Labākās stratēģijas Jūsu redzamības paaugstināšanai darbā

Vai esat pieraduši lidot zem radara darbā? Domāju, ka netiks pamanīts, ka jūsu darbs būs drošs? Vairs ne. Labākā stratēģija tagad ir noskaidrot, kā jūs varat uzlabot savu redzamību darbā - pozitīvos veidos. Jūs vēlaties pamanīt darbā.

Turklāt, ja jūsu darbs ir garlaicīgs vai atkārtojas, varat pieprasīt alternatīvas darbības, lai izjauktu jūsu ikdienas darba vienmuļību. Neatkarīgi no darba, ir grūti to pašu darbu darīt visu dienu, pat ja jūs mīlam darbu un klientus. Jūsu pieprasījums pēc prasmju veidošanas uzdevumiem dos jums izcelties.

Ja esat nepietiekami nodarbināts un gaidāt nākamo iespēju darbā, pieprasiet darbu, kas palīdzēs jums kļūt par nākamo uzdevumu. Ja domājat par jauna darba meklēšanu, dariet jūsu pieprasījumus par sarežģītāku darbu.

Nelietojiet sēdēt un gaidiet, kamēr jūsu vadītājs jums dos kaut ko jaunu vai aizraujošu. Tā vienmēr ir nepareiza pieeja.

Arī jūsu vadītājs ir aizņemts, un, lai gan jūsu kā personas un darbinieka attīstība var būt svarīga jūsu vadītājam, viņš nevar lasīt jūsu prātu. Ir lietderīgi strādāt uzņēmumā, kuram ir darbības attīstības plānošanas process.

Tur jums ir iespēja vismaz reizi ceturksnī runāt ar savu vadītāju par tādiem jautājumiem kā jūsu attīstība un karjeras izaugsme. Bet, neatkarīgi no jūsu uzņēmuma nodarbinātības prakses, jums ir tiesības lūgt un rūpēties par savu karjeru un personīgo attīstību un redzamību darbā.

6 padomi, kā paaugstināt redzamību darbā

Šīs idejas palīdzēs jums palīdzēt jūsu priekšniekam:

1. Lūdziet atbildīgākus uzdevumus, lai jūs varētu parādīt, ka esat to pelnījuši un ka jūsu prasmes ir nepietiekami izmantotas. Dodieties uz savu menedžeri ar konkrētiem ieteikumiem par to, kā jūs domājat, ka jūs varat veicināt procesa un sistēmas uzlabošanu, departamentu efektivitāti vai jaunu procesu vai metodi. Ļaujiet viņam viegli palīdzēt.
2. Brīvprātīgi pārstāvēt savu nodaļu sanāksmēs, plānošanas komitejās un projektos. Profesionāla pieeja darbam ir pamanīta priekšniekiem. Darbs pie savstarpēji funkcionējošām komandām sniedz arī jūsu talantu ekspozīciju ārpus sava darba zonas. Tas ir noderīgi, ja kļūst pieejamas akcijas vai sānu iespējas. A zināms darbiniekam ir priekšrocība salīdzinājumā ar to, kas nav zināms.

1. Veidojiet savas attiecības ar savu priekšnieku. Reģistrējieties ar viņu periodiski, vai jums ir vai nav nepieciešams. Jūsu priekšnieks ir arī persona. Ja jums ir atbilde, nedara viltus pieprasījumus vai izlikties neziņā. Bet, izpildot atbildi ar priekšnieku, stāstot priekšniekam, kas ir jūsu prātā, un ieteikumu sniegšana uzlabojumiem parasti ir atzinīgi vērtējama mijiedarbība. Jums nav jādalās ar savu privāto dzīvi vai būt draugam ar savu priekšnieku un kolēģiem, bet gan draudzīgām, atbalstošām attiecībām, kas saistītas ar panākumiem un redzamību.

1. Ja jums ir prasmes, kuras jūs neizmantojat savā pašreizējā amatā, meklējiet iespējas praksē. Izmantojiet tos; nezaudējiet. Šīs iespējas nodrošinās arī plašāku uzņēmuma iedarbību un paplašinās jūsu organizācijas domāšanu par to, ko jūs varat darīt. Tātad, piemēram, jūsu radošie talanti, jūsu vēlme eksperimentēt vai jūsu spējas risināt konfliktus padarīs jūs izceļas kā darbinieks.
2. Pieprasiet iespēju piedalīties semināros un apmācības nodarbībās. Lūdziet, lai jūs piederat pie savas profesionālās attīstības asociācijas un lai varētu piedalīties tās pasākumos. Pēc tam redzami pielietojiet jaunas iespējas darba vietā. Lietojiet vienu soli tālāk. Pastāstiet savam priekšniekam un kolēģiem, ko esat iemācījušies un kā jūs plānojat izmantot jauno informāciju darbā. Tam ir trīs priekšrocības. Jūsu uzlabošanas centieni uzlabo jūsu redzamību un māca citus ir labākais veids, kā pārliecināties, ka esat apguvis jēdzienus. Visbeidzot, jūsu kolēģi gūst labumu no laika, ko pavadījāt, un zināšanām, kas iegūtas sesijas laikā.

1. Ja jūsu uzņēmumam ir grāmatu klubi vai interaktīvi brūna soma pusdienās par tematiem, iesaistieties vai sāciet tos savā organizācijā. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks ir iekļāvis laiku savā grafikā, lai jūs varētu iesaistīties. Tāpat kā iepriekš minētās aktivitātes, šī līdzdalība sniedz visas plašākas redzamības priekšrocības, un pārējās no jūsu organizācijas jūs varat novērot pārdomātu diskusiju.

Šie padomi par darbinieku apmācību un attīstību sniegs jums vairāk domu par to, kā jūs varat turpināt savu personīgo, profesionālo attīstību darbā. Tas ir vērts to laiku, kad jūs tajā ieguldāt.