Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par konkursu

Kas padara jūs labāk nekā konkurence? Vai tā ir jūsu darba ētika? Jūsu izglītība? Kaut kas cits? Intervijas laikā ir svarīgi apmainīties ar informāciju par to, kāpēc jūs esat persona, kas būtu jāpieņem darbā.

Atdaliet sevi no citiem pretendentiem

Tas nav nekas neparasts, ka darba devēji saņem simtiem pieteikumu no ieinteresētajiem darba meklētājiem, un lielākā daļa no viņiem atbilst dažām vai visām darba prasībām. Darba devēji pieņem darbā lēmumus, salīdzinot šos dažādos kandidātus. Viņi var lūgt jums palīdzēt viņiem izlemt, lūdzot jūs izskaidrot, kas ir tik atšķirīgs par jums kā pretendentu, vai izdevīgi, pieņemot darbā, darba intervijā.

Vairumā gadījumu jums nav ne jausmas, kas jūs konkurējat par konkrētu darbu, tāpēc šāda veida jautājums patiešām ir aicinājums apkopot jūsu stiprās puses kā kandidātu ar uzsvaru uz visiem aktīviem, kas var nošķirt jūs no tipiskā pieteikuma iesniedzējs.

Izveidojiet prioritāro darba prasību sarakstu

Lai sniegtu stabilu atbildi uz šo jautājumu, tas palīdz sagatavoties, pirms dodaties uz interviju. Sāciet ar darba uzdevuma analīzi un izlemiet, kuras no tām ir visaugstākās prioritātes.

Šo informāciju var atrast darba aprakstā - meklēt kvalifikācijas vai darba prasības. Šīs informācijas pārskatīšana sniegs jums dažas norādes par to, ko organizācija visvairāk vērtē no kandidātiem. Dažas no kvalifikācijām būs obligātas darbam, un dažas no tām var būt ierosinātas - pārliecinieties, ka tās apskatīs visas.

Ja darba saraksts ir īss attiecībā uz būtību, tad meklējiet s līdzīgas pozīcijas galvenajās darba vietās, lai noteiktu darba devēja preferenču modeli. Kādas ir visizplatītākās prasības un kvalifikācija?

Izmantojot informāciju, ko esat savācis no darba sarakstiem, izveidojiet piecu ideālo kandidātu sarakstu. Pārskatiet šo sarakstu un mēģiniet domāt par to, kā iepriekš esat izmantojis šīs prasmes, īpašības vai zināšanu jomas pašreizējos vai iepriekšējos darbos vai citās saistītās pozīcijās. Pārliecinieties, lai izvēlētos tās prasmes un īpašības, kas palīdzēja jums dot lielu ieguldījumu jūsu apmaksātajā darbā, praksē, brīvprātīgā darbā, akadēmiķos vai aktivitātēs.

Labākās atbildes uz jautājumu

Esiet gatavs atsaukties uz katru no saviem aktīviem un spēt aprakstīt situācijas, kurās jūs izmantojāt šīs priekšrocības, kā arī pozitīvos rezultātus, ko jūs radījāt. Vai arī varat aprakstīt, kā jūsu organizācija ir guvusi labumu no jūsu darbībām.

Piemēram, jūsu atbilde varētu sākties ar apstiprinājumu, piemēram, "Protams, es neesmu informēts par citiem kandidātu grupas kandidātiem, bet es varu teikt, ka manas iemaņas programmā Excel ir diezgan progresīvas. Esmu izveidojis sarežģītus makro, lai izsekotu sezonas atšķirības pārdošanas un izdevumos, kas palīdzēja manam departamentam ietaupīt naudu."

Papildus standarta darba prasību risināšanai mēģiniet pievienot relatīvi unikālu spēku un pievienot vērtību, pat ja tas nav norādīts darba aprakstā. Piemēram, lai gan svešvalodu prasmes darbā nav iekļautas, jūs varētu minēt, ka jūsu spāņu valodas prasmes ļaus jums veidot saikni ar spāņu valodā runājošiem klientiem.

Sniedziet savu augsto punktu kopiju

Tagad, kad esat paveicis visu šo darbu, iespējams, vēlēsities ierakstīt sarakstu un izdrukāt kopiju, ko piedāvāt savam intervētājam. Tādā veidā, ja viņi izlaiž kādu daļu no jūsu spielas, viņi varēs atskatīties uz dokumentu pēc intervijas.

Vairāk padomu jūsu intervijai

Jūs vēlaties izveidot lielisku pirmo iespaidu uz jūsu intervētāju, un tas ietver jūsu izskatu un izturēšanos. Ja neesat pieradis strādāt intervijās, jūs varat justies mazliet nervozs, kas ir tikai dabisks. Jūs varat samazināt jitters, sagatavojot pareizi. Pārskatiet iespējamos darba intervijas jautājumus un mēģiniet sniegt atbildes. Tas var palīdzēt lūgt draugu vai ģimenes locekli kā intervētāju - viņš vai viņa var jums lasīt jautājumus, un jūs varat atbildēt.

Ir svarīgi arī apskatīt daļu un izvēlēties apģērbu, kas ir piemērots intervijai. Jūs nevēlaties parādīties džinsos un t-kreklā darbam, kurā jūs valkājat uzvalku vai biznesa gadījuma apģērbu. Ja neesat pārliecināts, kāda veida apģērbs ir piemērots, jūs labāk izvēlēties kaut ko vairāk par uzņēmējdarbību. Ja jūs saņemat darbu un darba vietai nav apģērba koda, jūs varat „saģērbt”, ja to lieto lielākā daļa citu darbinieku.