Kā laimēt darba meklēšanas konkursu

Runājot par darbinieka pieņemšanu darbā, dažreiz šķiet, ka darba meklētājs dominē, jo saule, mēness un zvaigznes ir labvēlīgas.

Vai varbūt darbinieka pieņemšana ir gluži kā crap dzinums. Vai arī darbinieka pieņemšana darbā ir kā šautriņu ķekars un cerot, ka viens no viņiem pieturēs mērķī.

Bet galvenais jautājums paliek. Kas padara vienu pretendentu par darba meklēšanas konkursa uzvarētāju? Darbinieki, kas tika pieņemti darbā, daudz darīja pareizi. Labāk, viņi gandrīz neko nepareizi.

Salīdzinot kandidātus, darba devējam ir jānošķir labi kvalificēti pretendenti. Pretendentiem, kuri, šķiet, ir savas īpašības, prasmes, izglītība, pieredze un zināšanas, ir aicināti uz interviju. Viens ir izvēlēts. Kā jūs esat tāds?

Jūsu personīgajai prezentācijai ir jāizceļas

Efektīva, mērķtiecīga, pielāgota atsākšanas un pavadvēstule ieguva jums durvis. Varbūt telefona ekrāns ļāva jums izcelt darba devēja vajadzībām atbilstošu pieredzi un interesi. Jūs esat ceļā, un ir ieplānota intervija.

No šī brīža potenciālais darba devējs novērtē jūsu piemērotību darbam, kultūrai un komandas vajadzībām un stiprajām pusēm. Šajā brīdī darba devējs dod jums visas iespējas, lai izlaistu jūsu izredzes.

• Jūsu fiziskais izskats ir svarīgs. Tas ir pirmais, ko darba devējs redz. Jūsu apģērbs, mati, aplauzums, rotaslietas un aksesuāri nodrošina tūlītēju iespaidu. Veikt vislabāko iespējamo pirmo iespaidu. Jūsu prezentācijai par sevi kā kandidātam jābūt nevainojamam. Neapstrādātas kurpes veic darba meklēšanu.

Jūsu mijiedarbība interviju laikā Vai nu Nails Your Job vai Fails

• Jūsu sagatavošanās intervijai jāiekļauj konkrētu, profesionālu atbilžu formulēšana uz iespējamiem jautājumiem. Jūs vēlaties izzināt zinošu, kompetentu un pieredzējušu. Jums ir jābūt gataviem citēt piemērus tam, ko esat paveicis, veicinājis, un uzskata, ka ir svarīgi. Tas nav kaut kas, ko lielākā daļa cilvēku labi atrauj no manšetes. Sagatavojiet atbildes.
• Pievērsiet īpašu uzmanību jūsu fiziskajām daļām, kas būs liecības visā intervijā, izmantojot rakstāmgaldu vai konferenču galdu. Netīrie nagi ir tādi paši, kā tas ir vājš traipu uz jūsu krekla. Viņi sūta skaļus ziņojumus par jūsu uzmanību detaļām un personīgās aprūpes paradumiem.

• Relaksēta komunikācija ir kritiska. Runājiet par jums svarīgiem darba vietas jautājumiem un mērķiem. Uzdodiet jautājumus, lai novērtētu, vai kultūra jums ir piemērota. Jūs nevēlaties pievienoties katrai organizācijai, ar kuru sastopas darba meklēšanā. Uzticies man; dažreiz labāk ir skatīties.

Jūsu pagātne atgriezīsies, lai jūs vajātu

• Pirms piedāvājuma veikšanas, gudri darba devēji izsūtīs plašu tīkla aptauju, lai atrastu cilvēkus, kuri ir pazinuši jūs iepriekšējās darbavietās, profesionālās asociācijās un sabiedrības iesaistīšanās pasākumos. Gudri darba devēji veic arī plašu fona pārbaudi. Ko cilvēki saka par jums.
• Jums var būt grūti noticēt, ka jūs dzīvojat savu dzīvi un piesaistīsieties darbavietā. Bet jūsu vērtības un izpausmes jūsu darba dzīvē ir svarīgas. Dzīvojot ar godprātību, labi spēlējot ar kolēģiem, atstājot draugus - ne ienaidniekus - iepriekšējās darbavietās, jūs atbalstīsit darba meklēšanā. Un, ja darba devējs, kuram ir patiešām vajadzīgais darbs, liek savu tīklu lūgt atsauksmes, pārliecinieties, ko cilvēki saka par jums, jūs uzvarēsiet savu sapņu darbu.

• Sagatavojiet savas atsauces un bijušās uzraudzības iestādes, lai ātri un profesionāli atgrieztos pie jūsu potenciālā darba devēja. Viedie darba devēji tos sauc un uzdod daudzus jautājumus. Atsauces, kas nav pieejamas, var torpedēt jūsu darba piedāvājumu.
• Darba devēji parasti "google" savu kandidātu vārdus un veic tiešsaistes meklējumus, lai veiktu kandidāta fona pārbaudi. Ja jums ir nepāra interneta atsauces uz savu darbu, jūsu dzīvi vai fonu, piesargāties. Ja jūs emuāru vai rakstāt tīmekļa vietni, jūsu komentāri ietekmēs lēmumus par pieņemšanu darbā. Jūs nekad nezināt, kāpēc jūs neesat pieņemts darbā. Tomēr ieinteresētais darba devējs jautās par viņu bažām.

Behave it kā katrs mijiedarbības jautājums - jo viņi dara

No sākotnējā tālruņa ekrāna vai tālruņa zvana, kurā darba devējs izveido interviju, katrs mijiedarbības jautājums.

• Reģistratūrai ir balss. Viņa vai viņa izteicās, piemēram, "Man patiešām patika šis kandidāts. Viņš bija tik jauki." "Vai jūs redzējāt, cik vēlu viņš bija un viņš nekad pat nav atvainojies?" "Man viņam nepatika."
• Turklāt, ja esat labvēlīgs kandidāts darbā pieņemšanai, personāla darbinieki vai darbā pieņemšanas vadītājs cieši sazināsies, lai sniegtu jums atgriezenisko saiti. Viņi informēs jūs par to, kā notiek darbā pieņemšanas process, jo viņi domā, ka jūs varētu būt šis. Kad šie zvani sāk nākt, jums joprojām ir konkurence ar citiem darba meklētājiem, bet jūs noteikti esat sarakstā.

• Šīs mijiedarbības un attiecību veidošana ir ļoti svarīgas darba devējam, kas pieņem darbā darbinieku. Kad tiek piedāvāts galīgais piedāvājums, jums jau ir attiecības ar jauno darba devēju. Attiecību veidošana.

Šie padomi, kā uzvarēt darba meklēšanas konkurencē, ir balstīti uz nesen pieņemtiem darbā. Var palīdzēt viņiem uzvarēt jūsu darba meklēšanas konkursā.