Kā uzrakstīt mērķtiecīgu atsākšanu

Kas ir mērķtiecīgi atsākti un kāpēc viņiem vajadzētu tos izmantot? Mērķtiecīga atsākšana koncentrējas uz konkrētu darba vietu atvēršanu. Mērķauditorijas atlase ir rakstīta, lai izceltu ar konkrēto amatu saistītās prasmes un pieredzi. Nosūtot mērķauditorijas atlasei, atsākšana tiks rediģēta vai pārrakstīta katram kandidātam piemērojamam darbam.

Arī mērķtiecīga pavadvēstule parasti tiek rakstīta, lai to papildinātu, piesakoties darbam.

Mērķtiecīga atsākšanas rakstīšana

Jūsu CV pielāgošana katrai jūsu pieteiktajai pozīcijai aizņem zināmu laiku un pūles, bet palīdz padarīt vadītāju pieņemšanu ļoti skaidri un ikviens, kas redz jūsu atsākšanu, ir labs stāvoklis.

Resume pielāgošana ļauj jums parādīt savas darba vēstures kvalifikācijas, sasniegumus un konkrētos aspektus, kas atbilst darba aprakstā norādītajām prasībām.

Ņemiet vērā, ka jo vairāk jūs iekniebsiet un pielāgosiet atsākšanu, jo lielāks ir risks ieviest kļūdu vai kļūdu; vienmēr sargieties, lai rūpīgi izlasītu informāciju, pirms sūtīt savu darba devēju.

Tā kā jebkura pārskatīšana prasa laiku, pārliecinieties, ka darbs patiešām ir labs, un ka uzņēmums, iespējams, būs pieņemams jūsu pieteikumam, pirms pavadīt laiku, lai personalizētu savu CV konkrētā amatā. Šeit ir informācija par to, kā pateikt, vai darbs ir piemērots.

Padomi mērķauditorijas atlasei

• Rediģējiet kopsavilkumu vai profilu: Jums nav nepieciešams pārrakstīt visu savu CV, lai tas būtu mērķēts uz konkrētu pozīciju. Dažreiz dažiem nelieliem atjauninājumiem jūsu atsāktā darba galvenajās sadaļās var būt spēcīga ietekme, nosakot jūsu stiprās puses. Pirmais solis ir rūpīgi pārskatīt darba aprakstu, lai jūs varētu būt pārliecināts, ka tā ir laba atbilstība jums, un zināt, kādas īpašības un prasmes, lai uzsvērtu savu CV. Vienkāršākais veids, kā mērķēt savu CV (nepārrakstot visu atsākt darbu), ir iekļauties kvalifikācijas atsākšanas kopsavilkumā, profilā vai karjeras izcelšanās sadaļā jūsu CV augšpusē. Pārskatiet darba aprakstu un pēc tam pārskatiet savu CV. Veikt pieredzi, akreditācijas datus un izglītību, kas vislabāk atbilst darba piedāvājumam, un iekļaujiet tos kvalifikācijas kopsavilkuma sadaļā, kas atrodas jūsu CV augšpusē. Pēc tam uzskaitiet savu pieredzi apgrieztā hronoloģiskā secībā, tāpat kā tradicionālajā atsākšanā.

• Rakstiet pielāgotu atsākšanu: Vēl viena iespēja, lai pielāgotu savu CV, ir rediģēt savu CV, lai jūsu prasmes un pieredze būtu pēc iespējas tuvākas darba aprakstam vai darba sludinājumu prasībām. Veikt atslēgvārdiem, ko izmantojat darbā, un strādājiet savā CV. Lūk, kā dekodēt darbu, lai jūs zināt, ko meklē darba devējs.

