10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

Atkarībā no jūsu cilvēkresursu biroja un jūsu attiecībām ar personāla darbiniekiem, jums var būt lietas, kas jums nekad nav jāinformē. Kaut arī daudzi darbinieki atbalsta savu HR komandu, citi uzskata, ka HR nav jūsu draugs.

Jūsu vidējais darbinieks tomēr nesaprot nestabilo līdzsvarošanas darbību, kas nepieciešama, strādājot cilvēkresursos. Viņi arī nesaprot, kā HR ir jādomā, lai veiksmīgi kalpotu uzņēmumam, kā arī vadītājiem un citiem darbiniekiem.

Šāds izpratnes trūkums var papildināt dziļu neuzticēšanos cilvēkresursiem. Dažreiz nopelna neuzticība; HR darbinieki ir cilvēki. Jūs nevarat tos atdalīt, ievietojot tos stilīgā kategorijā, kas neatspoguļo cilvēku un cilvēkresursu biroju faktisko sarežģītību.

Tātad, pirms koplietojat noslēpumu par sevi ar personīgo darba vietu savā darba vietā, ziniet savus personāla darbiniekus. Pārāk daudzās darbavietās šīs ir 10 lietas, kuras jums nekad nevajadzētu koplietot ar HR.

10 lietas, kurām nekad nevajadzētu dalīties ar HR

1. Jūs piedalāties dažās aktivitātēs, kas ir nelikumīgas pat tad, ja tas pilnībā aizņem darbu ārpus darba. Jūsu HR persona var justies spiesta kaut ko darīt vai kaut ko teikt par to. Cilvēkresursi nevēlas pieņemt lēmumu par to, vai viņam ir juridisks pienākums ziņot jums policijai. Fakts, ka jūs radījāt šo problēmu, nenoslēgs viņu laimīgos zvani. Tas būtiski ietekmēs viņu viedokli par jums un jūsu vietu jūsu organizācijā.

2. Jūs domājat, vai kļūstat par pilnas slodzes mammu, kamēr atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šeit ir īsts drauga kopīgs stāsts. Skolotājs, aicināsim viņu Jan, dalījās ar HR, ka viņa to dara tieši, cerot redzēt, vai mamma, kas paliek mājās, bija vislabākā loma viņas dzīves līdzsvarā, kad bērns ieradās. Aptuveni pusceļā viņas brīvā laika pavadīšanas laikā viņas HR informēja, ka viņa ir pārcelta uz citu skolu mācīšanu citā skolā. Viņas ilgtermiņa amats tika pieņemts, lai aizpildītu savu iepriekšējo mācību lomu.

Pa to laiku Jānis bija nolēmis, ka uzturēšanās mājās pilnas slodzes laikā nebija profesionāli izpildīta, un viņa neatbildēja mācībām un skolēniem. Tomēr, daloties savās domās ar AP, viņa atklāja, ka mācās pilnīgi jaunu skolu un sagatavoja mācību materiālus visai jaunai pakāpei, vienlaikus līdzsvarojot viņas bērna prasības.

Galvenais ir tas, ka AP pieņems lēmumus, kas tiek uzskatīti par darba devēja interesēm, ja viņi nav pārliecināti par jūsu uzticamību vai saistībām. Nedodiet viņiem informāciju, kas liek viņiem justies vajadzīgiem, lai pieņemtu lēmumus, kas jums varētu būt nelabvēlīgi.

3. Jums ir nepieciešama labvēlīga attieksme, laiks vai citas privilēģijas no uzņēmuma sakarā ar notikumu, kas nav īsts. Tas vienmēr atgriezīsies, lai jūs vajātu. Vēl viens draugs dalījās ar šo stāstu. Viņas brālēns bija melojis savam HR birojam par viņa mātes un vecmāmiņas nāvi un bērēm. Viņš teica, ka viņam vajadzīgs laiks, lai dotos uz bērēm - kad persona netika mirusi.

Laiks ir pagājis, un viņš kļuva par savu darbu un darba devēju. Tad viņa māte patiešām saslima un viņam vajadzēja atlaist darbu, lai viņai palīdzētu. Viņa agrākie meli viņu nostādīja nelaimīgā stāvoklī. Ja viņš atzina savu melu, uzņēmuma politika norādīja, ka izbeigšana bija sekas.

FMLA laiks bija atļauts tikai tuviem radiniekiem, tāpēc bez atzīšanās viņš nevarēja veltīt laiku, lai nodrošinātu viņa mammai nepieciešamo aprūpi. Šis ir viens piemērs, bet tas ir labs. Jūs varat sajaukt sevi uz visiem laikiem, gulējot uz HR.

