Pārsūtīšana no nacionālās apsardzes / rezerves uz aktīvo nodevu

No aktīvās darba vietas var pārskaitīt Nacionālo gvardi vai rezerves. Faktiski ceļš ir pavisam labi bruģēts, lai šī pāreja būtu gandrīz nemanāma. Tomēr, lai kļūtu par rezervistu jebkurā filiālē vai Nacionālajā gvardē, ir diezgan grūti nodot aktīvā darba statusā.

Nav vienkārša pārsūtīšanas procesa

Faktiski tas var ilgt mēnešus. Rezerves vai apsardzes loceklim vispirms jāatbrīvojas no rezervju statusa un būtībā jāpiesakās, lai pievienotos aktīvā amata rindām. Tas nozīmē atrast darbinieci, lai palīdzētu jums apstrādāt militāros (aktīvos). Aizsargi, rezerves un aktīvās nodevas ir atšķirīgas. Ar dažiem izņēmumiem (galvenokārt medicīnas speciālistiem) nevar vienkārši pārnest no rezervēm / apsardzes uz aktīvo pienākumu. Ir jāsaņem apstiprināts atbrīvojums no rezerves / apsardzes komponenta un pēc tam atsevišķi jāapstrādā aktīva dienesta pakalpojuma piesaiste (vai komisija).

Izņēmums: Daži armijas rezervāti un armijas Nacionālās gvardes karavīri, kuri pašlaik tiek aktivizēti, var pieteikties tiešai pārcelšanai uz aktīvo darbu.

Tomēr var pieprasīt rezervēm un / vai Nacionālajai gvardei "nosacītu atbrīvošanu". Būtībā "nosacīta atbrīvošana" norāda, ka rezerves komponents. vai Nacionālā gvarde piekrīt atbrīvot jūs no atlikušās apņemšanās, ja esat pieņemts darbā vai iecelts aktīvā dienesta pakalpojuma komponentā. Neatkarīgi no tā, process joprojām ir garš. Skatīt oficiālo procesu šeit.

Šeit ir saraksts, kurā var sākt procesu:

1. Iepazīstieties ar Active Duty recruiter - Lai sāktu nosacītā atbrīvošanas procesu, jums ir jāparāda aktīvs darbinieks.
2. Iegūstiet darbinieka parakstītu DD-368 (šī ir nosacītas atbrīvošanas forma)) - Recruiter ir vienīgā persona, kas var pieprasīt nosacītu atbrīvošanu. Viņš to dara, iesniedzot DD veidlapu 368, Pieprasījums par nosacītu atbrīvošanu. Šai veidlapai jābūt parakstītai dalībniekam un aktīvajam darbiniekam.
3. Runājiet ar komandķēdi un saņemiet viņu atbalstu - Ir svarīgi saprast, ka nosacīta atbrīvošana nav jāapstiprina. Tas pilnībā atbilst Guard / Reserve komponentam. Ja jūsu vienība vai komponents ir nepietiekami novērtēts jūsu konkrētajā MOS / AFSC / reitingā, viņi var noraidīt nosacīto atbrīvošanu. Ir svarīgi arī saprast, ka tas ne vienmēr ir ātrs process. Tātad, ir svarīgi, lai jūs dotu pietiekami daudz laika, lai DD veidlapa 368 to padarītu pārskatīšanas procesā.

1. Iesniedziet savu vienību DD-368 kopā ar visu militāro ierakstu.
2. Jūsu pakete ar DD-368 tiks pārvietota uz komandu ķēdi uz vispārējo līmeni. Esiet gatavi gaidīt mēnešus. Turklāt, tas nav slikta ideja, lai kopētu visu, jo vienmēr ir stāsti par komandķēdi, kas zaudē paketi.
3. Kad jūsu pakete sasniedz galīgo apstiprinošo iestādi, jūs drīz uzzināsiet savu likteni. Ja komanda to apstiprina, jums ir nosacīta atbrīvošana, lai pievienotos aktīvajam pienākumam. Ja komanda to noraida, jūs uzturaties rezervēs, lai pabeigtu savu līgumu.

Ja nosacītā atbrīvošana ir apstiprināta, jūs varat piesaistīt (izmantojot aktīvo nodokļu recenzentu) kā "iepriekšēja pakalpojuma kandidātu". (Vai pieteikties OCS / OTS). Tas ir taisnība, ja vien jūs vēl neesat bijis pamatizglītības kā apsargs vai rezervists. Ja jūs vēl neesat veicis pamatapmācību un saņemat nosacītu atbrīvošanu, parasti jūs esat aktīvs pienākums, kas nav iepriekšēja pakalpojuma kandidāts (kas piedāvā vairāk piesaistīšanas iespēju).

Ja jūsu nosacītā atbrīvošana ir apstiprināta, jums parasti būs jādarbojas ar savu Guard / Reserve vienību, līdz jūs faktiski aiziet uz aktīvo darbu.

Diemžēl iepriekšējas apkalpošanas kandidāti ir vieni no zemākajiem darbā pieņemšanas prioritārajā totēmā. Darbinieki nesaņem piesaistīto kredītu, lai piesaistītu iepriekšēja pakalpojuma kandidātus (t.i., iepriekšēja apkalpošana netiek ieskaitīta kvotu piesaistē). Tāpēc daži vervētāji nav tik satraukti par visu dokumentu (tostarp papildu dokumentu, kas nepieciešami iepriekšēja pakalpojuma kandidātiem) veikšanai darbā, ko viņi nesaņem (daudzi darbinieki drīzāk tērē ļoti vērtīgo laiku, strādājot ar nepiederošajām personām, jo ​​šie darbinieki tiek ieskaitīti to piesaistīšanas kvotās).

Lai iegūtu pilnīgu informāciju, skatiet Iepriekšēja pakalpojuma iekļaušana.

Pirmskontroles darbinieki nesaņem visus piesaistīšanas stimulus, kas nav pieejami iepriekšējas pakalpojuma pretendentiem (izņēmums: daži pakalpojumi piedāvā iepriekšējas pakalpojumu atkārtotas piesaistīšanas prēmijas iepriekšējam pakalpojumam, kas jau ir kvalificēts noteiktām akūtajām darbavietām).

Parasti, ja iepriekšēja pakalpojuma personālam ir MOS / AFSC / RATING, kas tieši pārvērš aktīvā dienesta pakalpojumu MOS / AFSC / RATING, un vai šim pakalpojumam ir pašreizējā personāla nepieciešamība šajā MOS / AFSC / RATING, tad obligāti jāpieņem darbā konkrētais darbs. Ja pieteikuma iesniedzējs ir sertificēts darbībā, kas pašlaik nav nepieciešama aktīvā dienesta pakalpojumā, kuru viņi cenšas pievienoties, vai ja viņiem ir darbs, kas nav saistīts ar pakalpojumu, kuru viņi cenšas pievienoties, tikai tad var iesaistīties citā darbā.

Nosacītās relīzes tiek apstiprinātas uz sešiem mēnešiem. Ja nepieciešams pagarinājums, var piešķirt vēl trīs mēnešus. Biroja zvēresta vai uzņemšanas līguma kopija noteiktajā termiņā jāatdod zaudētājam komponentam.