Piemērs Atbilstības atjaunošanai ar darba piedāvājumu

• Palīdzības paraugs, kuru vēlaties iegūt, izmantojot mērķauditorijas atlasi: Turpmāk sniegts piemērs par darbu nosūtīšanu, kā arī izlases atsākšana, kas rakstīta īpaši, lai pieteiktos uz šo amatu. Jūs varat redzēt, kā atsākt rakstnieks pārliecinājās, ka viņas izceltās prasmes ir tieši tas, ko meklē darba devējs.
• Palīdzības paraugs, ko gribēja saņemt cilvēkresursu pārvaldniekam: Pieņemt darbā visus atbrīvotos un atbrīvotos darbiniekus. Orientējiet jaunus darbiniekus organizācijā. Izstrādāt un īstenot personāla apmācības un attīstības programmas. Pārvaldiet darbinieku saglabāšanas iniciatīvas. Pārvaldīt visas kompensācijas, pabalstus un valsts pilnvarotās programmas, tostarp uzņemšanas, izbeigšanas, bezdarba un darba ņēmēju kompensācijas prasību apstrādi. Atbildīgs par valsts un federālo darba likumu ievērošanu. Pasniedziet uzņēmuma COBRA administratoru. Arodbiedrību līgumu un vadības komandas loceklis.

• Cilvēkresursu vadītāja mērķauditorijas atlases paraugs: Turpmāk ir parādīts paraugs, kas ir mērķēts uz iepriekš minēto darba piedāvājumu. Kā redzat, Kvalifikāciju kopsavilkums ir cieši saistīts ar darba piedāvājumu.

Atjaunot kvalifikāciju kopsavilkumu

• Pieredzējis menedžeris ar pieredzi cilvēku attiecībās un projektu vadībā
• Plašs personāla atlases un saglabāšanas fons
• Personāla apmācība un attīstība
• Lieliskas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes
• Organizatoriskā un stratēģiskā plānošana
• Vadības apmācība
• Programmas mārketings
• Līguma sarunas un atbilstība
• Zināšanas par federālo un valsts nodarbinātības likumu

Pārskatiet mērķauditorijas atlasei piemērotu piemēru

Mērķtiecīgs atsākšanas paraugs

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

šūna: 000-123-4567

e-pasts: [email protected]

PROFESIONĀLO KVALIFIKĀCIJU KOPSAVILKUMS

• Pieredzējis menedžeris ar pieredzi cilvēku attiecībās un projektu vadībā
• Plašs personāla atlases un saglabāšanas fons
• Personāla apmācība un attīstība
• Lieliskas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes
• Organizatoriskā un stratēģiskā plānošana
• Vadības apmācība
• Programmu mārketings
• Līguma sarunas un atbilstība
• Zināšanas par federālo un valsts nodarbinātības likumu

PROFESIONĀLA PIEREDZE

KLĪNISKĀ DIREKTORS

Riverbend Inc., 2014 - klāt

• Veselības aprūpes organizāciju akreditētās kopīgās komisijas (JCAHO) akreditētās ārstniecības iestādes vecākā vadība. Atbildīgs par visiem programmas vadības aspektiem; klīniskās, administratīvās, fiskālās.
• Atbildīgais par 50 darbinieku pieņemšanu darbā, orientāciju, apmācību un uzraudzību varēja samazināt darbinieku mainību no 68% līdz 14%, uzlabojot personāla orientāciju un apmācību, profesionālo izaugsmi un vidējā līmeņa vadības apmācību.
• Visu personāla darbības aspektu pārraudzība; darbības novērtēšana, progresīva disciplīna, personāla strīdu starpniecība un sūdzību izskatīšanas procedūras saskaņā ar valsts un federālajiem likumiem.
• Vadība stratēģisko un organizatorisko mērķu noteikšanā un sasniegšanā.
• Izveidotas personāla apmācības programmas attiecībā uz visiem darba vietas un profesionālās pilnveides aspektiem.
• Programmas mārketings palielināja gada ieņēmumus par 38%.

