Ultimate Guide to Earn More Money kā projekta vadītājs

Projektu vadībā jūsu alga ir atkarīga no daudzām lietām. Faktori, piemēram, atrašanās vieta, pieredze un projekta lielums, tiek aprēķināti, lai aprēķinātu projektu vadītāju vidējās algas.

Jūs varat būt atbildīgs par liela projekta komandas vadību, kas tieši strādā jūsu labā. Vai jūsu komandas pienākumi var būt mazāki, tikai daži cilvēki, kas jums ziņo par projekta darbu, bet citādi tiešā līnijas vadība ir citā (to sauc par matricas struktūru).

Tātad, ņemot vērā visus mainīgos lielumus, kā jūs varat saņemt vairāk par projektu vadītāju?

Izpildiet šos padomus, lai palielinātu izredzes veiksmīgi sarunāties ar savu vadītāju par jūsu algas uzlabošanu. Tas ir papildināts ar padomiem, kas palīdzēs jums iegūt pelnīto projekta vadības algu.

Jautāt vairāk naudas

Tas var šķist acīmredzams, bet neviens neprasīs jums vairāk naudas, ja jūs to nepieprasīsiet. Gadījumos, kad uzņēmumiem ir ikgadējs inflācijas pieaugums, tas nav vienāds ar to, ka maksā vairāk par jūsu darbu. Tas viss ir tas, ka jums netiek maksāts mazāk reālā, salīdzinošā izteiksmē, ņemot vērā, ka dzīves dārdzība pieaug katru gadu.

Tomēr, ja dodaties uz savu menedžeri un pieprasāt atalgojuma pieaugumu šodien, jūs, iespējams, nebūs tālu. Jums ir jāplāno šāda veida saruna. Sagatavojiet sevi, veicot dažus pētījumus, zinot, ko jūs esat vērts un plānojat. Galu galā jūs mēģināt padarīt neiespējamu jūsu vadītājam pateikt nē, lai pieprasītu algas paaugstināšanu!

Šeit ir daži padomi par to, kā meklēt un kā padarīt šo sarunu viegli.

Know the Market

Pirmkārt, ziniet, kādas algas tiek izmaksātas cilvēkiem salīdzinošās darbavietās jūsu nozarē.

Projekta vadītāju vidējā alga dažādās nozarēs un pilsētās atšķiras. Pat vienas valsts pilsētām var būt ļoti atšķirīgas algas.

Izpētiet aptaujas, piemēram, jaunāko projektu vadības algu apsekojumu no PMI, lai sniegtu jums priekšstatu par to, ko citi projekta profesionāļi jūsu reģionā pelna.

Tas dod jums etalonu. Tas joprojām var nebūt pilnībā saskaņots un atbilst jūsu situācijai, bet tas sniedz jums datus, lai palīdzētu jums noteikt, kur jūsu prasmes un pieredze jums liek algu diapazonā.

Pārbaudiet darba reklāmas

Vēl viens veids, kā uzzināt, ko projektu vadītāji, kas dara to, ko jūs darāt, ir pārbaudīt darbā pieņemšanas reklāmas. Jūs redzēsiet, ko citi uzņēmumi ir gatavi maksāt jums līdzīgu lomu. Tas var palīdzēt jums noteikt, cik daudz jūs esat vērts citiem, un pēc tam - jūsu vadības komandai.

Atcerieties, ka viņiem ir daudz lētāk, ja jums ir jāpalielina, nekā tas ir, lai viņi varētu pieņemt darbā kādu citu. Datu iegūšana, kas pamato jūsu prasību pelnīt vairāk, padara to par vienkāršu sarunu gan jums.

Know Your Company

Pirms iznākt un tieši lūgt palielināt savu samaksu, atrodiet laiku, lai runātu ar savu priekšnieku par projekta vadības atalgojuma skalu. Vai ir viens? Ko viņi sagaida, lai jūs varētu pierādīt, pirms pāriet uz nākamo algu grupu?

Zinot to, ko jūs sagaidāt, var atvieglot sarunas par darba samaksu, jo jūs varat būt gatavs parādīt, kā jūs atbilstat visiem kritērijiem. Ja jūs pašlaik neatbilstat kritērijiem, lai pārietu uz nākamo atalgojuma līmeni, jūs joprojām varat sarunāties, bet būsiet gatavi tikt nojauktiem atpakaļ, ja vien jūs nevarat pierādīt kaut ko citu ārkārtēju, kas pārspēj oficiālo algu skalu.

