Sliktākās darba intervijas atbildes, kuras jūs kādreiz varētu dot

Ir daudz dažādu veidu, kā izspiest darba interviju un izslēgt darba devēju. Atbildes uz intervijas jautājumiem atklāj trūkumus jūsu attieksmē, sagatavošanā, interesei par darbu vai kvalifikāciju, lai veiktu darbu labi. Tie var arī negatīvi ietekmēt jūsu darba ētiku vai spēju strādāt ar citiem.

Šeit ir daži piemēri par visdažādākajām atbildēm uz intervijas jautājumiem, kā arī padomi par to, ko jūs varat teikt, lai ieskaidrotu intervētāju.

Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Sliktas atbildes: "Es nezinu." "Tas izklausās kā labs darbs."

Sakot, ka nezināt vai nesniedzat neskaidru atbildi, nekad nav labs veids, kā atbildēt uz jebkuru intervijas jautājumu. Ja jums ir nepieciešams, pirms atbildes saņemšanas, domājiet par atbildi. Tā vietā atbildiet uz jautājumu "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?" ar atbildi, kas parāda, kā jūsu kvalifikācija un stiprās puses atbilst darbam, kā arī daži anekdoti, kas ilustrē jūsu kvalifikāciju.

Pastāstiet man par savu pēdējo darbu

Slikta atbilde: "Vai neesat skatījies uz manu atsākšanu?"

Neapmierināts "Vai tu neesi skaties uz manu atsākšanu?" nav veids, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu nodarbinātības vēsturi. Esiet gatavs apspriest savus iepriekšējos darbus ar intervētāju un pārskatīt savu CV pirms laika, lai jūs zinātu, kur strādājāt.

Kas jums patika vismazāk par jūsu iepriekšējo nostāju?

Slikta atbilde: "Es ienīda darbu un uzņēmumu. Viņi bija šausmīgi strādāt."

Ir svarīgi, lai uzņēmumi vai cilvēki, ar kuriem jūs strādājāt, nebūtu slikti, jo jūs nezināt, kādas ir viņu attiecības ar uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat. Reiz man bija pieteikuma iesniedzējs, kurš man teica, ka viņas darba devējs bija vissliktākais darba laiks. Šis darba devējs bija mūsu lielākais un vissvarīgākais klients. Vienmēr ir laba stratēģija, lai koncentrētos uz pozitīvajiem, apspriežot savu iepriekšējo darbu, tostarp par to, kā jūs pieaudzis no savas pieredzes.

Kas tev padodas?

Sliktas atbildes: "Es daru labu darbu." "Es esmu labākais." "Es neesmu pārliecināts, bet es esmu labs skolēns."

Neskaidras atbildes nav pārāk labi. Intervētājs vēlas uzzināt, kādas stiprās puses jums ir, kas tieši attiecas uz jūsu darbu. Atbildot uz jautājumiem par jūsu stiprajām pusēm, runājiet par prasmēm, kādas jums ir, jo tās ir saistītas ar darbu, nevis sniedz vispārējas atbildes.

Vai varat koplietot vājumu?

Sliktas atbildes: "Tagad es nevaru domāt par to." "Man ir tendence zaudēt pacietību ar nekompetentiem cilvēkiem."

Jums vienmēr ir jābūt gataviem dalīties ar vājumu, lai jūs varētu pierādīt, ka esat apņēmies veicināt profesionālo izaugsmi un iegūt sev ieskatu. Pārliecinieties, ka visi trūkumi nerada nopietnas šaubas par jūsu vēlmi vai spēju veikt pašreizējās darba centrālās funkcijas. Jautājot par trūkumiem, ir laba ideja, lai atbildētu uz prasmēm, kuras esat uzlabojis.

Kāpēc jūs aizdedzināt?

Sliktas atbildes: "Man neizdevās veikt šo narkotiku testu." "Es nokavēju pārāk daudz darba."

Esiet ļoti uzmanīgi, atbildot uz jautājumiem par atlaišanu. Saglabājiet to, ko jūs sakāt par iespējami īsāku atlaišanu. Jūs varētu runāt par to, kā zaudēt zaudējumus bija svētība, vai kā jūs un jūsu darba devējs nonāca pie savstarpējas sapratnes.

Kāpēc esat nolēmis pieteikties uz šo nostāju?

Sliktas atbildes: "Es skatījos darba sludinājumos, un tas šķita interesanti." "Man bija garlaicīgi ar manu pašreizējo darbu."