4. Jūs aizdomājāt par kaut ko darbā darbā un intervējot, pirms tika piedāvāts darbs. Yahoo izpilddirektors Scotts Tompsons, kurš 2012.gadā atstāja savu darbu tikai pēc četriem mēnešiem, apgalvoja, ka viņš atsāk darbu ar datorzinātņu grādu, kad viņš to nedarīja. Viņš bija spiests atteikties no izpilddirektora, un viņš nav vienīgais uzņēmuma vadītājs, kas ir guvis melus. Lielākajai daļai uzņēmumu ir politika, un tā pat var teikt par darba pieteikumu, ka jebkurš nepatiess paziņojums var izraisīt izbeigšanu.

Uzņēmumiem jābūt konsekventiem savā praksē, tādēļ, ja jūsu organizācijai ir šī politika, neatkarīgi no tā, cik daudz jūs vērtējat vai patika, jūs varat atrast sevi bez darba. Labākais padoms? Nekad neatradieties darbā pieņemšanas procesā, izlaižot vai neiesniedzot komisijas. Jūs nevēlaties nākamos 10 gadus pavadīt darbā, cenšoties segt savas nepatiesības. Protams, nekad nepaziņojiet HR, ja jūs to darījāt.

5. Jūsu nozīmīgais cits, partneris vai laulātais var tikt pārcelts uz darbu citā pilsētā, kas nav noņemama no pašreizējās atrašanās vietas. Tāpat kā ar vairākiem citiem ieteikumiem, jūs savu karjeru uzreiz turēsiet.

Jūsu organizācija nepiedāvās jums un nesniegs jums karjeras attīstības iespējas, ja viņi domā, ka jūs pametīsit. Jūs varat atrast sev nepiemērotu izglītības palīdzību, ko darbiniekiem bieži jāmaksā atpakaļ, strādājot ar gadiem.

Tas ir vairāk karjeras izbeigšanās, nekā paziņojot darba devējam, ka jūs meklējat darbu, jo darba devējs uztvers, ka jums ir mazāk kontroles pār rezultātu. (Nekad nepaziņojiet personāla pārstāvim, ka jūs meklējat darbu ārpus sava uzņēmuma. Kaut arī jūs domājat, ka personāla informēšana palīdzēs uzlabot jūsu darbu vai uzņēmumu, laiks, lai iedrošinātu un piedalītos uzlabošanā, ir pirms sākat meklēt citu darbu.)

6. Jūs esat otrās darba dienas gaismā, ja pašreizējais darbs ir pilna laika. Kad jūs pastāstāt HR, ka strādājat ar otru darbu, jūs sazināties ar visiem ziņojumiem, ko jūs nedrīkstat domāt. Rezultāts? HR jautā par jūsu apņemšanos uzņēmumam un jūsu pašreizējam darbam.

Viņi ir nobažījušies par to, ka jūs varat atrast darbu, jo pašreizējais darbs nav jāmaksā par jūsu uzturēšanās izdevumiem, vai arī jums ir nepieciešamas papildu problēmas.

Jebkurā gadījumā jūs esat pievērsuši uzmanību. Laba personāla komanda pārbaudīs, kādēļ iemesli ir otram darbam, lai noteiktu, vai ir kāds, ko jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt vai darīt. HR komanda to turēs pret jums, un jūs zaudēsiet iespēju piekļūt jūsu pašreizējai darba vietai.

Plus, viņi būs vainīgi visus trūkumus jūs eksponēt, piemēram, trūkstošo darbu, ierodas vēlu, nav pieejama sanāksme, un tā tālāk, par savu otro darbu. Nepamatots? Varbūt. Bet tas notiek. Tātad, nesakiet HR.

7. Jūs iesūdzējāt savu bijušo darba devēju par uzmākšanos, ADA izmitināšanu vai pilsoņu tiesību pārkāpumiem. Cilvēkresursu nodaļas dzīvo bailēs no tiesas prāvām - pat labiem, ētiskiem, rūpīgi godīgiem departamentiem. Ja esat kādreiz iesūdzēts, jūs saprotat darbinieku skaitu, kas jāiegulda, pat ja jūs esat labajā pusē.

Un EEOC tiesas prāva, kas parasti seko, aizņem vairāk laika un enerģijas, un tas rada ilgus gadus ilgu darba ņēmēju uzskaiti valdībai un juristiem - abas struktūras jums jāizvairās par katru cenu.

Tātad, jums nav ko iegūt, bet aizdomas no personāla personāla informēšanas par jebkādām iepriekšējām tiesvedībām. Cilvēkresursu darbinieki arī uzskata, ka jūs šo informāciju kopīgojat ar viņiem kā potenciālu draudu tiem un jūsu darba devējam.

Gadu gaitā ir iesniegtas daudzas sūdzības, un šāda tiesvedība var kaitēt jūsu nodarbinātības izredzēm. Ja jūs meklējat darbu, darba devēji diskriminē (slepeni, jo tas ir nelikumīgi), kad viņi zina, ka esat iesūdzējuši darba devējus iepriekš.

