Kā lūgt savu darbu atpakaļ un saņemt rehabilitāciju

Jūs tikko sākāt jaunu darbu. Tomēr jums ir grimstoša sajūta, ka varbūt jūs kļūdījāt. Ko jūs varat darīt, kad pametat darbu, sāciet jaunu amatu un pēc tam atklājiet, ka jaunais darbs nav tas, ko gaidījāt? Kādas ir jūsu iespējas, kad jau nožēlojat, atstājot savu veco darbu, un jūs patiešām vēlaties, lai jūs nebūtu palicis? Vai ir veids, kā jūs varat saņemt rehired pēc darba pārtraukšanas? Kāds ir labākais veids, kā atgriezties vecajā darbā?

Cerams, ka jūs pametāt veco darba devēju ar pozitīvu piezīmi. Tā kā jūs nezināt, kas var notikt, kad sākat jaunu darbu, ir lietderīgi atstāt darbu pēc vislabākajiem nosacījumiem. Pat ja jūs rūpīgi pārbaudiet uzņēmumu, savu nākotnes menedžeri un savus kolēģus, cik vien iespējams, darbs var nebūt tāds, ko jūs domājāt, ka tas bija un darbs uzņēmumam, iespējams, nav tas, ko jūs gaidījāt.

Tas notiek, bet pirms jūs lūdzat savu veco darbu atpakaļ, pārliecinieties, ka vēlaties. Pat ja jūs varētu atgriezties, iespējams, nevarēsit. Ir svarīgi arī domāt par to, kāpēc esat nolēmis atstāt savu darba devēju. Ja nekas nav mainījies, izņemot to, ka jums nepatīk jūsu jaunais darbs, iespējams, ka ir jāturpina darbs, lai atrastu tādu pozīciju, kas ir labāk piemērota.

Vai jums vajadzētu lūgt darbu?

Vai ir jēga lūgt savu darbu atpakaļ? Jūs atteicies no iemesla dēļ. Vai fakts, ka jaunais darbs nav pietiekami labs iemesls, lai atgrieztos situācijā, kuru esat nesen atstājis? Vai arī ir jēga meklēt citu jaunu darbu un virzīties tālāk? Padomājiet nopietni par to, kas jums būtu jāzaudē - vai jāsaņem - ja pametat jauno darbu un sākat darbu.

Ja esat uzsvēris pat domāt par darbu, un jūs nevarat redzēt nekādas iespējas mainīt dinamiku jaunajā darbavietā, varētu būt laiks atgriezties vai pāriet uz kaut ko citu. Iespējams, ka jūs varat rūpīgi apspriest situāciju ar savu jauno vadītāju. Galu galā, uzņēmumam var būt arī otras domas. Ja jūs to izdarīsiet, neminējiet, cik daudz jūs ienīstat savu darbu. Tā vietā pārskatiet iespējas, kā rīkoties tālāk, pirms sākat sarunu vai pieņemt lēmumus.

Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas nosveriet plusi un mīnusi:

• Izveidojiet sarakstu, kāpēc jūs atstājāt, un pēc tam izveidojiet vēl vienu sarakstu ar to, kādas priekšrocības būtu, ja atgrieztos.
• Ja plusi pārsniegs mīnusus, apsveriet iespēju pieprasīt veco darbu atpakaļ vai jaunu darbu ar savu bijušo darba devēju.

Vai uzņēmums jūs atjaunos?

Nedomājiet, ka uzņēmums jūs pieņems darbā, pat ja viņi mīlēja jūsu darbu. Jūsu atrašanās vieta, iespējams, jau ir aizpildīta. Pat ja tā nav, viņi varētu vēlēties sākt ar kādu citu. Būs jautājumi par jūsu apņemšanos uzņēmumam un par to, vai nākamreiz, kad saņemsiet darba piedāvājumu, atteiksieties no jauna.

Ja kompānija ir gatava apsvērt iespēju atsākt sevi, jums, iespējams, būtu jāpārdod pašam uzņēmumam un jārīkojas tā, ka jums ir laba ideja, lai jūs atsāktu.

Esiet gatavs izskaidrot, kāpēc jūs atstājāt, kas nedarbojās jaunajā uzņēmumā un kāpēc jūs vēlaties atgriezties. Tāpat esiet gatavi parādīt uzņēmumam, kāpēc viņiem ir izdevīgi rehire jums, un kā jūs parādīsit savu apņemšanos uzturēties šajā laikā.

Kā lūgt darbu?

