Virsstundas: kas ir tiesīgs saņemt virsstundu?

Jūs, iespējams, esat dzirdējuši virsstundu termiņu, bet jūs nevarat saprast, kā jūs galu galā saņemat virsstundu darba samaksu, kas ir pusotra stunda. Pusotru reizi tas nozīmē, ka, ja jūsu parastā darba samaksa ir 10 ASV dolāri stundā, strādājot virsstundas, jūs saņemat $ 15 stundā. Lūk, ko jums jāzina par virsstundām.

Kas nav tiesīgs saņemt virsstundas?

Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu (FLSA) darbinieki ir iedalīti divās grupās: Atbrīvoti darbinieki un bez darba. Atbrīvotie darbinieki ir algoti un nesaņem nekādu virsstundu samaksu, neatkarīgi no tā, cik stundu viņi strādā. Lai saņemtu šo klasifikāciju, šo darbinieku darba pienākumiem ir jāatbilst stingriem standartiem, tostarp vadošiem amatiem vai profesionālam darbam.

Atbrīvoti darbinieki ir atbildīgi par visa darba veikšanu. Darba prasības visbiežāk tiek apgūtas un apspriestas, nosakot mērķu noteikšanu, darbības attīstības plānošanu un organizācijas darbības vadības procesu. Viņu prasības atbilst organizācijas stratēģiskās plānošanas sistēmai.

Kas ir tiesīgs saņemt virsstundas?

Visi pārējie darbinieki tiek klasificēti kā bezpakalpojumi, kas nozīmē, ka uz viņiem attiecas godīga darba standartu likums un tie ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu. Virsstundu darba samaksa sākas, kad darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas vienā darba nedēļā un vairāk nekā 8 stundas vienā dienā dažās valstīs (Alaska, Kalifornija, Nevada, Puertoriko un Virdžīnu salas) vai 12 stundas Kolorādo., saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību. Uzturiet kontaktus ar jūsu valsts vai jurisdikcijas Darba departamenta ekvivalentu, lai pārliecinātos, ka lēmumi par virsstundām ir likumīgi.

Visos šajās sešās jurisdikcijās virsstundas tiek aprēķinātas tikai reizi nedēļā. Līdz ar to netiek uzskatīts, ka darbinieks, kas strādā 10 stundas pirmdienā un septiņas stundas dienā nākamajās četrās dienās, strādājis virsstundas darba samaksas nolūkā valstīs, kurās ir 40 stundu standarts.

Turklāt darba devējs uzskata, ka darba nedēļa ir jebkura secīga septiņas dienas, katru dienu veido 24 stundu periods. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu darbojas kalendārajā nedēļā, ja uzņēmums vēlas strādāt trešdienās līdz otrdienai viņu darba samaksas periodā, viņi var.

Vai jūs varat atteikties no tiesībām uz virsstundu samaksu?

Atbilde uz šo jautājumu ir nē. Pieņemsim ārkārtēju piemēru. Jūs strādājat visu dienu izklājlapā un nevēlaties saglabāt savu darbu, kad jūs iet. Plkst. 4:30 notiek strāvas padeves pārtraukums, un jūs zaudējat visu savu darbu. Tas ir acīmredzami jūsu vaina, un jūsu priekšnieks ir nikns ar jums, lai nesaglabātu izklājlapu.

Sanāksme ir rīt no rīta pulksten 8:00. Lai pabeigtu dokumentu, jums būs jāpaliek vismaz piecas stundas vēlu, liekot laiku 45 stundām nedēļā. Jūsu uzņēmumam joprojām ir jāmaksā virsstundas par šīm piecām stundām, kaut arī virsstundu iemesls ir 100% jūsu vaina. Viņi noteikti var jūs aizdegties, bet ne līdz brīdim, kad jūs esat to samaksājuši.

Kas par comp laiku?

Iepriekš minētajā scenārijā ir vēl viena iespēja, un tas ir comp laiks. Ja jūs paliksit piecas stundas vēlu ceturtdienā, lai pabeigtu projektu, jūsu priekšnieks var dot jums laika pavadīšanu virsstundu vietā, ja vien viņš to dara vienā un tajā pašā darba nedēļā. Tātad, ja jūs strādājat tikai trīs stundas piektdienā un kopējais stundu skaits nepārsniedz 40, tas ir iespējams risinājums, lai izvairītos no virsstundu maksājuma.

Nav iespējams, ka jūs strādājat 45 stundas vienā darba nedēļā un tikai 35 stundas nākamajā, lai izvairītos no virsstundu darba samaksas. Tas privātiem uzņēmumiem ir nelikumīgs. Nav svarīgi, vai darbinieks piekrīt šādai virsstundu apstrādei. Saskaņā ar FLSA, manipulējot stundas, lai izvairītos no samaksas par virsstundām, ir nelikumīga.

Neviens bez darba ņēmējiem nevar strādāt arī bez maksas. Tie ir jāmaksā par visu nostrādāto stundu skaitu, neatkarīgi no tā, kura ideja bija, lai darbinieks strādātu papildu stundas. Tas ir arī iemesls, kāpēc jums ir jāievēro piesardzība jebkurā situācijā, kad jūs varat strādāt stundas laikā strādājošā darbiniekā. Viņiem joprojām ir jāreģistrē visas nostrādātās stundas un saņemt virsstundu samaksu par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz likumu.

Vai ir kādi izņēmumi par virsstundu samaksu?

Saskaņā ar Darba departamenta (DOL) teikto, dažos izņēmumos no šiem virsstundu noteikumiem īpašos apstākļos piemērojami policijai un ugunsdzēsējiem, kā arī slimnīcu un aprūpes iestāžu darbiniekiem. Ja šīs darbavietas ir jūsu darbavietā, jūs vēlaties turpināt pārbaudīt virsstundas ar DOL.

Visas valstis ir pakļautas federālajiem minimumiem, bet jūsu valsts var būt ierobežojošāka. Ja pieņemat lēmumus par savu biznesu, veiciet dubultu pārbaudi ar savu nodarbinātības advokātu. Jūs nevēlaties nejauši pārkāpt FLSA noteikumus.

Kas par divkāršu darba samaksu par virsstundu darbiniekiem?

Dubultā darba samaksa ir tad, kad darba devējs samaksā darbiniekam divkāršu darba samaksas likmi. Piemēram, darbinieks, kurš parasti maksā 14 ASV dolārus stundā, tiek apmaksāts. $ 28 stundā. Saskaņā ar DOL, darba devējiem nav pienākuma izmaksāt darbiniekiem divkāršu laiku. Taču darba līgumu var apspriest divreiz.

Tomēr valsts likumi var prasīt virsstundu vai divkāršu samaksu. Piemēram, Kalifornijā darba devējiem ir jāmaksā divas reizes par visām darba stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 12. Viņiem ir arī jāmaksā dubultā laiks par visām darba stundām, kas nostrādātas astoņās darba dienās darba nedēļā. Pārbaudiet savu valsti DOL, lai saprastu konkrētos jūsu atrašanās vietas noteikumus.

Tomēr pastāv daži gadījumi, kad darba devējs var vēlēties maksāt divreiz kā labas gribas žestu darbiniekiem. Divi, kas uzreiz nāk prātā, ir tad, kad darbinieks strādā brīvdienās vai kad darbiniekam ir jāaizliedz uzņēmuma sponsorēts pasākums, jo darbiniekam ir jāstrādā.

Virsstundu noteikumi ir diezgan vienkārši, ja jūs sazināties ar savu valsti DOL, lai nodrošinātu, ka jūs pareizi kompensējat darbiniekus.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.