Intervijas atbildes par to, cik stundas jūs strādājat

Intervijas jautājumi par to, cik daudz jūs strādājat, var būt sarežģīti, jo darba devēji to prasa dažādu iemeslu dēļ. Daži darba devēji var jautāt, cik stundas jūs strādājat, jo viņi vēlas zināt, ka jūs efektīvi pārvaldāt savu laiku un efektīvi veicat savu darbu.

Citi vēlas zināt, ka esat gatavs strādāt ilgstošas ​​stundas uzņēmuma labā. Dažos uzņēmumos norma ir 40 stundu nedēļa, un visi dodas mājās savlaicīgi. Taču dažos uzņēmumos ikviens var apgrūtināt 50 vai 60 stundas nedēļā bez šaubām.

Esiet uzmanīgi, lai atbildētu uz šiem jautājumiem, jo ​​katrs darba devējs meklē kaut ko nedaudz atšķirīgu jūsu atbildē.

Kā atbildēt uz jautājumiem par darba stundām

Pirms atbildat par to, cik stundas nedēļā strādājat, rūpīgi padomājiet. Kamēr jūs nevēlaties, lai to uztvertu kā slacker, ne jūs nevēlaties saskarties kā darbaholiķis, vai arī par to, kāds nevar pabeigt uzdevumus saprātīgā laika periodā.

Turklāt, var būt grūti zināt, vai jūsu intervētājs meklē atbildi, kas parāda jūsu efektivitāti vai tādu, kas parāda, ka esat gatavs strādāt labi nekā standarta 40 stundu darba nedēļa. Faktiski, ja jūs intervējat ar vairākiem cilvēkiem uzņēmumā, katram no viņiem varētu būt atšķirīgs skatījums uz to, ko viņi vēlas dzirdēt, atbildot uz šo jautājumu.

Tādēļ jūsu drošākā likme ir izvairīties no konkrētu stundu skaita, ja intervētājs neuzstāj.

Tā vietā runājiet plašāk par to, kā jūs parasti pabeidzat darbu. Tas sniedz jums zināmu rīcības brīvību jūsu atbildē un ļauj jums spēlēt dažas jūsu stiprās puses, piemēram, efektivitāti, laika vadību vai noturību.

Pirms intervijas uzziniet kaut ko par uzņēmuma kultūru. Ja uzņēmums skaidri novērtē cilvēkus, kuri strādā tikai ar nepieciešamo stundu skaitu, uzsvērt savas organizatoriskās un laika vadības prasmes, kas ļauj veikt uzdevumus savlaicīgi.

Ja jūs zināt, ka uzņēmums prasa darbiniekiem strādāt ilgstošas ​​stundas, uzsvērt savu elastību un vēlmi strādāt papildus stundas, lai pabeigtu lielus projektus. Bet, ja vien neesat pilnīgi pārliecināts par uzņēmuma kultūru un cerībām, drošākā atbilde ir norādīt, ka jūs strādājat tik daudz, cik nepieciešams, lai veiktu darbu.

Jūsu atbilde parādīs, ka esat gatavs cītīgi strādāt, nenoliedzot precīzu stundu skaitu nedēļā.

Ko izvairīties no atbildes

Kā redzams iepriekš, jums jāmēģina neieviest sevi līdz noteiktam stundu skaitam. Bet tas nav viss, ko vēlaties izvairīties savā atbildē.

Izlaist negatīvus komentārus par virsstundām, jo ​​uzņēmumam var būt raksturīgas garas stundas.Tomēr, ja jūs, piemēram, reliģisku iemeslu dēļ nespējat vai nevēlaties strādāt noteiktās stundās - piektdienās, piemēram, piektdien, - tagad ir labs laiks, lai to skaidri izteiktu.

Izvairieties no jebkādām atbildēm, kas varētu padarīt to skaņu kā neefektīvu (piemēram, „Tā kā es esmu lēns, lai sāktu no rīta, es parasti izbeidzu, lai paliktu vēlu, kad visi pārējie ir atstājuši biroju.”). Pārliecinieties, ka jūsu atbilde neradīs jums slinku vai nozīmē, ka cilvēki, kas strādā īsas stundas, ir slinki.

Labāko atbilžu piemēri

• "Es vienmēr esmu spējis izveidot un uzturēt efektīvu darba grafiku, kas ļauj man strādāt vienā un tajā pašā stundā nedēļā. Protams, kad es strādāju pie īpaši svarīga vai sarežģīta projekta, es priecājos, ka dažkārt to palielināšu stundas, lai iegūtu vislabāko darbu. "
• "Lai gan es zinu, ka šis darbs prasa, lai es katru nedēļu strādātu noteiktā stundā, es vienmēr esmu gatavs ierasties agri vai palikt novēloti, lai palīdzētu pabeigt uzdevumu. Kamēr es strādāju efektīvi, es pārsniegšu, kad maniem kolēģiem būs nepieciešams mani. "

• "Es esmu apņēmies strādāt kopā ar komandu, tāpēc es esmu gatavs ierasties papildu stundās, kad mana grupa ir zem ieroča."
• "Man ir svarīgs darba un privātās dzīves līdzsvars, tāpēc es strādāju ārkārtīgi smagi darba dienās, lai es varētu pabeigt savus pienākumus un koncentrēties uz savu ģimeni nedēļas nogalēs. Es, protams, ik pa laikam ierastos nedēļas nogalēs, bet, manuprāt, laika vadība prasmes to padarīs par izņēmumu, nevis likumu. "