Kas ir daļēji strukturēta intervija?

Kad jūs meklējat darbu, jums jāapzinās, ka jūs varat saskarties ar dažādiem interviju veidiem, kad jūs apmeklējat darbā dažādos uzņēmumos. Viens no izplatītākajiem intervēšanas paņēmieniem ir daļēji strukturēta intervija.

Pusstrukturēta intervija ir sanāksme, kurā intervētājs stingri neievēro oficiālu jautājumu sarakstu. Viņi uzdos vairāk atklātu jautājumu, ļaujot apspriesties ar intervējamo, nevis vienkāršu jautājumu un atbilžu formātu.

Intervētājs var sagatavot jautājumu sarakstu, bet ne vienmēr pieprasa tos visiem, vai arī pieskarties tiem kādā konkrētā secībā, izmantojot tos, lai vadītu sarunu. Dažos gadījumos intervētājs sagatavos tikai sarakstu ar vispārējām tēmām, kas jārisina, ko sauc par interviju rokasgrāmatu.

Pusstrukturēta interviju tehnika

Darba devējs parasti analizē darba prasības un izveido ideālā kandidāta profilu. Pēc tam viņi izstrādās jautājumus un sarunu sākējus, lai iegūtu informāciju no intervējamā par viņu kvalifikāciju. Atkarībā no tā, kā kandidāts atbild, intervētājs var uzdot papildu jautājumus, lai iegūtu padziļinātu izpratni.

Piemēram, darba devējs, kas pieņem darbā vecāko sabiedrisko attiecību pārstāvi, var identificēt šādas īpašības, kas ir būtiskas, lai panāktu šo lomu savā organizācijā:

• Pierādījumi par mediju izvietošanu
• Plašs mediju kontaktu kopums galvenajās vietās
• Panākumi jaunu klientu izkraušanā
• Augsta līmeņa prasmes rakstot preses relīzes
• Prasme attīstīt saturu tiešsaistes medijiem
• Pierādījumi par veiksmīgu notikumu organizēšanu
• Stratēģiskās plānošanas prasmes un spēcīgas uzraudzības prasmes

Kā kandidāts, jums ir jābūt gatavam paplašināt šīs tēmas ar anekdotēm no jūsu pieredzes, kas izceļ šīs kvalifikācijas.

Atklātie interviju jautājumi

Parastā prakse pusstrukturētās intervijās ir vadīt ar atklātiem jautājumiem un pēc tam spontāni izstrādāt turpmākus jautājumus, lai izstrādātu konkrētākus pierādījumus par kandidāta aktīviem.

Intervētājs var izraisīt vispārēju jautājumu, piemēram, "Kādi bija jūsu panākumu atslēga kā Jones un Company PR pārstāvis?" un pēc tam uzdodiet konkrētākus jautājumus, balstoties uz kandidāta atbildi, lai novērtētu galvenos darbā pieņemšanas kritērijus.

Tātad, ja jūs atbildējāt uz iepriekš minēto jautājumu un minējāt jaunus klientus kā panākumu atslēgu, intervētājs var jautāt: "Vai jūs varat aprakstīt pieeju, ko izmantojāt, lai izkrautu lielāko klientu, kuru tikko minējāt?" sniegt jums iespēju dalīties ar dažām iemaņām, kuras izmantojat, lai iesaistītu klientus.

Intervētājs, pielāgojot savus jautājumus konkrētajam intervējamajam, atvieglo sarunu.

Interviju un intervētāju komunikācija

Pusstrukturētais intervijas formāts veicina divvirzienu komunikāciju; gan intervētājs, gan kandidāts var uzdot jautājumus, kas ļauj vispusīgi apspriest attiecīgos jautājumus. Sarunu signāla dēļ kandidāts var justies ērtāk, paplašinoties uz paņēmieniem un pieredzi, kas iezīmēs iezīmes, kas padara tās par piemērotu pozīcijai.

Pusstrukturēta intervija ir visefektīvākā, ja to izmanto labi apmācīts un pieredzējis intervētājs. Intervētajiem, kuriem ir mazāka pieredze, var būt grūtības iegūt visu nepieciešamo informāciju, lai novērtētu, vai kandidāts atbilst pilnīgai kvalifikācijai darba vietā bez noteikta jautājumu saraksta.

Iesācējiem, kas izmanto daļēji strukturētu interviju stilu, jāsagatavo labi plānota interviju rokasgrāmata, lai nodrošinātu, ka tiek risinātas visas darba prasības.

Sagatavošanās daļēji strukturētai intervijai

Lai gan jūs, iespējams, nezināt, kāda būs jūsu intervijas struktūra, ja jūs esat rūpīgi sagatavojies, jums vajadzētu būt labi aprīkotam, lai risinātu visus jautājumus, ko intervētājs var jums sniegt. Jūsu intervija ir jūsu iespēja pārdot sevi darbam, tāpēc pārliecinieties, ka jūs veicat labu iespaidu.

• Pārskatiet nepieciešamās un ieteicamās prasmes darbā ievietošanā, un padomājiet par piemēriem, kad esat izmantojis šīs prasmes veiksmīgi.
• Izpētīt uzņēmumu; zinot to, ko viņi dara, kā viņi to dara, un jebkura inovācija, kas tos nošķir no konkurentiem, ir lielisks materiāls, lai sarunā iesaistītos sarunā.
• Pārskatiet kopīgos intervijas jautājumus, kas varētu tikt uzdoti, un padomājiet par jautājumiem, kas varētu rasties pēc jūsu atbildēm.
• Ir jautājumi intervētājam, kas attiecas uz uzņēmumu un amatu, un kas paver durvis, lai apspriestu, kā jūs tur būtu aktīvs.

• Praktizējiet ar draugu vai mentoru - viņi var uzdot jautājumus, ko jūs nevarat gaidīt, dodot jums iespēju domāt par savām kājām un ērti iesaistīt intervētāju
• Kleita atbilstoši pozīcijai.
• Sekojiet pēc intervijas, pateicoties pateicības e-pastam, lai atkārtoti izteiktu interesi par savu nostāju un precizētu vai papildinātu jebkuru informāciju, kas radās sarunas laikā.