• 2024-11-21

Probācijas inspektora amata apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History

Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History

Satura rādītājs:

Anonim

Probācijas un kopienas kontroles darbinieki ir specializēti krimināltiesību speciālisti, kuru mērķis ir palīdzēt noziedzniekiem labāk paši un atvieglot pāreju uz produktīvu dzīvesveidu. Viņiem ir ļoti svarīga loma krimināltiesību sistēmā.

Daudzos gadījumos, kad persona ir notiesāta par noziegumu, viņam tiek piespriests vai nu ieslodzījums (cietums vai ieslodzījums), vai probācija, vai abu apvienojums. Ar pārbaudes laiku noziedznieks ir brīvs no cietuma, bet tam ir jāatbilst noteiktiem nosacījumiem, piemēram, atlikušajai narkotiku, noziegumu un bez alkohola.

Bieži bieži ieslodzītie tiek atbrīvoti no cietuma, saprotot, ka viņi izpildīs noteiktas cerības, ko sauc par "uzraudzītu atbrīvošanu". Probācijas un kopienas kontroles darbinieki ir kriminoloģijas speciālisti, kas ir atbildīgi par šo nosacījumu ievērošanu.

Probācijas un Kopienas kontroles amatpersonas pienākumi un pienākumi

Probācijas un kopienas kontroles darbinieki veic vairākas funkcijas krimināltiesību sistēmā. Probācijas un kopienas kontroles amatpersonu pienākumi parasti ietver:

  • Pārbaudītāju un paroleju uzraudzība
  • Apmeklētāju un paroleju mājas
  • Tikšanās ar probācijas un ģimenes locekļiem
  • Darbs ar baznīcām un reliģiskām grupām
  • Darbs ar kopienas organizācijām
  • Pārbaudītāju un paroleju elektroniskā uzraudzība
  • Pirmstiesas izmeklēšanu veikšana
  • Iesniegt notiesāšanas ieteikumus tiesām
  • Telpas liecību sniegšana
  • Iesniedzot statusa ziņojumus par probācijas un paroleiem
  • Profesionālās apmācības organizēšana un palīdzība darba meklēšanā

Probācijas un kopienas kontroles darbinieki ziņo tiesu sistēmai. Viņu mērķis ir palīdzēt notiesātajiem noziedzniekiem kļūt par produktīviem sabiedrības locekļiem un nodrošināt, lai tie nekļūtu par atkārtotiem likumpārkāpējiem. Viņi uzrauga pārbaudītājus un paroles un pārliecinās, ka viņi ievēro tiesas noteiktos nosacījumus.

Ja probācijas darbinieki un nepilngadīgie nespēj izpildīt tiesas prasības, ierēdņi sniedz ziņojumus un iesaka aizmugurē. Likumpārkāpēji saskaras ar ievērojamiem sodiem, ja viņi pārkāpj pārbaudes laiku.

Probācijas un Kopienas kontroles amatpersonas Alga

Atalgojums par šo darbu var atšķirties atkarībā no atrašanās vietas, pieredzes un darba devēja.

  • Vidējā gada alga: $ 51,410
  • Top 10% gada alga: $ 90,880
  • Apakšējā 10% gada alga: $ 33,920

Izglītība, apmācība un sertifikācija

Gaidot stingru iznomāšanas procesu, meklējot karjeru probācijas un kopienas kontrolē. Cilvēkiem, kas vēlas strādāt probācijas un kopienas kontrolē, jābūt augstiem ētikas standartiem un tīriem apstākļiem.

  • Izglītība: Parasti darba kandidātiem ir nepieciešams bakalaura grāds, lai viņš būtu probācijas vai kopienas kontroles darbinieks. Piemērotākais grāds darbam ir kriminoloģijā, psiholoģijā, socioloģijā vai sociālajā darbā.
  • Apmācība un sertifikācija: Daudzas valstis prasa arī akadēmijas apmācību papildus koledžas grādam. Šīs apmācību programmas parasti sponsorē valsts vai federāla valdība, un beigās tām ir nepieciešama sertifikācijas eksāmena nokārtošana.
  • Pieredze: Dažas aģentūras var pieprasīt arī iepriekšēju pieredzi, izmantojot ļaunprātīgu izmantošanu, kriminālās konsultācijas vai klientu apkalpošanu un sabiedrisko kontaktu. Viņi var arī pieprasīt, lai kandidāti strādātu kā vienu gadu, pirms viņiem piedāvā pastāvīgu amatu.
  • Fona pārbaude: Pirms kāds tiek pieņemts darbā, bieži vien ir nepieciešama plaša iepriekšēja pārbaude, jo amatpersonas nodarbojas ar konfidenciālu informāciju un tām tiek piešķirta liela autoritāte.

