Militārās komisijas amatpersonas paaugstināšana amatā

Promocijas amatpersonas starp karavīriem parasti sākas ar vienkāršu laika likmi un atbilstību standartam. Tas ir diezgan neparasti, ja neatbilstat prasībām pārvietoties no O-1 uz O-3.

Taču daži pārkāpumi var aizkavēt trajektoriju vai pat virzīt to prom no šīs reklāmas. Braukšana ar ietekmi, apcietinājuma izdarīšana, mācību programmu neievērošana vai militārajiem minimālajiem standartiem neatbilstošs ir viens no priekšmetiem, kas var kavēt jūs veicināt.

Izmaiņas autorizācijās, zaudējumos un paaugstinājumos uz nākamo augstāko pakāpi rada svārstības gan dienesta laikā (TIS), gan laika posmā (TIG) katram militārajam dienestam. Tomēr Aizsardzības departaments pieprasa, lai pasūtīto amatpersonu veicināšanas iespējas, ja iespējams, būtu vienādas visiem pakalpojumiem, ņemot vērā pieejamo reklāmas pozīciju ierobežojumus.

Zemāk redzamajā diagrammā redzams punkts, kad pilnvarotie darbinieki (kādā no dienestiem) var sagaidīt, ka tie tiks reklamēti (pieņemot, ka tie ir atlasīti paaugstināšanai amatā), pamatojoties uz viņu darba laiku. Minimālais laiks paaugstināšanai amatā ir noteikts federālajā likumā, un tas ir redzams arī zemāk redzamajā diagrammā.

Veicināt:	Laiks pakalpojumā	Minimālais laiks likumā noteiktajā pakāpē	Veicināšanas iespēja
0-2	18 mēneši	18 mēneši	Pilnībā kvalificēts (gandrīz 100 procenti)
0-3	4 gadi	2 gadi	Pilnībā kvalificēts (gandrīz 100 procenti)
0-4	10 gadi	3 gadi	Labākā kvalifikācija (80 procenti)
0-5	16 gadi	3 gadi	Labākā kvalifikācija (70 procenti)
0-6	22 gadi	3 gadi	Labākā kvalifikācija (50 procenti)

Pasūtītājus ieceļ amatā viņu komandieri, un tos izvēlas centralizēti (dienesta mēroga) veicināšanas padomi, kas veic reklāmas veicināšanu, pamatojoties uz amatpersonu paaugstināšanas dokumentiem.

Dažādi militāro veicināšanas iespēju veidi

Būtībā ir trīs veicināšanas iespējas: zem zonas, zonā un virs zonā. Zem-Zona attiecas tikai uz O-4 līdz O-6 paaugstināšanu. Vienu gadu pirms tās varētu saņemt atlīdzību par zonu, līdz 10% no ieteiktajiem var tikt reklamēti zemāk par zonu.

Lielākā daļa veicināšanas notiek zonā. Tiem, kas nav izvēlēti In-the-Zone, ir vēl viena iespēja, gadu vēlāk. Zonas augstāk par atlases līmeni ir aptuveni 3 procenti.

Divi visnozīmīgākie faktori amatpersonu paaugstināšanas dokumentos ir viņu piemērotības ziņojums (-i) un atbildības līmenis to pašreizējos un iepriekšējos uzdevumos. Negatīvs vai viduvējs fitnesa ziņojums var novest pie tā, ka tiek nodots tālāk. Pašreizējo vai iepriekšējo uzdevumu trūkums, kam bija ievērojama atbildības pakāpe, var izraisīt arī to, ka netiek izvēlēts.

Karaspēka amatpersonu paaugstinājuma rindas numuri

Pēc tam, kad promocijas padome ir izvēlējusies paaugstināšanu amatā, ne visi amatpersonas tiek reklamētas vienlaicīgi. Tā vietā ierēdņiem tiek piešķirts rindas numurs. Katru mēnesi dienests izlaiž amatpersonu rindas numurus, kas tiks reklamēti. Šis process nodrošina vienmērīgu reklāmas plūsmu visa gada laikā pēc reklāmas plāna.