Ir daudz vieglāk iegūt algas pieaugumu kā projektu vadītāju uzņēmumos, kuriem ir formāla atalgojuma struktūra, jo jūs varat redzēt, kas ir nepieciešams. Tad jūs varat konstruēt savu pieredzi, lai to sniegtu.

Veidojiet savu pieredzi

Galvenais veids, kā pierādīt, ka esat pelnījis augstāku algu kā projekta vadītājs, ir parādīt, ka esat to nopelnījis. Tas notiek, jo var pierādīt, ka jums ir pieredze attiecīgajās jomās.

Ieskatieties kritiski par to, ko jūs esat sasnieguši savā karjerā līdz šim, un par to, kādus projektus esat īstenojis. Salīdziniet to ar jebkura projekta vadības karjeras informāciju vai algas skalu no darba devēja, ja tāds ir.

Varat arī izmantot darba reklāmas, lai parādītu jums vajadzīgās prasmes, lai iegūtu algas pieaugumu, ko jūs meklējat. Atrodiet darbā pieņemšanas reklāmas algu grupā, kuru jūs cerat nopelnīt, un uzziniet, kādas prasmes viņiem ir nepieciešamas. Tad redziet, vai jūs mērāt.

Vai esat strādājis ar projektu sponsoriem, kuri sēž izpildvaras komplektā? Vai jums ir pieredze projektu budžeta veidošanā un pārvaldībā?

Ja nē, jūs varat izstrādāt attīstības plānus kopā ar savu vadītāju vai mentoru, lai palīdzētu jums sasniegt nepieciešamo pieredzi, lai uzlabotu savu pieredzi un radītu ūdensnecaurlaidīgu gadījumu darba samaksas paaugstināšanai.

Get Certified

PMP® sertificēto projektu vadītāju vidējā alga parasti ir augstāka nekā projektu vadītājiem, kuriem nav kvalifikācijas (pēc PMI pētījuma). Dažos gadījumos atšķirība var būt nozīmīga, un tā kļūst nozīmīgāka, jo ilgāk jūs saņemat kvalifikāciju. Citiem vārdiem sakot, sertifikācijas iegūšana, kamēr esat salīdzinoši jauns, lai būt par projekta vadītāju, ilgtermiņā atmaksāsies.

PMP® sertifikācija var nebūt jums piemērota, bet ir pieejamas vairākas citas projektu vadības akreditācijas shēmas. Tas ir, ja jūsu tirgus izpēte ir noderīga vēlreiz. Pārbaudiet darba sludinājumu un uzziniet, kādas kvalifikācijas pieprasa vadītāji.

Daži citi pieprasītie projektu vadības sertifikāti ietver:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Domājiet par šo kā jaunāko māsu, kas ir PMP®)

Ja ir īpaša kvalifikācija, ko jūsu vadības komanda dod priekšroku, skatiet, vai varat reģistrēties šai personai.

Mainīt uzņēmumus

Dažreiz labākā iespēja ir ieņemt nostāju citur. Jūs varētu būt gatavs to darīt tagad, vai jūs varētu vēlēties izpētīt algas iespējas ar savu pašreizējo darba devēju pirms lēmuma pieņemšanas.

Pārcelšanās uz jaunu uzņēmumu ir būtiska pārmaiņas jūsu karjerā. Ja jūs to darīsiet, meklējiet visaugstāk apmaksātos projektu vadības darbus jūsu nozarē un piesakieties uz tiem.

Nav noslēpums, ka lielākais atalgojuma pieaugums nāk no pārvietojošiem uzņēmumiem. Uzņēmumi, kas pieņem darbā, parasti domā par budžetu, un viņi zina, ka viņiem ir nepieciešams piesaistīt labāko talantu. Labs algu pakete (apvienojumā ar citiem personāla pabalstiem) ir viens no veidiem, kā to izdarīt.

Tomēr ir laba prakse, ka algu nepadara par pirmo sarunu ar savu intervētāju. Tā nesākas attiecībām labi, lai jūsu potenciālais jaunais priekšnieks domātu, ka esat tikai tajā naudā.