8. Jums ir medicīniski jautājumi, kas var izraisīt traucējumus darbplūsmā, kad jums ir nepieciešams laiks, lai dotos uz invaliditāti vai meklētu plašu medicīnisko aprūpi. Ja jūs koplietojat savu veselības stāvokli vai informāciju pārāk detalizēti, jūs varat atrast, ka jūsu darba devējs sāk strādāt ap jums, it kā jūs neesat tur. Darba devējs cenšas aizsargāt savu produktivitāti, rentabilitāti un darba slodzi; Jūsu prombūtne negatīvi ietekmētu darba vietu.

Ja izveidosiet situāciju, kurā darba devējs nākotnē paredz jūsu prombūtni, jūs parasti sakāt par labu pārskaitījumiem, akcijām, iespējām un plūmju komandas līderpozīcijām, lai minētu dažus piemērus.

9. Jūs esat saņēmis DWI vai DUI vai citādi aizturēts par tādiem noziegumiem kā nodokļu nemaksāšana, krāpšana vai zādzība. Jā, aktivitātes un notikumi, kas notiek ārpus darba vietas, ir jūsu personīgais bizness, un tiem jābūt nošķirtiem no lēmumu pieņemšanas darbā. Turiet tos tādā veidā. Nepasaka HR, kas viņiem nav jāzina.

Ja vien notikums neapdraud ieplūst savā darba vietā - tādā gadījumā vienmēr pastāstiet personāla darbiniekiem pirms to aizklāšanas - jūsu personīgais bizness ir privāts. Bet, ja jūs braucat ar uzņēmuma transportlīdzekli uzņēmējdarbībai un esat saņēmis DUI, jūs vislabāk tīriet.

Ja jūs strādājat grāmatvedības nodaļā, un jūs tikko nozvejotas tūkstošiem dolāru no savas baznīcas, jūs riskējat daudz vai nu, stāstot vai neinformējot. Ziniet savu uzņēmumu, bet lielākā daļa HR praktiķu ir par patiesības aizstāvjiem.

Darba devēji ir arī gudri, lai veiktu visaptverošas fona pārbaudes. Ja jūs piesakāties darbam, ja jūsu ierakstā ir vainīgs, atklājiet to, kad tiek lūgts pieteikums. Ja darba devējs uzzina fona pārbaudē, jūs nesaņemsiet darbu.

Visnopietnākajā gadījumā, kad radās kolēģis HR praktizētājs, uzņēmums nespēja rūpīgi pārbaudīt jaunu darbinieku grupu. Vēlāk, kad darbinieki tika atlaisti zagšanai, viņiem visiem bija sodāmība. Viens bija aizgājis cietumā par dedzināšanu un tagad, kad viņš bija cietumā, viņam bija jāmaksā restitūcija, kas pārsniedza $ 100,000. Protams, viņš savā darbavietā nozagoja produktu no sava $ 12 stundu darba.

10. Jūsu personīgā dzīve, vispārīgi, ir apvalkā. Stāsti par to, kā jūs baidāties no sava biedra bijušā drauga, jūs iesniedzāt prasību pret savu tuvāko, vai jūs neesat runājis ar savu māsu piecu gadu laikā un nepiedalieties darbā.

Viņi apzināti vai neapzināti maldina darba vietas viedokli par jums kā personu. Šie secinājumi var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru un iespējas. Darba devēja lēmumi nekad nevar atzīt, ka viņš vai viņa pieņem lēmumus par jums, pamatojoties uz to, kas ir zināms par jūsu personīgo dzīvi. Tas ir tāpēc, ka bezsamaņā ir grūti noteikt vai adresēt.

Nedodiet savam darba devējam vairāk informācijas, nekā tas ir nepieciešams draudzīgai, vienotai un komandai orientētai darbavietai. Uzticieties. Ir ļoti daudz informācijas, ko HR nevēlas uzzināt.

(Viens brīdinājums: kaut kas, kas draud pāriet darbā vai darbavietā, ir jādalās ar cilvēkresursiem. Piemēram, stalker ex-boyfriend, kurš tevi izspēlēja Facebook un mobilajā tālrunī, bet tagad ir parādījies vietām, kur jūs atrodaties, būtu jādalās kā iespējama darba drošības problēma.)

Neatkarīgi no tā, cik labi un kompetenti jūs domājat, ka jūsu personāla nodaļa ir, visas šīs 10 lietas sniedz informāciju, kas jums jāturpina. Spēlēt ar tādiem pašiem noteikumiem kā profesionālie personāldaļas. Ja tas nenotiek šeit, un tas neietekmēs jūsu pašreizējo darbu vai darba vietu, saglabājiet informāciju, kur tā pieder - mājās. Lai atbalsotu tik daudzus jūsu kolēģus HR, mēs vienkārši nevēlamies par to visu uzzināt. Tātad, lūdzu, paturiet to sev.