Vai Interns ir tiesīgs saņemt veselības aprūpes pabalstus?

Viena lieta, ko praktikanti varētu neuzskatīt, ir, ja viņi ir tiesīgi saņemt veselības aprūpes nodrošinājumu no sava darba devēja uzņēmuma internēšanas laikā. Agrāk tas pat nav bijis apsvērums, bet ar Affordable Care Act (ACA), darba devējiem ar vairāk nekā 50 vai vairāk darbinieku, kas strādā 30 stundas vai vairāk nedēļā, ir jāievēro ACA noteiktie nosacījumi. Tas ietver „pilnas slodzes ekvivalenta” darbiniekus, kas noteikti, dalot pilnas slodzes darbinieku skaitu un apvienoto nepilna laika darbinieku stundu skaitu par 30 gadiem.

Darba devēja dalītā atbildība

Ja darba devējam ir vairāk nekā 50 FTE darbinieki, tai ir jānodrošina veselības apdrošināšana pilna laika darbiniekiem, vai arī viņiem būs jāmaksā ikmēneša maksājums par darba devēja dalītu atbildību, kas ir diezgan liels. Tas ir sods, kas tiek novērtēts darba devējiem, kuri neievēro ACA. Lai persona tiktu uzskatīta par pilna laika darbu saskaņā ar ACA, viņam vismaz 120 dienas ir jābūt vidēji vairāk nekā 30 stundām nedēļā. 120 dienām nav jābūt secīgām, bet tām jābūt 360 dienu laikā.

Savā ziņā Affordable Care Act (ACA) ir veselības apdrošināšanas reformu kopums, kuru mērķis ir padarīt veselības aprūpi pieejamāku visiem amerikāņiem. Šādas darba ņēmēju piekļuves sekas ir palielinājušas darba devēju atbildību. Tomēr ACA prasības neietekmē ne visus darba devējus, bet ne visus stažierus.

Patiesa darba standartu likums

Lai uzņēmumam būtu jāmaksā par veselības aprūpes nodrošinājumu, tam jābūt par pilnu slodzi strādājošiem. Neatkarīgi līgumdarbinieki vai neapmaksātie prakse netiek uzskatīti par pilna laika darbiniekiem saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu. Tomēr, ja prakse tiek apmaksāta, var būt papildu izņēmumi. Piemēram, “Sezonas darbinieki” (tie, kas tiek pieņemti darbā, lai strādātu par vietu, kas parasti ir seši mēneši vai mazāk, aptuveni vienā un tajā pašā laikā katru gadu), var tikt izslēgti no ACA. Ja jūsu prakse ir neapmaksāta, jūs varat pārbaudīt Nodarbinātības departamenta vadlīnijas par neapmaksātām praksēm, lai nodrošinātu, ka jūsu prakse atbilst sešiem prong testiem par neapmaksātiem stažēšanās gadījumiem vai uzziniet vairāk par 2. Circuit Court lēmumu, kurā tiek izmantoti dažādi kritēriji, kad spriežot, vai prakse var būt neapmaksāta.

Turklāt saskaņā ar ACA vecākiem ir atļauts uzturēt savus bērnus veselības aprūpes apdrošināšanā līdz 26 gadu vecumam. Studentiem, kuriem ir vecāku apdrošināšana, nav jāsaņem apdrošināšana ar darba devēja starpniecību. No otras puses, ja vecāku veselības aprūpe notiek ar veselības aprūpes organizācijas (HMO) starpniecību, students var neatbilst noteiktiem nosacījumiem; piemēram, nepieciešamība saņemt aprūpi, izmantojot tīkla pakalpojumu sniedzēju, kas varētu radīt problēmas, ja students strādā citā valstī.

Students, kas saņem stažēšanos citā valstī, var nespēt saņemt aprūpi, ja vien viņi neatgriežas mājās, kas var būt studentam reāla neērtība.

Studentiem, kas veic apmaksātu praksi un vidēji ilgāk par 30 stundām nedēļā 120 dienu laikā (nav jābūt pēc kārtas, bet ir jānotiek 360 dienu laikā), darba devējam var prasīt samaksāt par veselības aprūpes pabalstiem. intern. Ja esat apmaksāts internāts, kas strādā vasarā, un jūs izpildāt visus iepriekš minētos nosacījumus, jums ir svarīgi pārbaudīt savas tiesības saņemt veselības aprūpes pabalstus no sava darba devēja.