PROGRAMMAS DIREKTORS

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Liela ambulatorās garīgās veselības centra administratīvā, klīniskā, fiskālā un cilvēkresursu vadība; 60 pilna laika darbinieki un 45 līgumdarbinieki atrodas dažādās vietās.
• Atbildīgs par klīnisko, administratīvo un medicīnisko darbinieku pieņemšanu darbā un uzraudzību.
• Nodrošināja apmācību, lai uzlabotu darbavietas veiktspēju visos personāla līmeņos.
• Nominēts par apmācību koordinatoru Rietumu Sietlas Garīgās veselības konsorcijam, nodrošinot apmācību kā pasniedzēju vai līgumslēdzēju ar attiecīgajiem speciālistiem, lai nodrošinātu apmācību kultūras nozīmes pakalpojumu, profesionālās ētikas un tiesību jomās, kā arī profesionālās pilnveides jomās, kā to pieprasa darbinieki.
• Vienlaikus pabeidza divu gadu sertifikātu programmu organizatoriskajā attīstībā un vadībā kā Microsoft Corporation nopelnu stipendijas saņēmēju.
• Neatkarīgs konsultants vairākiem maziem uzņēmumiem, advokātu birojiem, bezpeļņas aģentūrām un skolu rajoniem par darbinieku sūdzību izskatīšanas procedūrām, komandas veidošanu un organizatorisko mērķu noteikšanu un sasniegšanu.

PROGRAMMAS DIREKTORS

Ģimenes izlīguma pakalpojumi, 2007 - 2010

• Nodrošināja lielāko FRS līgumu pārvaldību Vašingtonas štatā.
• FRS bija atbildīga par ģimenes krīžu konsultāciju sniegšanu ģimenēm 24 stundas diennaktī.
• Atbildīgs par līdz 45 maģistrantu ārstu pieņemšanu darbā, orientāciju, uzraudzību un darbības novērtēšanu.
• Šajā 10 gadu periodā darbinieku etniskā daudzveidība palielinājās no 0% līdz 36% un sniedza sabiedrībai labvēlīgākus pakalpojumus.
• Kalpoja kā organizatorisks un klīnisks konsultants dažādām organizācijām, ieskaitot Bellevue skolu rajonu; Port S'klallam cilšu veselības pārvalde; Garīgā veselība Eastside; Renton rajona jaunatnes un ģimenes pakalpojumi; kā arī vairāki uzņēmumi un advokātu biroji.
• Pabeidzis apmācību, kas nepieciešama, lai kļūtu par Amerikas laulību un ģimenes terapeitu asociāciju (AAMFT) apstiprinātu vadītāju.

KLĪNISKĀ DIREKTORA - Ķīmiskās atkarības ārstēšanas programmas

Rogue Valley medicīnas centrs, 2000 - 2007

• Medicīnas centrs pieņem darbā dzīvojamo māju ārstēšanas programmu.
• Atbildīgs par visu darbinieku pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā; medicīnisko, administratīvo un klīnisko.
• Atbildīgs par sabiedriskajām attiecībām un programmu mārketingu.
• Izstrādāta kompensācijas struktūra un darbības vadības un darbinieku apmācības un novērtēšanas struktūras.
• Izstrādāja nepārtrauktu apmācību programmu medmāsu un klīniskajam personālam un kalpoja par saikni starp slimnīcu un kopienu, kas apmācīja kopienas partnerus; skolas, policijas departaments un attiecīgie medicīnas un garīgās veselības aprūpes speciālisti.
• Izveidota un izveidota kopienas ģimenes izglītības un atbalsta struktūra.

IZGLĪTĪBA

• Ir pabeigts vecāko profesionālo cilvēkresursu (SPHR) sertifikācijas kursu darbs
• Whidbey institūts, organizatoriskā attīstība un vadība
• Heidelbergas Universitāte, Vācija, Psy.D klīniskajā psiholoģijā
• Kalifornijas Universitāte Berkelejā, filozofijas un vācu BA

PROFESIONĀLĀS ATBILSTĪBAS

• Cilvēkresursu vadības biedrība
• Portlendas Cilvēkresursu vadības asociācija

Mērķtiecīgas vāka vēstules

Papildus mērķauditorijas atlasei, jums līdzīgi būs jāpievēršas arī jūsu pavadvēstulei. Atkal ņemiet prasmes, kas atbilst darba kritērijiem, un izcelt tās. Jums būs jāparāda iznomāšanas vadītājam, ka esat kvalificēts kandidāts. Jums būs tikai dažas sekundes, lai pārliecinātu viņu, ka jums vajadzētu apsvērt interviju.