Kā atbildēt uz „Vai jums ir kādi jautājumi man?”

Tā kā intervija beidzas, ir ļoti iespējams, ka intervētājs jautās: "Vai man ir kādi jautājumi?"

Kad jūs dzirdat šo vaicājumu, jūs varat iejusties iekšā, jo intervijas laikā var justies kā pilnīgi viss. Tomēr labāk ir atbildēt uz šo jautājumu, nekā pieklājīgi. Pretējā gadījumā jūs varētu atstāt intervētājus ar iespaidu, ka jūs neesat iesaistījies sarunā vai esat ieinteresēts šajā pozīcijā.

Turklāt, tā kā šis jautājums parasti notiek intervijas beigās, tā ir viena no jūsu galīgajām iespējām atstāt iespaidu uz jūsu intervētājiem - tāpēc pārliecinieties, vai tas ir labs!

Lūk, ko jums jāzina par to, kā atbildēt un kā nereaģēt, ja intervētāji jautā, vai jums ir kādi jautājumi, kā arī daži izlases jautājumi.

Sagatavojieties jautājumam

Tā kā šis jautājums ir tik bieži sastopams, ir lietderīgi to plānot. Nāciet uz savu interviju, sagatavojot to jautājumu sarakstu, kurus vēlaties atbildēt. Ņemiet vērā, ka jūsu jautājumi var mainīties, pamatojoties uz to, kas jūs intervē. Ja, piemēram, tiekaties ar kādu no cilvēkresursiem, jūsu jautājumi var koncentrēties uz intervijas procesu vai uzņēmuma vispārējo organizāciju. Ja jūs tiksieties ar personu, kas būs jūsu vadītājs, ja saņemsiet šo lomu, jūs varat uzdot jautājumus par atbildību.

Sagatavojiet vairākus jautājumus, kurus varat izmantot šajā brīdī, ja daži no tiem var tikt risināti intervijas laikā.

0:38

Noskatieties tagad: Ko uzdot (un nejautāt) darba intervijā

Ko Jums vajadzētu uzdot?

Ideālā gadījumā jūsu atbilde skaidri parādīs, ka jūs esat iesaistījies intervijas laikā un jums ir laba izpratne par uzņēmuma mērķiem un prioritātēm. Jūs varat atgriezties pie iepriekšējiem intervijas intervāliem ("Izklausās, ka jūs sakāt, ka XYZ ir reāla prioritāte. Kā jūsu departaments iesaistās šajā projektā?"). Vai arī varat minēt jautājumus, kas saistīti ar uzņēmuma jaunumiem, vai informāciju, ko jūs lasāt uzņēmuma tīmekļa vietnē.

Mērķis vienmēr uzdot atklātus jautājumus, nevis jautājumus, uz kuriem var atbildēt ar "jā" vai "nē". Šeit ir dažas plašas jautājumu kategorijas, kas ir piemērotas uzdot.

Jautājumi par lomu: Šī ir lieliska iespēja uzzināt vairāk par to, ko jūs darīsiet, ja intervija jau iepriekš nav bijusi pilnībā aptverta. Šeit ir daži jautājumi, kurus varat uzdot:

• Vai jūs varat dalīties vairāk par šīs pozīcijas ikdienas pienākumiem? Kas ir tipiska diena?
• Kāpēc šī nostāja ir atvērta - vai tā ir jauna loma? Ja nē, tad kādēļ tā atstāja šo lomu?
• Ja es būtu pieņemts darbā par šo lomu, ko jūs gribētu, lai es sasniegtu pirmajos mēnešos?
• Kādi mehānismi ir izstrādāti, lai izvērtētu rezultātus un kad es saņemšu pirmo oficiālo novērtējumu?
• Kāds, Jūsuprāt, ir vienīgais vissvarīgākais rādītājs panākumiem šajā darbā?

Jautājumi par uzņēmumu vai intervētāju: Tā ir arī laba iespēja iegūt uzņēmuma kultūras izjūtu un to, kā uzņēmums dara.

• Kāds ir uzņēmuma organizēšanas un vadības stils?
• Kas ir viena lieta, kas padara jūs laimīgu darbu šodien?
• Cik ilgi Jūs esat uzņēmumā?
• Ko jūs darījāt pirms jūs bijāt uzņēmumā?
• Vai varat mazliet runāt par uzņēmuma kultūru?
• Kādi ir jautājumi, ar kuriem saskaras uzņēmums?
• Kādi ir uzņēmuma mērķi nākamajam gadam?

