Ārsta iecelšanas vēstules piemēri pazudušam darbam

Vai jums ir jāiesniedz darba devējam oficiāls paziņojums, ja esat aizmirsis strādāt ārsta iecelšanas dēļ? Daži uzņēmumi pieprasīja darbiniekiem iesniegt rakstisku dokumentāciju, kad viņi nav strādājuši, pat ja tas nav pagarināts.

Dažos gadījumos jums var būt nepieciešams uzrakstīt vēstuli vai e-pastu, kas apliecina jūsu prombūtni, vai saņemt ārsta piezīmi. Citās valstīs var būt pietiekams mutisks paziņojums.

Darbavietas trūkuma politika

Ja neesat pārliecināts par to, kāda ir uzņēmuma politika, vienmēr jautājiet par noteikumiem par prombūtni un atvaļinājumu medicīniskām tikšanās reizēm, pirms jums tās jāizmanto.

Neuzskatiet, ka jūsu pašreizējā darba vietā ir tādas pašas politikas kā iepriekšējās. Politika var arī mainīties, tāpēc gudrākais kurss vienmēr ir jāinformē jūsu vadītājs, ja iespējams, ka jums ir nepieciešams ņemt atvaļinājumu medicīniskai iecelšanai. Nedēļas paziņojums, iespējams, ir pietiekami daudz laika, ja vien jūs neesat iesaistīts termiņā kritiskā projektā, kurā jūs zināt, ka jūsu klātbūtne tiks izlaista. Šādā gadījumā mēģiniet dot sava vadītāja papildu laiku, lai varētu veikt piemērotus pasākumus aizvietotājam.

Ja ir nepieciešams rakstisks paziņojums, jums var būt nepieciešams rakstīt vēstuli, vai jūsu darba devējs var lūgt vēstuli no ārsta. Šeit sniegtie piemēri ir tikai vispārīgi norādījumi, tāpēc rediģējiet, lai tie atbilstu jūsu personiskajai situācijai un atbilstu jūsu darba vietas prasībām.

Ko jūsu darbavietā pieprasa trūkst piezīmes?

Lai varētu tikt attaisnoti, jums, iespējams, būs jāpaziņo savam vadītājam pirms plānotajām tikšanās reizēm.

Ja jūs to nedarījāt, jūsu prombūtnei var būt disciplināras sekas. Tomēr ārkārtas tikšanās gadījumā pēc fakta jūs varat iesniegt attaisnojuma vēstuli.

Dažām darba vietām var būt nepieciešama rakstiska, parakstīta piezīme, bet citas var pieņemt e-pastu, faksu vai īsziņu. Sūtīt vai nodot piezīmi, tiklīdz jūs atgriezīsieties darbā, jo dažiem darba devējiem ir termiņš to saņemšanai.

Jūsu darba devējam var būt arī politika, kas prasa dokumentāciju par iecelšanu amatā, piemēram, piezīmi no ārsta. Šādā gadījumā, iespējams, vēlēsities pieprasīt šādu piezīmi Jūsu ārsta iecelšanas brīdī vai lūgt biroju parakstīt līdzīgu piezīmi.

Ārsta vēstules paraugs

Datums

Nosaukums

Amata nosaukums

Adrese

Pilsēta, Valsts pasta kods

Godātais kungs! Uzvārds:

Lūdzu, pieņemiet šo vēstuli kā rakstisku paziņojumu, ka es nespēju piedalīties darbā pirmdien, 20. jūnijā, 20XX. Gadā, jo iepriekš tika iecelts ārsts.

Lūdzu, dariet man zināmu, vai es varu sniegt papildu informāciju vai dokumentāciju.

Ar cieņu

Tavs paraksts (papīra vēstule)

Jūsu ievadītais vārds

E-pasta ziņojuma nosūtīšana

Ja vēlaties nosūtīt pa e-pastu paziņojumu, pārliecinieties, ka esat rakstiski un formatējis profesionāli. Iekļaujiet savu e-pasta adresi un tālruņa numuru, kur jūs varat sasniegt, ja jūsu darba devējam ir kādi jautājumi. Izvēlieties tēmas rindu, kas ir skaidra un līdz vietai, piemēram, “Ārsta piezīme - Džona Smita trūkums datums.”

Ārsta piezīmes paraugs

Ja jūsu darba devējs pieprasa rakstisku dokumentāciju par ārsta apmeklējumu, jūsu medicīnas iestādei var būt standarta paziņojums par veidlapām, ko pēc pieprasījuma var izdrukāt.

Ja nē, jums ir jāizveido attaisnojums, piemēram, šāds piemērs, un jūsu ārsts paraksta to pēc iecelšanas.

Datums

Ārsta vārds

Adrese

Pilsēta, Valsts pasta kods

Kam tas var attiekties:

Lūdzu, pieņemiet šo vēstuli kā dokumentāciju, ko es apstrādāju ievietot Darbinieka vārdu laikā, kad es ierados manā birojā, pirmdien, 9. maijā, 20XX, pulksten 14:00.

Ja jums nepieciešams papildu apstiprinājums, lūdzu, sazinieties ar biroja darbiniekiem (XXX) XXX-XXXX.

Ar cieņu

Ārsta paraksts (papīra vēstule)

Ārsta ievadītais nosaukums, M.D.

Var būt nepieciešami papildu soļi

Jums var būt nepieciešams sekot līdzi un dokumentēt savu prombūtni laika uzskaites sistēmā un pieprasīt atvaļinājumu. Darbavietās ar stingrāku cilvēkresursu (HR) politiku jūs varat atrasties statusā "bez darba atvaļinājuma", līdz tiek iesniegts un apstiprināts jūsu atvaļinājuma pieprasījums. Tas var izraisīt dažu darba devēju disciplināras darbības, ja jūs neievērojat visas viņu procedūras.

Ir arī laba ideja pārbaudīt dažas dienas pēc paziņojuma iesniegšanas, lai pārliecinātos, ka HR reģistrēja jūsu dokumentāciju, it īpaši, ja jūsu darba devējs piešķir oficiālu statusu darbiniekiem, kuri nav ieradušies bez atvaļinājuma.