Probācijas un Kopienas kontroles amatpersonas prasmes un kompetences

Lai šī loma būtu veiksmīga, jums parasti būs nepieciešamas šādas prasmes un īpašības:

  • Labestība: Pirmām kārtām, probācijas un kopienas kontroles amatpersonām jābūt gatavām un gatavām palīdzēt saviem līdzpilsoņiem, pat ja viņi ir notiesāti noziedznieki.
  • Kritiskās domāšanas prasmes: Viņiem ir jāspēj novērtēt probācijas veicēju vajadzības, pirms tiek noteikts labākais veids, kā palīdzēt viņiem. Viņiem ir arī jāsaskaņo pienākums palīdzēt un uzraudzīt noziedzniekus ar viņu pienākumu palīdzēt aizsargāt savu sabiedrību un sabiedrību.
  • Komunikācijas prasmes: Starppersonu komunikācijas prasmes ir obligātas, mijiedarbojoties ar probācijas darbiniekiem, ģimenes locekļiem, juristiem, tiesnešiem, ārstēšanas pakalpojumu sniedzējiem un tiesībaizsardzības amatpersonām.
  • Organizatoriskās prasmes: Probācijas dienesta darbiniekiem un kopienas kontroles darbiniekiem jāspēj vienlaikus rīkoties ar vairākām lietām.

Darba Outlook

ASV Nodarbinātības statistikas departaments paredz, ka nodarbinātība šajā jomā pieaugs par 6 procentiem līdz 2026. gadam, kas ir nedaudz lēnāks nekā vispārējais nodarbinātības pieaugums par 7 procentiem visās profesijās valstī.

Nodarbinātības pieaugums šajā jomā lielākoties ir atkarīgs no valsts un pašvaldību finansējuma, kas piešķirts probācijas un paroles sistēmām.

Darba vide

Probācijas un kopienas kontroles darbinieki parasti strādā vairāku vietu kombinācijā, tostarp birojā, tiesā un laukā. Lauka darbs dažkārt var būt augsta noziedzības apgabalos vai iestādēs, kur pastāv vardarbības risks.

Darba grafiks

Probācijas un kopienas kontroles darbinieki parasti strādā pilnu darba laiku. Stundas var atšķirties, un tām bieži vien ir jāsaņem aicinājums noteiktā laika periodā, lai reaģētu uz problēmām, kas saistītas ar probācijas vai parole.

Salīdzinot līdzīgas darbavietas

Cilvēki, kas ir ieinteresēti kļūt par probācijas un kopienas kontroles amatpersonām, var arī apsvērt dažus saistītus karjeras veidus, kas uzskaitīti šeit, kā arī viņu vidējās algas:

  • Korekcijas virsnieki un tiesu izpildītāji: $ 43,510
  • Policisti un detektīvi: $ 62,960
  • Sociālie darbinieki: $ 47,980

Interesanti raksti

11 lietas, kas nav jādara, ja vēlaties saņemt darbā

11 lietas, kas nav jādara, ja vēlaties saņemt darbā

Šeit ir saraksts ar to, ko nevajadzētu darīt, meklējot darbu. Šie vienkāršie padomi palīdzēs izvairīties no visbiežāk sastopamajām kļūdām darba meklētājiem.

Lietas, kas nav jāveic darba intervijā

Lietas, kas nav jāveic darba intervijā

Uzziniet, kas nav jādara darba intervijā, ja vēlaties turpināt interviju procesu un palielināt savas izredzes saņemt darbā.

Lietas, kas nav jāveic aukstā zvana laikā

Lietas, kas nav jāveic aukstā zvana laikā

Aukstā izsaukšana ir spēcīgs izpētes rīks, bet tas darbojas daudz labāk, ja izvairās no šīm bieži sastopamajām kļūdām, piemēram, vāja atvērēja vai pārāk daudz pētnieciska.

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Ir dažas lietas, kas nav jāiekļauj pavadvēstulē, kad piesakāties darbam, pārskatāt sarakstu un iemeslus, kādēļ jums nevajadzētu tos iekļaut.

10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

Vai ir tēmas, kuras jums nevajadzētu apspriest un informāciju, ko nevēlaties dalīties ar savu personāla personālu? Šeit ir 10 tēmas, kuras vēlaties izvairīties.

5 lietas, no kurām jāizvairās, kad videokonferences no mājām

5 lietas, no kurām jāizvairās, kad videokonferences no mājām

Apmeklējot video sanāksmi, telekomunikācijas var atrasties lielā ekrānā. Lūk, kā izvairīties no gaffes, kamēr jūs sadarbojieties, izmantojot telekonferences.