• 2024-06-28

UCMJ sodošs 91. pants - nedroša rīcība

Nonjudicial punishment (NJP) training video

Nonjudicial punishment (NJP) training video
Anonim

Neatkarīgi no tā, vai tā ir neveiksmīga vai nesaskaņota ar augstāko ierēdni, izredzes, ja tās tiek publiskotas ar sociālo mediju starpniecību, ir militārā karjera. Precīzs nesakritības formulējums ir šāds:

Teksts. “Jebkurš orderis vai piesaistīts loceklis, kurš

(1) streiki vai uzbrukumi ordera virsniekam, neuzņemtam virsniekam vai mazajam virsniekam, kamēr šis ierēdnis pilda savu amatu;

(2) apzināti neievēro likuma amatpersonas, bezdarbnieka amatpersonas vai mazā virsnieka likumīgo kārtību; vai

(3) izturas ar nicinājumu vai ir necienīgs valodā vai deportācijā pret ordera amatpersonu, nepiederošu virsnieku vai mazo virsnieku, kamēr šis ierēdnis pilda savu amatu; tiek sodīti kā tiesas cīņa.

Elementi.

(1) Pārsteidzošs vai uzbrukuma orderis, nepiederošs vai mazs virsnieks.

(a) ka apsūdzētais bija orderis vai piesaistīts loceklis;

(b) ka apsūdzētais uzbruka vai uzbruka kādam konkrētam orderim, kas nav bijis izpildīts, vai sīku amatpersonu;

(c) ka uzbrukums vai uzbrukums tika izdarīts, kamēr cietušais bija amatā; un

(d) Tad apsūdzētais zināja, ka persona, kas cietusi vai uzbrukusi, bija orderis, neapstiprināts vai mazs virsnieks. Piezīme. Ja cietušais bija apsūdzētā augstākā amatpersona, kas nav atbildīga par darbu, vai mazais virsnieks, pievienojiet šādus elementus

(e) ka cietušais bija apsūdzētā augstākā amatpersona vai mazais virsnieks; un

(f) tam, ka apsūdzētais zināja, ka uzbruka vai uzbruka persona bija apsūdzētā augstākā neveiksmīgā vai mazā amatpersona.

(2) Nepiekrīt orderim, nepiederošam vai sīkam virsniekam.

(a) ka apsūdzētais bija orderis vai piesaistīts loceklis;

(b) ka apsūdzētais saņēma noteiktu likumīgu rīkojumu no konkrēta ordera, kas nav izpildīts, vai sīku amatpersonu;

(c) ka apsūdzētais zināja, ka persona, kas izdod rīkojumu, bija orderis, kas nav pilnvarots, vai mazs amatpersona;

d) ka apsūdzētajam bija pienākums ievērot rīkojumu; un

(e) ka apsūdzētais apzināti neievēroja rīkojumu.

(3) Ārstēšana ar nicinājumu vai necienīgu valodu vai deportāciju pret orderi, bez pasūtījuma, vai mazs virsnieks.

(a) ka apsūdzētais bija orderis vai piesaistīts loceklis;

b) ka apsūdzētais veica vai izlaida dažus aktus vai izmantoja noteiktu valodu;

(c) ka šāda uzvedība vai valoda tika izmantota konkrēta ordera, bez komisāra vai mazā amatpersona redzes vai dzirdes virzienā;

(d) tam, ka apsūdzētais zināja, ka persona, pret kuru bija vērsta uzvedība vai valoda, bija orderis, neapstiprināts vai mazs virsnieks;

e) cietušais bija tad, kad viņš bija izpildījis amatu; un

f) ka šādos apstākļos apsūdzētais ar šādu rīcību vai valodu izturējās ar nicinājumu vai necieņu pret minēto orderi, nepiederošo vai mazo amatpersonu. Piezīme: Ja cietušais bija augstākais bezdarbnieks vai apsūdzētā mazs virsnieks, pievienojiet šādus elementus

(g) ka cietušais bija apsūdzētā augstākā amatpersona vai mazais virsnieks; un

(h) Tad apsūdzētais zināja, ka persona, pret kuru bija vērsta uzvedība vai valoda, bija apsūdzētā augstākā bezdarbnieka vai mazā amatpersona.

Paskaidrojums.