Šeit ir padomi, ko varat izmantot, lai mēģinātu iegūt veco darbu atpakaļ:

• Atstājiet graciozi. Pirms dodaties, dariet visu iespējamo, lai nodrošinātu labu atkāpšanos no amata. Šeit ir padomi par to, kā atkāpties no darba. Atstājot vislabākos nosacījumus, jūs varat saglabāt pēdas uzņēmuma durvīs un paaugstināt savas izredzes iegūt palīdzību. Ja jūs neatstājāt labākos nosacījumus, tad varētu būt grūti iegūt rehired. Jūs varat sazināties ar savu bijušo vadītāju, lai mēģinātu izlīdzināt lietas.
• Palieciet kopā ar kolēģiem. Sazinieties ar saviem bijušajiem kolēģiem. Sazinieties ar viņiem LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram un Google+. Vienu reizi pa e-pastu sūtiet e-pastu, lai pārbaudītu, kā viņi dara. Laiku pa laikam kafiju un pusdienas. Jo vairāk jūs savienojat, jo vieglāk būs atgriezties. Jo spēcīgāki ir jūsu personīgie sakari, jo lielāka iespēja, ka jūs saņemsiet atpakaļ.

• Palieciet savienojumu ar uzņēmumu. Papildus sakariem ar saviem bijušajiem kolēģiem palikt savienoti ar uzņēmumu. Ja uzņēmumam ir LinkedIn grupa, pievienojieties tai pievienojiet uzņēmuma LinkedIn lapu. Jūs varētu arī patīk uzņēmuma Facebook lapa un sekot uzņēmumam Twitter. Ja jūsu bijušais darba devējs vada korporatīvo absolventu tīklu, pievienojieties tai. Jo vairāk jūs iesaistīsieties, jo labāk izredzes atgriezties.
• Pieņemt lēmumu. Nepieņemiet steidzamu lēmumu. Pārliecinieties, ka vēlaties atgriezties. Neatgriezieties tikai tāpēc, ka tas ir vismazākās pretestības ceļš, un ir vieglāk lūgt savu darbu atpakaļ, nekā tas ir, lai sāktu darbu. Pārliecinieties, ka tā ir pareizā kustība gan no karjeras, gan no personiskā viedokļa.

• Jautājiet par savu darbu. Ja jūs nolemjat, ka vēlaties atgriezties darbā pie sava bijušā darba devēja, jūs varat pieprasīt personisku sanāksmi vai nosūtīt vēstuli vai e-pasta ziņojumu, lūdzot darbu. Lūk, parauga vēstule, lai lūgtu jūsu darbu atpakaļ un veidni, kuru varat rediģēt, lai tas atbilstu jūsu personiskajiem apstākļiem.
• Ko vēl var darīt? Pārbaudiet citus uzņēmuma darbus. Ja jūsu darbs ir aizpildīts, jautājiet par citiem atvērumiem, kas jums varētu būt kvalificēti. Uzņēmumi, iespējams, domās par bijušo darbinieku, kuri pagātnē ir paveikuši labu darbu, pārņemšanu. Iespējams, ka var būt arī tā pozīcija, kas ir labāk piemērota nekā darbs, kuru jūs atstājāt.

• Esiet gatavs izskaidrot. Esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem - daudz jautājumu. Sagatavojiet atbildes uz jautājumiem par to, kāpēc jūs pārtraucat darbu, kāpēc jūs vēlaties atgriezties darbā, un kāpēc uzņēmumam ir jārūpējas. Jums būs jāpārliecinās un jāpārdod uzņēmumam, sniedzot jums otru iespēju.
• Ir plāns B. Atgriešanās pie iepriekšējās pozīcijas var nebūt iespējama. Vai ir izveidots rezerves plāns un esat gatavs sākt jaunu darba meklēšanu. Šeit ir padomi par to, kā rīkoties, kad jauns darbs nedarbojas. Lai gan ir grūti pateikt "nē", ilgtermiņā var būt labāk apsvērt citas iespējas un saglabāt savu karjeras ceļu uz priekšu, nevis atpakaļ.

Ko darīt tālāk

Ja jūs saņemsiet pozitīvu atbildi no jūsu bijušā darba devēja, nākamais solis ir atteikties no sava darba pēc iespējas smalkāk. Tas var būt neērti, bet darba uzsākšana, ko tikko sākāt, var būt labākais risinājums gan darba devējam, gan pašam.

Ko darīt, ja jūsu vecais darba devējs nevēlas jūs atpakaļ? Sāciet diskrēti meklēt jaunu amatu, sakārtojiet dažas atsauces, kas var apliecināt jūsu kvalifikāciju, un uzskatiet to par savu karjeru - nevis lielu incidentu. Tas notiek biežāk nekā jūs domājat. Galu galā, ja darbs nav vislabāk piemērots, tas būtu labākais ikvienam, ja jūs turpināt.