• 2024-06-30

Kas ir funkcionāls atsākums?

SKR 1.4 - TMC2209 v1.2

SKR 1.4 - TMC2209 v1.2

Satura rādītājs:

Anonim

Kas ir funkcionāls atsākums, un kad jums to vajadzētu izmantot, lai pieteiktos darbam? Funkcionālā atsākšana ir vērsta uz jūsu prasmēm un pieredzi, nevis uz hronoloģisko darba vēsturi. To parasti izmanto darba meklētāji, kuri mainās karjerā, kuriem ir nepilnības darba vēsturē vai kuru darba vēsture nav tieši saistīta ar darbu. Tādā veidā tiek akcentētas īpašas prasmes un spējas, lai izceltu darba meklētāja spējas.

Tas atšķiras no tradicionālās, hronoloģiskās atsākšanas, kas parāda reversās darba pieredzes grafiku ar īsu skaidrojumu par katru darbu. Rezultātā uzmanība tiek novirzīta no amata nosaukumiem un laika, kas ir nodots faktiskajām prasmēm, kuras pieteicējam ir.

Vai jums ir funkcionāla atsākšana?

Darba meklētājiem ir daudz izvēles, kad runa ir par viņu CV atjaunošanu. Tā kā funkcionāls atsākums koncentrējas uz prasmēm, kas pārsniedz datumus, tas ir ideāli piemērots kandidātiem, kuriem ir atšķirības starp darbavietām, ir agrīnā karjera (vai ir tikai prakses pieredze), vai arī veic karjeras maiņu.

Funkcionālā atsākšana tiek izmantota retāk nekā hronoloģiskā atsākšana, kurā uzskaitīta kandidāta darba vēsture, sākot ar pēdējo nostāju. Darbinieki un intervētāji dod priekšroku šim formātam, tādēļ, ja jums nav iemesla izmantot funkcionālu atsākšanu, izvēlies hronoloģisku. Vēl viena iespēja ir kombinācija atsākt, kas piedāvā labāko no abām pasaulēm. Atsākot kombināciju, jūsu prasmes vispirms tiek izceltas un pēc tam seko jūsu darba vēsture.

Padomi funkcionālās atsākšanas rakstīšanai

Apsveriet atsākšanas kopsavilkumu. Apsveriet iespēju atsākt kopsavilkumu jūsu CV sākumā, kas koncentrējas uz prasmēm, kas jums ir saistītas ar darbu. Tas ir lielisks veids, kā veidot veidu, kā darba devējs redz jūs (un jūsu CV) no pirmā acu uzmetiena.

Organizējiet pēc tēmas. Rakstot funkcionālu atsākšanu, organizējiet savu darbu pēc tēmām, nevis vienkārši uzskaitot savus darbus apgrieztā hronoloģiskā secībā. Šīs tēmas varētu būt prasmes vai kvalifikācijas, kas uzskaitītas atsākšanā (piemēram, “Pieredzes iegūšana darbā” un „Klientu apkalpošanas pieredze”). Grupējot savas prasmes, darba devējs var vieglāk saskatīt, ka jums ir vajadzīgās iemaņas darbā, pat ja jūsu darba vēsture ir mazāka par zvaigžņu (vai mazāk saistīta ar darbu).

Izmantojiet atslēgvārdus. Noteikti izmantojiet atsāktā darba apraksta atslēgvārdus. Jūs varat izmantot šos atslēgvārdus kā virsrakstus jūsu apakšpozīcijās vai aizzīmogotos sarakstos, kur jūs sīkāk aprakstāt savas prasmes un sasniegumus. Tas palīdzēs darba devējam redzēt, ka jūsu spējas labi atbilst darba prasībām.

Minēt attiecīgos projektus. Ņemiet vērā arī visus ar darbu saistītos projektus - personiskos vai profesionālos -. Projekti parāda jūsu panākumus uzdevumu izstrādē un pabeigšanā.

Joprojām ir iekļauta nodarbinātības vēsture. Neatkarīgi no tā, jums būs jāiekļauj arī nodarbinātības vēsture. Iekļaujiet to savā CV apakšā, lai darba devējs vairāk pievērstos jūsu prasmēm, nevis jūsu darba vēsturei.

Uzrakstiet spēcīgu pavadvēstuli. Ietveriet spēcīgu pavadvēstuli, lai dotos ar savu CV. Izmantojiet šo pavadvēstuli, lai paplašinātu prasmes un spējas, kas jums ir spēcīgs kandidāts amatam. Tas palīdzēs mazināt darba devēja bažas par jūsu darba vēsturi.

Funkcionālais atsākšanas piemērs

Tas ir piemērs funkcionālai atsākšanai. Lejupielādējiet atsākšanas veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Funkcionālais atsākšanas piemērs (teksta versija)

Jose pieteikuma iesniedzējs

321 Džeksona iela

Sanhosē, CA 55555

(123) 456-7890

[email protected]

PHLEBOTOMIST

Veiksmīga pieredze asins banku aprūpes vidē

Uz rezultātiem orientēta, augsta enerģija, praktiska profesionāle ar prasmēm pārvaldībā, kvalitātes nodrošināšanā, programmu izstrādē, apmācībā un klientu apkalpošanā.

Galvenās prasmes ir:

  • Asins banku darbība
  • Kvalitātes nodrošināšana
  • AABB akreditācija
  • Atbilst FDA cGMP

PROFESIONĀLIE IEPIRKUMI

IZGLĪTĪBA

  • Atviegloti izglītības projekti no 2016. līdz 2018. gadam Ziemeļkalifornijas asins centriem.

FLEBOTOMIJA

  • Palīdzēja komandas biedriem veni-punkcijās, donoru reakcijas aprūpē un licencēta personāla nodrošināšanā, lai paplašinātu savus pienākumus, vadot asins pakalpojumu noteikumu dokumentāciju (BSD), vienlaikus piešķirot tiem autonomo asins mobilo vienību (SCU).

ATBILSTĪBA

  • Nodrošināja ikdienas darbības pārskatu / kvalitātes kontroli izglītības pārskatatbildībai, jo tā attiecas uz noteiktiem valsts normatīvajiem aktiem medicīnas vidē.

PROGRAMMAS PĀRVALDĪBA UN UZRAUDZĪBA

  • Veiksmīgi uzrauga līgumu atbalstu sešām AT&T platjoslas sistēmām, kas atrodas Bay Area pirms flebotomijas karjeras. Pārvalda plānošana, kvalitātes kontrole, algas, īpašie projekti un novērtējumi, lai nodrošinātu pareizu beigu un demarkācijas signālu.
  • Samazināts darbinieku mainīgums, ieviests divvirzienu saziņa ar lauka darbiniekiem, uzlabota darbinieku izskats un vadīja darbinieku (veselības) pabalstu paplašināšanos.

TEHNOLOĢIJA

  • Galvenais kontaktpunkts AT&T telefonam un ar ABC saistītām TV stacijām saistībā ar sūdzībām un komunikācijas problēmu diagnosticēšanu vai nu vietā, vai attālā apraide.

IZGLĪTĪBA UN KREDĪTĪVI

SAN JOSE VALSTS UNIVERSITĀTE, Sanhosē, Kalifornija.

  • Lietišķās zinātnes asociētais speciālists EKG-Phlebotomy, 2014

Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.