Jautājumi par jums: Jūs varat izmantot šo brīdi, lai iegūtu sajūtu, kā intervētājs jūs uztvēra, un, ja viņi domā, ka esat labs kandidāts. Ar šiem jautājumiem, iespējams, vēlēsities ievadīt savu prieku, paužot savu uztraukumu par pozīciju. Pēc tam, pamatojoties uz saņemto atgriezenisko saiti, jūs varat risināt šo jautājumu uz vietas vai sekot līdzi jūsu pateicības vēstulei. Tu vari pajautāt:

• Vai jums ir bažas par manu kandidatūru?
• Ko jūs meklējat kandidātā?
• Vai ir kādas kvalifikācijas, ko jūs domājat, ka man trūkst?

Kas nav teikt

Tas var būt atvērts jautājums, bet tas nenozīmē, ka atbilde notiek. Palieciet prom no jautājumiem par šiem tematiem:

Darbības ārpus darba: Tas ir labi uzdot jautājumus par kultūru darbā, bet neaizmirstiet no vaicājumiem, kas ir vērsti uz darbībām, kas nav saistītas ar darbu, piemēram, laimīgās stundas izbraukumi, pusdienas vai atvaļinājuma laiks. Šāda veida jautājumi ļaus jums izrādīties neinvestēti uzņēmumā vai darbā, kas nav pareizais iespaids atstāt.Tāpat nejautājiet, cik stundas jums jāstrādā katru dienu.

Intervētāja personīgā dzīve vai biroja tenkas: Dodiet intervētājiem tādu pašu pieklājību, kādu jūs vēlaties, lai tie jums sniegtu - neziņojiet par viņu ģimeni vai dzīves apstākļiem, un neceļieties tenkos par cilvēkiem, kurus jūs abi varat zināt.

Lietas, uz kurām jūs varētu atbildēt: Ja jūsu jautājumu varētu viegli atbildēt ar ātru tiešsaistes meklēšanu vai skatoties uzņēmuma tīmekļa vietnē, izlaidiet to. Laika tērēšanas jautājumi netiks novērtēti. Intervētāji sagaida, ka esat veicis mazliet pētījumu par uzņēmumu un iepazinies ar pamatiem.

Alga un pabalsti: Tas vienkārši nav īstais laiks, jo īpaši, ja šī ir pirmās kārtas intervija. Konkrēta informācija par algu un pabalstiem var likt jums izrādīties nesaistīta ar darbu un uzņēmumu un koncentrēties tikai uz sevi. (Un, kā atbildēt, ja intervētāji jautā par algu.)

Ļoti sarežģīti vai vairāku daļu jautājumi: Jautājot par vairāku daļu jautājumiem, var apgrūtināt intervētājus. Padariet to vienkāršāku: pajautājiet tikai vienu jautājumu. Jūs vienmēr varat sekot līdzi. Mērķis ir panākt, lai brīdi sajustu sarunu.

Šobrīd nesniedziet pārāk daudz jautājumu. Jūs vēlaties būt gatavs un uzdot vienu vai divus, bet, kad intervētāji sāk sajaukt papīru, skatīties uz savu pulksteni vai tālruni, vai pamodināt guļamtīklus, paņemiet mājienu un apturiet savus jautājumus. Pārskatiet šos piemērus par to, ko neprasiet darba intervijas laikā.

Neatbildiet:

• Kādi ir jaunākie notikumi jūsu organizācijā?
• Cik daudz es varu gaidīt pirmajā gadā, ieskaitot komisijas?
• Ko darbinieki dara jautri ar kolēģiem pēc darba?
• Vai jums ir bērni? Vai tas ir bērnam draudzīgs darba devējs?
• Kādi ir pieci stratēģiskie mērķi organizācijai nākamo piecu gadu laikā?

Šeit ir vairāk informācijas par jautājumiem, kurus nevajadzētu uzdot intervijas laikā, un informāciju par to, kāpēc izvairīties no to uzdošanas.

Iegūstiet vairāk padomu par jautājumiem, kas jājautā intervijas laikā

• Labākie jautājumi, kas jājautā darba intervijas laikā
• Jautājumi, kas jājautā tālruņa intervijas laikā
• Jautājumi, kas jājautā otrajā intervijā