Līnijas numuri tiek noteikti, izmantojot šādus kritērijus:

• Reitings datumā to pašreizējā pakāpē
• Reitings datumā iepriekšējā klasē
• Aktīvā federālā pasūtījuma dienesta datums
• Nodošana ekspluatācijā Avots: Pakalpojumu akadēmija, ROTC, OCS
• Kopējais federālās komisijas dienesta datums (kas ietvēra apsardzes / rezervēšanas laiku)
• Regulāra amatpersona par rezerves amatpersonu
• Dzimšanas datums
• Apgrieztā sociālā nodrošinājuma numurs, kuram ir zemākais skaits

Militārās rezerves salīdzinājumā ar ierēdņiem

Kā rezerves amatpersona nenozīmē, ka ierēdnis strādā rezervēs. Agrāk dienesta akadēmiju absolventi tika pasūtīti kā regulāras amatpersonas, bet ROTC vai amatpersonas kandidātu skolas (saukta par Gaisa spēku virsnieku apmācību skolu) pasūtītāji tika pasūtīti kā rezerves amatpersonas, kas vēlāk konkurēja savā karjerā, lai ieceltu par regulāru Amatpersonas.

Būdama regulāra amatpersona nozīmē labāku iespēju tikt paaugstinātam, aizsargā pret RIF (spēkā esošs samazinājums) un ļauj amatpersonai kalpot ilgāk.

Saskaņā ar likumu ierēdņi, kuri tiek paaugstināti uz pulkveža pulkvedi (O-5), var kalpot 28 aktīviem darba gadiem, savukārt pulkveža amatā (O-6) paaugstinātie darbinieki var palikt uz 30 aktīviem darba gadiem, ja vien agrāk nav aizgājuši citi likumi. Saskaņā ar politiku rezerves amatpersonas ir ierobežotas līdz 20 gadiem militārajam dienestam; to var pagarināt pēc vajadzības, lai izpildītu īpašas pakalpojumu prasības.

Regulāras amatpersonas nedrīkst būt brīvprātīgi atbrīvotas no aktīva pienākuma, jo tiek samazināts ierēdņa spēka lielums. Rezerves amatpersonas tomēr kalpo pēc dienesta sekretāra ieskatiem un var tikt brīvprātīgi atbrīvotas jebkurā laikā, ja personāla griestu garantijas garantē.

Regulāru amatpersonu lielākas pilnvaras dēļ viņiem ir dažas priekšrocības salīdzinājumā ar rezerves amatpersonām. Militāram ir jāiegūst atalgojums no apmācības ieguldījumiem un tādēļ jāpieprasa ierēdņiem noteiktā laika posmā pēc apmācības pabeigšanas.

Akcijas uz O-7 un augstāk

Lai amatpersona tiktu popularizēta uz O-7, vispirms ir jāpabeidz pilna ekskursija kopīgā darba uzdevumā (tas ir uzdevums vienībai, kas sastāv no diviem vai vairākiem pakalpojumiem). Šo prasību dažos gadījumos var atcelt.

Obligāts pensionēšanās vecums visiem ģenerāldirektoriem ir 62 gadi (dažos gadījumos to var atlikt līdz 64 gadiem). Saskaņā ar likumu ierēdnim, kurš ir paaugstināts uz O-7, bet nav iekļauts ieteicamajā sarakstā uz O-8, ir jāiet pensijā piecus gadus pēc paaugstināšanas uz O-7, vai 30 gadu aktīva dienesta dienests, atkarībā no tā, kurš ir vēlāk.

O-8 ir jādodas pensijā piecus gadus pēc tam, kad viņš tiek paaugstināts uz O-8, vai 35 gadu darba stāžu, atkarībā no tā, kas notiek agrāk.

Attiecīgā dienesta sekretārs (ti, armijas sekretārs, Jūras kara flotes sekretārs, Gaisa spēku sekretārs) vai Amerikas Savienoto Valstu prezidents var atlikt iepriekšminētās obligātās pensionēšanās, līdz brīdim, kad virsnieks sasniedz vecumu. 62.