Darbs ar elastīgu grafiku - definīcija un ceļvedis

Elastīgs grafiks ļauj darbiniekam strādāt stundas, kas atšķiras no parastā uzņēmuma sākuma un beigu laika. Jo īpaši vidē, kurā darbinieki ir atbrīvoti no darba, šīs stundas parasti ir no 8:00 līdz 17:00. vai no plkst. 9.00 līdz 18.00. tie ir 40 stundu darba nedēļa. (Jebkuras regulāras darba stundas ļauj pusdienām pavadīt papildu stundu, vai darbinieks ņem laiku vai nē.)

Agrāk elastīgums nozīmē, ka darbinieks var strādāt no plkst. katru dienu kā iespēju, kas darbiniekam sniedza papildu stundu no rīta apmaiņā pret stundu zaudēšanu vēlu pēcpusdienā. Taču šodienas darbinieki pieprasa vairāk no saviem darba devējiem un jo īpaši tūkstošgadu darbiniekiem.

Tie prasa dažādas iespējas elastīgiem grafikiem un pat elastīgiem grafikiem, kas var mainīties atkarībā no viņu vajadzības pēc elastības savā dzīvē jebkurā laikā. Tā, piemēram, darbinieks var vēlēties elastīgu darba grafiku, nevis katru dienu, bet gan dienās, kad bērniem ir ārsta iecelšana, kad klasēs ir vecāku palīgs, vai arī apmeklējot ikgadējās medicīniskās tikšanās.

Darbavietā, kas nav atbrīvota no darba, bieži vien rūpniecībā, ražošanā, uzglabāšanā vai saskarē ar klientiem, piemēram, mazumtirdzniecībā, medicīniskajā aprūpē, pārtikas preču veikalā un degvielas uzpildes stacijās, elastīgs grafiks ir atkarīgs no vajadzīgās savstarpējās atkarības. Māsai, kas strādā pēcpusdienas maiņās, būs grūtības izmantot elastību, piemēram, ja viņš nevar atrast citu darbinieku, lai segtu viņa maiņu.

Elastīgs grafiks ir atkarīgs arī no tā, vai darbinieki ir pieejami, lai aptvertu visus darba aspektus un visas dienas stundas, kad uzņēmums veic produktus vai apkalpo klientus.

Darba devēju cerības elastīgā darba vidē

Visās elastīgajās grafikās darba devējs sagaida, ka pilna laika darbinieks strādās nepieciešamo stundu vai ilgāk. Elastīgs grafiks ietver saspiestu darba nedēļu vai elastīgus sākuma un apstāšanās laikus.

Iekšā saspiesta darba nedēļavisizplatītākais elastīgais grafiks ir četru dienu darba nedēļa, kurā darbinieki strādā četras desmit stundu dienas. (Šīs elastīgās grafikas variācijas ir iekļautas, ieskaitot divpadsmit stundu darba dienas, bet tas nav ieteicams.) Šis elastīgais grafiks ļauj darbiniekiem iegūt papildu dienu jebkurai darbībai, kas nodrošina darbiniekam lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Divdesmit četras stundas dienā, septiņas nedēļas nedēļā, darbinieki var izvēlēties veikt svētdienu. Pirmdiena, otrdiena vai jebkuras trīs dienas, lai izpildītu vēlamo grafiku. Darba devēji vēlēsies redzēt, ka darbstacijas tiek segtas, kad tām ir jādarbojas, vienlaikus saglabājot darbinieku elastību.

A ikdienas elastīgs grafiks ļauj darbiniekiem ierasties darbā agri un doties mājās agri vai palikt vēlu un ierasties vēlu vai veikt papildu laiku pusdienās. Šajā grafikā darba devēji var pieprasīt, lai darbinieki strādā kā pamatstundas no plkst. 10.00 līdz 15.00.

Vai arī darba devējs var atļaut elastīgu grafiku, kas kļūst par darbinieka regulāro grafiku, no plkst. piemēram, katru dienu. Šāda veida regulārais grafiks, kas izplūst no normāli darba laiku parasti vienojas darbinieks un viņa vadītājs.

Iekš elastīgākās darba vietas no visiem darbiniekiem nāk un iet, kā viņi to vēlas. Viņi joprojām ir atbildīgi par visa darba veikšanu un sava amata mērķu sasniegšanu. Bet, ja viņi var tos sasniegt tikai ar 15-20 stundām birojā un tāldarbu pārējā laikā, viņiem ir lielāka vara.

Elastīga grafika izveide

Parastā darbavietā, saspiestā grafikā vai ikdienas elastīgajā grafikā, par ko vienojas ar darbinieka vadītāju, ir sagaidāms, ka darbinieks ievēros šo grafiku kā viņa vai viņas normāli grafiku. Ja darbinieka darba laiks atšķiras no saskaņotā grafika, darbiniekam ir jāinformē vadītājs, lai grafikā būtu atbildība.

Pat elastīgākajā grafikā, kas ļauj darbiniekiem nākt un doties pēc vēlēšanās, vai tāldarbā, darba devējiem ir jāpārliecinās, ka darbinieks ir laist savu laiku un sasniegt savus mērķus. Darba kvalitātei un daudzumam jāatspoguļo arī pilna laika darbinieka centieni.

Elastīgā vidē uzticība ir nozīmīgs faktors. Būtiski ir arī izmērāmi mērķi un skaidras cerības, lai darba devējs būtu apmierināts ar darbinieka pastāvīgo ieguldījumu.

Nozīmīgs arī darba devējiem ir darbinieku atzīšana, ka 40 stundu darba nedēļa ir sagaidāma no darbiniekiem, kuri ir atbrīvoti no darba, pat tad, ja tiek ievērots elastīgs grafiks. Tas ir svarīgi, lai darba devēji sazinātos un lai darbinieki saprastu vai atvienotos radītu spriedzi un konfliktu starp darba devēju un darbinieku.

Lai nodrošinātu, ka šie faktori pastāv darba devējiem, kas atļauj elastīgus grafikus, jāievieš stingra vadlīniju kopa un darbinieki jāapmāca pirms elastīga grafika pieņemšanas. Tas ierobežos neskaidrības vai nevienmērīgu vai netaisnīgu ieviešanu visā jūsu organizācijā.

Elastīgs grafiks ir viens no ieguvumiem, ko darbinieki visvairāk novērtē, jo vairāk - tūkstošgadu darbinieki. Priekšrocības, ja elastīgs grafiks ir atļauts gan darba devējiem, gan darbiniekiem, ir galvenie faktori, īstenojot elastīgu grafiku.

Jūs varat vienoties par elastīgu grafiku. Uzziniet, kā.