Nevis tik neskaidras atbildes, labāka pieeja būtu minēt konkrētus iemeslus, kāpēc darbs ir pievilcīgs un atbilst jūsu vispārējiem karjeras centieniem. Kad jautājat, kāpēc vēlaties darbu, jums jāparāda, ka esat pētījis uzņēmumu un pierādīt, ka esat labi piemērots šim darbam.

Kur jūs redzat sevi 5 gadus no tagad?

Sliktas atbildes: "Jūsu darbā." "Es ienīstu šo jautājumu."

Lielākā daļa no mums neapmierina šo jautājumu, bet labāka atbilde uz to, kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā, ir runāt par to, ko jūs vēlētos mācīties un paveikt šajā laikā, īpašu uzmanību pievēršot izcilam darbam, par kuru jūs intervējat.Mēģiniet izpētīt karjeras ceļu, kas izriet no darba, par kuru jūs intervējat, un norādiet reālu mērķi jūsu progresam. Ir pieļaujams arī jautāt intervētājam par dažām kopējām nostājām, uz kurām varētu gūt panākumus, ja tas ir veiksmīgs sākotnējā pozīcijā, un pēc tam izmantojiet šo informāciju, lai palīdzētu veidot atbildi.

Vai jūs strādājat ar citiem?

Sliktas atbildes: "Mani kolēģi man nepatika, bet es domāju, ka tas bija tāpēc, ka mani mani iebiedēja." "Es kopā ar lielāko daļu cilvēku, bet citi mani patiešām saasina."

Tā vietā, lai maldinātu savus kolēģus, ir svarīgi, lai intervētājs zinātu, ka jūs labi strādājat ar visiem darbā. Uzņēmumi nevēlas nolīgt sarežģītus darbiniekus, un, ja intervijas laikā jūs viņiem paziņojat, ka neesat viegli kopā ar jums, jūs, iespējams, nesaņemsiet darbu.

Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Sliktas atbildes: "Es esmu labākais par darbu." "Es esmu liels ar cilvēkiem un smagu strādnieku."

Tā vietā, lai tā būtu tik neskaidra, kad esat saskārusies ar jautājumu par to, kāpēc jums vajadzētu būt darbā, jābūt gatavam pieminēt sešus aktīvus, kas palīdzēs jums gūt panākumus darbā. Esiet gatavs atsaukties uz piemēriem, kā jūs esat pielietojis šīs stiprās puses, lai pievienotu vērtību dažādos darba, skolas vai brīvprātīgo scenārijos.

Pastāsti man par sevi

Slikta atbilde: "Es esmu milzīgs Yankees ventilators un laipns softbola spēlētājs ar dāvanu no goda; es parasti esmu partijas dzīve."

Parasti jums būs labāk, izmantojot šo atvēršanu, lai pieminētu dažus no jūsu profesionāli orientētajiem atribūtiem, kas palīdzēs jums paveikt darbu. Beigās varat pievienot vienu vai divus personiskos priekšmetus, lai veiktu lietas. Piemēram, ja jūs piesakāties darbā kā darbā pieņēmējs, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es esmu labs klausītājs un kvalificēts intervētājs, kurš parasti var labi lasīt cilvēkus." Vai "ABC uzņēmumā mana īres maksa saglabājas 20% virs departamenta vidējā rādītāja. Es esmu uzņēmis golfu un mīlu to, bet man ir grūtības šaut mazāk par 100."

Pastāstiet man, kā jūs spējat paplašināt pārdošanas apjomu par 25 procentiem?

Slikta atbilde: "Ir grūti pateikt, bet es esmu liels pārdevējs."

Pārliecinieties, ka jūs varat dublēt jebkādus apgalvojumus par savu atsākšanu ar konkrētām detaļām. Šajā piemērā jūs varat minēt savas iezīmes kā veiksmīgu pārdevēju un / vai specifiskas metodes / stratēģijas, ko izmantojāt, lai radītu pārdošanas.

Vai jums ir kādi jautājumi?

Sliktas atbildes: "Vai man jāstrādā virsstundas?" "Man nav nekādu jautājumu." "Cik daudz brīvdienu es saņemšu?" "Cik daudz ir darbinieku atlaide?"

Kad tabulas ir pagrieztas, vienmēr sagatavojiet dažus jautājumus, kas saistīti ar pašu darbu un lomu, kādu jūs spēlēsiet, apmācību, ko saņemsiet, karjeras ceļus vai citas profesionālas problēmas. Jautājumi par atvaļinājuma laiku un pabalstiem var gaidīt līdz brīdim, kad jums būs piedāvāta vieta.