Kā pastāstīt, vai uzņēmums ir ģimenei draudzīgs

Ko vecāki vēlas no darba? Nav nevienas atbildes uz šo jautājumu - ja daži vecāki dod priekšroku elastīgiem grafikiem, citi ir brīvprātīgāki nedēļas nogalēs pilnīgi bez jebkāda darba, ieskaitot e-pastu. Taču viena lieta, ko gandrīz katrs vecāks vēlas, ir ģimenei draudzīga darba vieta.

Kā pateikt, vai darba norīkošana ir ģimenei draudzīga

Kā jūs varat uzzināt, vai darbavieta nodrošinās darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas jums ir nepieciešams sev un savai ģimenei pirms darba? Ne vienmēr ir viegli uzzināt uzņēmuma attieksmi pret vecākiem, bet daudz kas ir atklāts darbā.

Uzņēmuma pārbaude pirms pieteikuma iesniegšanas var ietaupīt kādu laiku, ieviešot lietojumprogrammas. Jūs varat ignorēt darba devējus, kuri, šķiet, nav piemēroti un koncentrējas uz pieteikumiem darbam, kas atbilst jūsu vadlīnijām.

Pirms sedzat pavadvēstuli un pieskarieties tīklam, lai izveidotu savienojumus, rūpīgi pārskatiet darba piedāvājumu, norādot, ka tā ir ģimenei draudzīga kompānija. Meklējiet tālāk minētos padomus.

Uzņēmums saka, ka viņi ir ģimenei draudzīgi

Šeit ir viens vienkāršs signāls: Daži uzņēmumi darba aprakstā aprakstīs sevi kā ģimenei draudzīgu (visticamāk, sadaļā, kas apraksta uzņēmumu). Uzņēmums var arī izcelt apbalvojumus un atzinības, piemēram, padarot to par ģimenei draudzīgu uzņēmumu sarakstu.

Vai arī viņi izmanto kodu vārdus

Pat ja uzņēmums tieši nenosaka sevi kā ģimenei draudzīgu, daži koda vārdi darba aprakstā var būt ļoti atklāti, piemēram, "darba un privātās dzīves līdzsvars" un "elastīgums". Meklējiet sajūtu, ka paveiktais darbs ir svarīgāks par amata laiku; atsauces uz darbu no mājām vai tāldarbu var norādīt uzņēmuma elastību attiecībā uz vecāku grafikiem.

Aplūkojiet pabalstu sarakstu

Vai darba sludinājumā ir minētas bērnu aprūpes, apdrošināšanas vai citas ģimenei draudzīgas misas? Uzņēmums, kas maksā par bērna kopšanas atvaļinājumu, visticamāk sniegs atbalstu strādājošajiem vecākiem arī nefinansiālos veidos. Meklējiet arī uzņēmumus, kas izsauc IVF pārklājumu, palīdzību adopcijas laikā vai citus ģimenes orientētus perks.

Pārskatiet pienākumus un kvalifikācijas

Ne visām māmiņām un tēviem ir tāda pati ģimenei draudzīga darba definīcija. Apsveriet, kas jums ir svarīgi: varbūt garas stundas ir tikai labi, ja vien nedēļas nogalēs nav darba. Iespējams, ka jūsu galvenā prioritāte ir izvairīties no ceļojumiem ārpus valsts un savlaicīgi mājās, lai bērns varētu gulēt pirms gulētiešanas.

Saskaņojiet savu grafiku ar darbu

Padomājiet par savu ideālo grafiku un pēc tam pārskatiet atbildības sarakstu un aprakstu par to, kas ir saistīts ar darbu, ņemot vērā norādes par stundām, ceļojumiem un citiem pienākumiem, kas varētu samazināt laiku ar ģimeni.

Izveidojiet sarakstu ar plusi un mīnusi, lai redzētu, kā darbs atbilst meklētajam darbam. Ja tas ir labi piemērots vai pat tuvs, izmantojiet laiku, lai pieteiktos. Jūs vienmēr varat turpināt izmeklēšanu, jo darbā pieņemšanas process virzās uz priekšu.

Kā apstiprināt, ka uzņēmums ir ģimenei draudzīgs

Interviju laikā meklējiet clues

Vienmēr atcerieties, ka intervijas mērķis ir darbiniekiem uzzināt par savām spējām un uzzināt vairāk par stāvokli un uzņēmuma kultūru. Intervijas beigās ir svarīgi zināt, vai darbs ir piemērots tieši Jums.

Ja meklējat vietu ģimenei draudzīgā uzņēmumā, uzdodiet jautājumus, kas palīdzēs jums uzzināt uzņēmuma kultūru un attieksmi pret vecākiem: jūs varat noskaidrot par tipisku darba dienu, jautāt, vai amatā ir bieži pieprasīti pēdējā brīža pieprasījumi vai ugunsgrēks mācības vai vaicājums, ja cilvēki mēdz atrast labu darba un dzīves līdzsvaru. Jūs varat arī jautāt, vai darbinieki kādreiz strādā mājās, vai ja uzņēmumam ir kāds elastīgs darba grafiks. Uzziniet vēl desmit lieliskus jautājumus, kas jājautā intervijas laikā.

Ieejot un izejot no uzņēmuma biroja, paskatieties apkārt: vai redzat mātes pienu zīdīšanas periodā? Vai uzņēmumam ir dienas aprūpes iestāde? Tās ir spēcīgas pazīmes, ka uzņēmums cenšas uzņemt vecākus.

Saglabājiet acis atvērtas arī sīkākām zīmēm, piemēram, bērnu zīmējumiem, kas ir saistīti ar kabīnes sienām un ģimenes fotogrāfijām. Ja uzņēmumam ir daudz vecāku, viņi, iespējams, vairāk atbilst vecāku plānošanas izaicinājumiem un ir ģimenei draudzīgi darba pasākumi.

Pēc darba piedāvājuma izgatavošanas

Pēc tam, kad uzņēmums ir ieinteresēts pieņemt darbā jūs, tas ir laba iespēja saņemt atbildes uz visiem atlikušajiem jautājumiem par uzņēmuma kultūru, ieguvumiem un darbinieku vēlmēm.

Ja jūs jau nezināt uzņēmuma priekšrocības, jūs varat jautāt: Vai veselības apdrošināšana ir ģimenei draudzīga? Vai uzņēmums piedāvā dienas aprūpi uz vietas, vai arī ir nodrošināta bērnu aprūpe? Kas ir elastīgā laika politika un vai darbinieki jebkad strādā no mājām? Uzziniet vairāk jautājumu, lai jautātu par priekšrocībām.

Ja neesat jau to izdarījis, sazinieties ar savu tīklu: veiciet kādu no jūsu savienojumiem reālajā dzīvē vai izmantojot LinkedIn vai citus sociālos medijus, kas strādā uzņēmumā, vai zināt kādu, kas to dara?

Personas tikšanās, telefona zvans vai e-pasta apmaiņa var sniegt lielu ieskatu uzņēmuma reālajā ikdienas darbā.

Pētniecība tagad palīdz novērst nepatīkamus pārsteigumus pirmajās nedēļās jaunā uzņēmumā.

Skatīt vairāk padomus par darba reklāmu analīzi: Darba sarakstu vadlīnijas Kas nav jāuzskaita darba piedāvājumā Kā atšifrēt darbu

Padomi strādājošajiem vecākiem: lai sasniegtu darba un privātās dzīves līdzsvaru Labākais darbs vecākiem