(1) Kopumā. 91. pantam ir tādi paši vispārīgi priekšmeti attiecībā uz orderi, nepiederošiem un maziem amatpersonām, jo ​​89. un 90. pants attiecas uz pasūtītājiem, proti, lai nodrošinātu paklausību viņu likumīgajiem rīkojumiem un lai pasargātu viņus no vardarbības, apvainojumiem vai neievērošanas. Atšķirībā no 89. un 90. panta šis pants tomēr neprasa augstākas pakāpes attiecības kā jebkura denonsējamā nodarījuma sastāvdaļa. Šis pants neaizsargā darbojošos amatpersonu vai amatpersonu, kas nav pilnvarots, kā arī neaizsargā militāro policiju vai krasta patruļas locekļus, kas nav garantēti, nekontrolēti vai mazi virsnieki.

(2) Zināšanas. Visi 91. pantā aizliegtie nodarījumi prasa, lai apsūdzētajam būtu patiesas zināšanas par to, ka cietušais ir orderis, neapcietināts vai mazs virsnieks. Faktiskās zināšanas var pierādīt ar netiešiem pierādījumiem.

(3) Pārliecinošs vai uzbrukums orderim, nepiederošam vai sīkam virsniekam. Lai apspriestu “streikus” un “izpildi,” redzēt 14.c punkts. Par diskusiju par “uzbrukumu” skatīt 54.c punktu. Ieslodzītā, kurš ir atbrīvots no dienesta, vai jebkura cita civilā militārā likuma uzbrukums, pamatojoties uz orderi, nepiederošu vai mazu amatpersonu, ir jāmaksā saskaņā ar 128. vai 134. pantu.

(4) Nepiekrīt orderim, nepiederošam vai sīkam virsniekam. Skatīt 14.c panta 2. punkts, lai apspriestu rīkojuma likumību, personīgo raksturu, formu, pārraidi un specifiku, nepaklausības raksturu un laiku rīkojuma izpildei.

(5) Ārstēšana ar nicinājumu vai necienīgu valodu vai deportāciju pret orderi, bez pasūtījuma, vai mazs virsnieks. “Ceļā” pieprasa, lai uzvedība un valoda būtu attiecīgās ordera, bez komisijas vai mazā amatpersonas redzesloka vai dzirdes. Lai apspriestu „viņa biroja izpildē”, redzēt 14.c punkts. Lai apspriestu necieņu, redzēt 13.c punkts.

Noteikumi ir vienkārši. Nepaklausiet, neievērojiet vai neuzmāciet nevienu militāro vecāko, dienestu vai tās iedzīvotājus, neciešot sekas. Jo augstāks ir komandas ķēdes vainīgais, kas uzkāpa, jo ātrāk un bargāk pārvalda sodu. Esi gudrs. Ja jūs kļūsiet nedrošs vai necienīgs, nepublicējiet to sociālajos medijos pasaulē un militārajā un politiskajā iestādē, lai arī liecinātu.


Interesanti raksti

Reklāmu virsrakstu rakstīšana

Reklāmu virsrakstu rakstīšana

Virsraksts ir viens no svarīgākajiem komunikācijas elementiem reklāmā. Efektīva virsraksts ne tikai uzbudinās zinātkāri, bet arī savienos lasītāju.

Uzziniet 360 prakses pārskatīšanas labāko praksi

Uzziniet 360 prakses pārskatīšanas labāko praksi

Vai interesē efektīvākais un veiksmīgākais pieprasījums un 360 atsauksmes par kolēģi? Atrodiet izlases jautājumus un vairāk.

Intervējot jautājumus un jautājumus, kas jāizvairās

Intervējot jautājumus un jautājumus, kas jāizvairās

Jautājumi nav nelikumīgi, ja vien darba devējs nediskriminē, pamatojoties uz informāciju, ko viņi izsauc, lai izvairītos no dažiem intervijas jautājumiem.

Kādas ir labākās prakses attiecībā uz darba devēju atlaišanu?

Kādas ir labākās prakses attiecībā uz darba devēju atlaišanu?

Labākās prakses atlaišanas gadījumā ir atlaisti darbinieki un pārējie darbinieki. Šeit ir idejas par to, kā palīdzēt darbiniekiem virzīties uz priekšu.

Labākie jautājumi, kas jājautā darba izstādēs

Labākie jautājumi, kas jājautā darba izstādēs

Pārlūkojiet šo jautājumu sarakstu, lai lūgtu darbā pie darba meklētāja, ieskaitot jautājumus par uzņēmumu, turpmākos jautājumus un to, ko neprasīt darbā.

Cilvēkresursu speciālists (MOS 42A) Darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Cilvēkresursu speciālists (MOS 42A) Darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Uzziniet par cilvēkresursu speciālista amatu armijā (MOS 42A) un par to, kā tas prasa, lai jūs būtu visu amatu administrators.