Ļaujiet sarunai un intervijas procesam dabiski virzīties uz tā noslēgšanu. Tad jūs varat pārvietoties, lai vienotos par savu algu. Tas ir, ja darbā iekārtošanas uzņēmums varētu būt liels jūsu darba meklēšanas ieguvums, jo viņi var veikt dažas no šīm sarunām jūsu vārdā. Viņi varēs jums palīdzēt darbavietās atbilstošā algu grupā, lai sasniegtu jūsu vēlmes un pieredzi.

Padomājiet par atalgojumu

Alga ir tikai viena daļa no jūsu kopējās kompensācijas kā projekta vadītājs. Ir arī citi faktori, kas papildina jūsu kopējo pabalstu paketi. Tie ietver:

• Brīvdienu laiks un citi apmaksātie atvaļinājumi
• Pensiju iemaksas
• Veselības apdrošināšana
• Palīdzība saistībā ar bērnu aprūpes izmaksām
• Maksājot par sertifikācijas vai citām karjeras attīstības iespējām, piemēram, piedalīšanos konferencēs vai citos mācību pasākumos
• Sezonas biļešu aizdevumi vai cita palīdzība ar transportu, autostāvvietu un pārvietošanās izmaksām
• Subsidētā pārtika, piemēram, diskontēts (vai bezmaksas) restorāns.

Visi no tiem var tikt apspriesti ar jūsu pašreizējo vai nākamo darba devēju, un tiem ir naudas vērtība, kas pārsniedz mēnesī redzamo jūsu bankas kontā.

Un, protams, darba un privātās dzīves līdzsvaram ir liela nozīme jūsu vispārējā labklājībā un laime darbā. Pāreja no uzņēmuma, kas pieprasa jums birojā katru dienu, kas ir 40 minūšu brauciens, braucot pa stundām, ir ļoti atšķirīgs piedāvājums, kas ļauj jums strādāt elastīgi un dažreiz no mājām. Vienojoties, jūs varat nolemt, ka papildu darba samaksas pieaugums no pārvietojošiem uzņēmumiem nav vērts apgrūtināt dzīvesveida maiņu, tāpēc ņemiet vērā visu, pirms parakstāt šo pieņemšanas vēstuli.

Esiet teicami

Tas nenozīmē, vai jūs nevarat pierādīt, ka jums ir projekta vadības prasmes, kas atbilst augstākai algai.

Jums ir jāspēj pierādīt, ka esat vērts papildus naudu. Nepietiek, lai uzzinātu, kā rakstīt biznesa projektu savam projektam. Jums ir jāraksta viens, un tam jābūt lieliskam. Katrs projekta vadītājs zina, kā pārvaldīt projekta risku. Kā jūs to esat darījuši un atrisinājis būtisku problēmu uzņēmumam vai vadījis potenciālu krīzi?

Varbūt esat mentorējis citus, jaunākus projektu vadītājus vai vadījis komandu veiksmīgi un ieguvis iekšējo balvu par savu projektu?

Vadītāji vēlas, lai viņu darbinieki būtu fantastiski un (parasti) ļoti priecīgi atalgotu zvaigžņu izpildītājus. Jūsu uzdevums ir parādīt, ka esat zvaigžņu projektu vadītājs un ka esat pelnījuši papildu naudu.

Esi reāls

Visbeidzot, lietojiet mazliet veselo saprātu, ko lūdzat. Jūsu pašreizējais vadītājs, visticamāk, neapstiprinās 50% atalgojuma pieaugumu. Esiet reāli un godīgi, un jums ir vairāk iespēju tikt līdzīgi.

Īstenojiet savu plānu

Veikts pētījums? Atjaunojāt savu atjauninājumu, lai parādītu savu pieredzi un prasmes? Ideāls. Jūs esat gatavs sarunāties ar savu vadītāju par jūsu darba samaksas palielināšanu.

Rezervējiet laiku savā dienasgrāmatā un dariet viņiem zināmu, kas tas ir, lai varētu tos sagatavot. Darba devēji sagaida, ka viņu darbinieki runās par naudu, tāpēc nebaidieties to ieviest.

Tas var nebūt tāds, kā jūs gaidījāt, bet jūs saņemsiet noderīgu atgriezenisko saiti, un tā atver durvis turpmākām diskusijām. Veiksmi!