Zvanīšana tiek pārtraukta jūsu praksē

Vai jums vajadzētu atstāt prakses vietu? Lai gan mans viedoklis parasti ir tāds, ka, ja vien tas neietver šādus 4 kritērijus, es iesaku, ka, ja tas ir iespējams, pašreizējam praktikantam jācenšas palikt praksē, lai iegūtu tās sniegto pieredzi, spēju veikt profesionālus savienojumus un iespēju iekļaut atbilstošu pieredzi to atsākšanā.

Tā kā es uzskatu, ka šajā scenārijā ir dažas labas mācības, es domāju, ka rakstu par to, lai cilvēki, kas atrodas līdzīgos apstākļos (tostarp darbavietās, kuras nevar stāvēt), var novērtēt, kad ir pienācis laiks to izsaukt, aizejot no prakses vai darba.

Intern Question

Tagad, mans jautājums ir, ka trīs mēneši, kas nav patiešām piedzīvojis to, ko es gaidīju un runāju par to ar izpilddirektoru vairāk nekā vienu reizi, un lietas nepalielinās, vai ir pienācis laiks, lai es to izsauktu vai aizietu ap HOPING lietām? Un, ja man būtu jānorāda, cik ilgi man vajadzētu apiet, zinot, ka otrais piedāvājums var pazust pēc janvāra? ”

Šajā gadījumā es domāju, ka rakstnieks sniedz dažus lieliskus punktus par to, kāpēc šīs prakses atstāšana nebūtu slikta lieta. Pirmkārt, šī persona ir absolvents, kuram bija darbs un kas pienācīgi pelnīja naudu ar lielu labumu tikai atvaļinājumam un to, ko viņi domāja, būtu viņu „sapņu darbs”, tiklīdz viņi būs pabeiguši savu “apmācību”, kas notika, veicot praksi. Lai kāds meklētu nākotnes darbu un meklētu ekspozīciju izklaides jomā LA, šis darbs izklausījās kā lieliska ideja.

Bet pēdējo 2 mēnešu laikā šī prakse ir izrādījusies murgs. Pirmkārt, darba devējs nesekoja daudziem solījumiem, kas tika veikti intervijas laikā. Pieteikuma iesniedzējs meklēja aizrautību nākamajā darba vietā kopā ar pienācīgu algu, pabalstiem, labu darba vidi un iespēju augt uzņēmumā. Lai situācija kļūtu sarežģītāka, pieteikuma iesniedzējs intervēja arī citu uzņēmumu, kas šķita "pārsteidzošs", bet tas nepiedāvāja ikdienā strādāt ar slavenībām "glitz" un "šarms", tāpēc viņi nonāca pie šī darba. turiet.

Viņi nolēma nodarboties ar praksi, jo tas tika samaksāts, tā apsolīja kādu "glitz" un "glamūru", un tai bija iespēja strādāt pilnas slodzes darbā, kad stažēšanās beidzās. Stažieru izmisumā darba samaksa bija samērā zema un būtiski nepalielinājās tikai pēc dažām diskusijām un pēc tam atkal pēc personīgā asistenta lomas, kad tika atlaists pilna laika darbinieks. Nāc, lai uzzinātu, ka 2 iepriekšējie darbinieki, kas dara šo pašu darbu, arī tika atlaisti. Pēdējo 2 gadu laikā viņi ir ieguvuši 10 prakses speciālistus un tikai 3 darbiniekus.

Kā personīgais asistents, darbinieks tagad ir garlaicīgi ar darbu, kas darbojas birojā, un aktrise, ko viņi strādā tieši, ir daudz darba. Ir notikuši solījumi par turpmākajām komisijām, tiklīdz notikumi notiks, taču nekas nav minēts par apmācību par to, kā veiksmīgi darboties, kad būs izveidota komisijas struktūra.

Patlaban studējošais cīnās ar zemu atalgojumu, un viņiem ir grūtības ar gala sanākšanu, dzīvojot LA. Uzturēšanās „sliktā praksē”, bet finansiāli cīnoties, šajā gadījumā, iespējams, nav laba ideja, jo īpaši tāpēc, ka mācīšanās šķiet minimāla ar nepastāvīgu izaugsmes ceļu.

Dilemma

Rakstnieka tētis domā, ka skolēnam ir jādara tas, ko viņi uzskata par labāko, bet mamma vēlas, lai students paliktu, jo viņa uzskata, ka studentam ir prestižs nosaukums, un pastāv iespēja, ka lietas uzlabosies. Lai gan lasītājs jūtas diezgan lietoti un apbēdināti, jo uzņēmums nav izpildījis savus solījumus un šķiet, ka uzņēmumam nav izaugsmes potenciāla.

Ja vēlaties mums paziņot, ko jūs domājat, lūdzu, pievienojieties mums forumam, lai redzētu manu atbildi, un dariet mums zināmu, ja domājat, ka šis students paliek vai atstāj savu praksi.