• 2024-06-28

Pusdienu un vakariņu intervijas padomi

Satura rādītājs:

Anonim

Darba devēji var uzņemt vadošos amata kandidātus uz pusdienām vai vakariņām, it īpaši, ja viņi intervē par darbavietām, kurās ir daudz klientu mijiedarbības, lai novērtētu viņu sociālās prasmes un lai redzētu, kā kandidāti rīkojas zem spiediena.

Brokastu, pusdienas vai vakariņas sniedz intervētājam iespēju iepazīties ar jūsu komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī jūsu galda manierēm, kas ir vairāk gadījuma apstākļos nekā biroja vidē.

Labas manieres sniegs jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, tāpēc aizņems laiku, lai izlīdzinātu galda manieres un apzinātu labas intervijas ēdināšanas etiķeti.

Ko valkāt

Kleita profesionāli, lai sarunātos ar vakariņām, tāpat kā jūs intervijā birojā. Vieta ir mainījusies, bet jūs joprojām intervējat par darbu, un ir svarīgi izdarīt labu iespaidu. Lūk, ko valkāt darba intervijai restorānā, ar padomiem par labākajiem intervijas tērpiem, sākot no ikdienas kafijas tases līdz smalkām pusdienām.

Atcerieties būt pieklājīgam

"Lūdzu" un "Paldies" iet tālu, lai radītu labu iespaidu. Tas nozīmē, ka pateicamies uzņēmējam vai saimniekam, kurš jūs sēž, viesmīlis un jūsu saimnieks. Sekojiet intervijai ar vakariņām ar pateicību intervētājam (-iem), kas atkārtoti apliecina jūsu interesi par darbu.

Atcerieties savu galda norādījumus

Atcerieties, ko jūsu mamma jums stāstīja par to, ka tajā pašā laikā nav košļāt un runāt, turot elkoņus pie galda un sēžot taisni? Galda manieres ir svarīgas, kad ēdat kopā ar potenciālo darba devēju. Neesiet pārāk nejaušiem un pievērsiet uzmanību labiem galda manieriem - tas ietver arī salvetes lietošanu un dakšas pareizu turēšanu.

Iesaistieties sarunā

Ēdināšanas intervijas nav vienpusējas. Tie ir iespēja intervētājam iepazīties ar jums un otrādi. Ir svarīgi iesaistīties sarunā ar intervētāju, un kāds cits ir.

Atbildot uz jautājumiem par sevi, uzdodiet jautājumus un turpiniet sarunu. Uzturiet acu kontaktu un dariet visu iespējamo, lai sarunāties ikvienam pie galda. Ne tikai koncentrējieties uz to, kam jūs uztverat, ka tā ir vadošā intervētāja vai vecākā vadības locekle. Jo ērtāk un mierīgāk ikviens ir, jo lielāka iespēja, ka jums nāksies pāriet uz nākamo kārtu.

Dzert vai nedzert

Ir divas skolu skolas, kad runa ir par alkoholu un intervijām. Pirmais ir tas, ka nav svarīgi dzert un saglabāt savu prātu par jums. Otrs ir tas, ka tas varētu būt neērti, ja intervētājs pasūta vīna pudeli un ikvienam, kas nav galds, ir glāze. Protams, ja jūs nedzerat alkoholu, nav absolūti nepieciešams dzert tikai tāpēc, ka saimnieks dzer; jūs varat graciozi atturēties ar vienkāršu „Nē, paldies!”. Ja izvēlaties dzert alkoholu, jums nav vairāk par glāzi vīna vai arī, un esiet ļoti uzmanīgi, lai turpinātu koncentrēties uz sarunu.

Intervijas ēdināšanas etiķete

Ja jūs nekad neesat piedalījies vakariņu intervijā, tas ir vērts pārskatīt ēdināšanas etiķeti. Kā jūs vēlētos veikt intervijā birojā, jums jāzina restorāna atrašanās vieta pirms laika un jāļauj sev papildu ceļojuma laiks, lai nodrošinātu, ka jūs ieradīsieties dažu minūšu laikā - tas ļaus jums sacerēt pirms intervijas. Pirms jūs satiekat savus intervētājus, pilnībā izslēdziet savu mobilo tālruni un novietojiet to tur, kur jums nebūs kārdinājuma to aplūkot.

Pasūtot, neaizmirstiet izvēlnē visdārgāko vienumu - tas var kļūt par ļoti crass uzvedību. Izvairieties arī no ēdiena, kas ir netīrs vai grūti ēst graciozi - jūs vēlaties, lai jūsu intervētāji pievērstos jūsu sarunai, nevis tam, kā jūs ēdat, vai spageti mērci, kas nonāk jūsu sejā. Ņemiet mazus kodumus, kas ļauj ātri norīt, lai jūs nerunāt ar ēdienu mutē. Kad esat beidzis ēst, novietojiet piederumus uz plāksnes “četru stundu” pozīcijā; novietojiet salocītu salveti pa kreisi no plāksnes.

Pusdienas beigās paldies saviem intervētājiem par viņu laiku. Jums nevajadzētu piedāvāt samaksāt rēķinu vai padomu - tas ir saprotams, ka tos sedz intervijas komiteja.

Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, apskatiet šos papildu padomus par interviju ēdināšanas etiķeti.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.