oficiāla, rakstiska seksuāla uzmākšanās politika, kas ir publicēta, un tā ir iekļauta visos uzņēmuma politikas dokumentos. Seksuālās uzmākšanās politikai būtu jārisina jautājums par seksuālās uzmākšanās prasības izskatīšanu.

Apmācīt visus darbiniekus, ka uzņēmumam ir nulles tolerance pret seksuālo uzmākšanos. Sniedziet informāciju par šādas rīcības sekām viņu pastāvīgajā darbā.

Tajā pašā laikā darbiniekiem ir jāsaprot, ka ir labi uzdot kolēģim datumu. Uzmākšanās notiek, kad darbinieks nenorāda interesi, un nevēlamā uzmanība turpinās.

Visiem darbiniekiem ir jāsaprot, kur notiek līnija. Lielākā daļa organizāciju lūdz darbiniekus parakstīt dokumentu, kas norāda, ka viņi saprot un ievēros seksuālās uzmākšanās politiku.

Izstrādāt atbilstošu attiecību politiku par Office Romance

Jūs varat domāt par savu organizācijas kultūru un darba vidi, kuru vēlaties nodrošināt darbiniekiem. Vai ir noteiktas romantiskas situācijas, kuras vēlaties aizliegt vai vismaz ir izstrādāta politika, lai risinātu? Piemērs ir brālības politika, kuru jūs varētu vēlēties apsvērt.

Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki ir informēti par visiem noteikumiem un politikām attiecībā uz darba vietas romāniem. Politika, kas pilnībā aizliedz iepazīšanās, seksu un romantiku, nav ieteicama. Jebkura politika, kas tiek uzskatīta par pārmērīgu vai uzmācīgu, var veicināt slepeno iepazīšanos.

Ir izstrādātas politikas, lai palīdzētu darbiniekiem izveidot juridisku, ētisku, harmonisku darba vietu, nevis kontrolēt dažu sliktu uzvedību. Jūs varat apsvērt politiku, kas aizliedz uzraudzītājiem iepazīties ar jebkuru darbinieku, kurš tieši ziņo viņam. Politika var arī norādīt, ka jūs sagaidāt, ka darbinieki iepazīstas ar profesionālu darbību.

Ļaujiet saviem darbiniekiem uzzināt, ka jūs sagaida, ka biroja romantika, attiecības vai lietas tiks atstātas atsevišķi no darba vides. Organizācija necieš seksuālos sakarus un seksuālo uzvedību darbā. Izskaidrojiet sekas, ja romantika negatīvi ietekmē darba vietu.

Ja esat iesaistīts darba vietas attiecībās

Ja Cupid streiki un jūs atrodaties piesaistīts kolēģim, šīs darbības samazinās jebkādu iespējamo kaitējumu jūsu (un) viņu karjerai.

• Uzziniet savu organizācijas rakstisko un nerakstīto politiku par romantiskām, seksuālām, nepārvaramas vai iepazīšanās attiecībām.
• Turiet attiecības privātas un diskrētas, kamēr neesat gatavs publiski paziņot, ka esat pāris.
• Baudiet diskrēti darbavietā. Saglabājiet publiskus izrādes ierobežojumus darbā.
• Uzziniet, vai jums ir jāziņo par iepazīšanās attiecībām ar HR. Neaizskariet savus personāla darbiniekus. Tie var palīdzēt jums ar tenkas kontroli un saprast, kas ir sagaidāms un piemērots jūsu darbavietā. Dodiet viņiem iespēju palīdzēt.
• Ierobežojiet to cilvēku skaitu, ar kuriem jūs kopīgojat šo konfidenciālo informāciju.
• Ja jūsu amats un pienākumi prasa, lai jūs strādātu kopā, apmeklējiet tās pašas sanāksmes utt., Vienmēr rīkojieties profesionāli. Jūs esat aicināti būt paši, uzturēt un runāt par saviem pastāvīgajiem viedokļiem, izrādīt tādas pašas prasmes un rīkoties tāpat kā jūs pirms attiecībām.
• Apspriest kā pāris jūsu attiecību iespējamo ietekmi uz savu darbu. (Vai vienam darbiniekam ir jāatstāj nodaļa vai uzņēmums? Vai jūsu organizācija labvēlīgi reaģēs uz jūsu attiecībām?) Zini savu uzņēmumu un izstrādā plānu, pirms organizācija to pieprasa.
• Esiet laimīgi un veidojiet veiksmīgas attiecības, kas pievieno vērtību pasaulei; ražo labi pielāgotus bērnus, ja izvēlaties tos iegūt; un tas sniedz lielu vērtību un laimi jūsu dzīvē visu gadu.

Mīlestība, sekss un romantika darba vietā, visticamāk, palielināsies. Sagaida šīs attiecības; jums ir nepieciešams iepriekš sagatavoties, lai tos apstrādātu un to iespējamo ietekmi uz jūsu darba vietu.

Vai tu baudīja šo rakstu? Tagad vēlaties reģistrēties bezmaksas HR jaunumiem, jo ​​jūs vēlaties izlasīt visus jaunos rakstus, tiklīdz tie būs pieejami.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.