Kā pastāstīt, vai uzņēmums būs jautri strādāt

Varbūt vislabāk ir precīzi aprēķināt stundas, ko pavadāt darbā. Pietiek pateikt: dažas nedēļas, jūsu birojs var justies kā otrā mājvieta.

Ar šo daudz laika, kas pavadīts darbā, ir vērts uzdot jautājumu: vai tu baudi savu laiku? Protams, darba samaksa, pienākumi, virsraksts un iespējas paaugstināt darbu ir svarīgi apsvērumi, piesakoties darbam vai sverot darba piedāvājumu, bet tas ir arī darba jautrības koeficients.

Vēlaties uzzināt, vai jums patiks darbs uzņēmumā? Apsveriet trīs P: cilvēkus, īpašumu un perks. Izvērtējot šos elementus, atklājas, kāda būs diena birojā, un var palīdzēt jums uzzināt, vai jūs izbaudīsit pavadīto laiku darbā.

Perks

Jebkurš uzņēmuma piedāvājums ir labs, neprasams papildinājums pēc definīcijas. Tomēr dažas lietas ir diezgan standarta: divu nedēļu atvaļinājums, slimības dienas, veselības apdrošināšana un pensiju fonda saskaņošana.

Perks, kas pārsniedz šos tipiskos piedāvājumus, var pārveidot jūsu finanses un vispārējo laimi. Šeit ir daži piemēri, kas pievienoti priekšrocību pakotnei:

• Neierobežotas atvaļinājuma dienas (vai atvaļinājuma laiks, kas pārsniedz divas nedēļas)
• Bezmaksas maltītes un uzkodas; alkoholu birojā
• Nogādājiet savu mājdzīvnieku darba dienās
• Piekļuve jaunākajām tehnoloģijām - daži uzņēmumi var ļaut jums glabāt klēpjdatorus, tālruņus un tabletes pēc noteikta laika
• Brīvprātīgo atbilstības programmas
• Bonusi un peļņas sadale
• Mentoringa programmas
• Apmaksāts maternitātes / paternitātes atvaļinājums

Perks attēlo uzņēmuma vērtības un piedāvā ieskatu ikdienas dzīvē: kompānija ar apmaksātiem atvaļinājumiem jaunām māmiņām un tēviem, iespējams, pievērš uzmanību sarežģītajam grafikam, kas nāk ar vecākiem; uzņēmumam, kas izsniedz bezgalīgas bezmaksas maltītes, ar booze uz krāna, var būt ļoti garas stundas kā kompromiss.

Pārskatiet perks ar acīm, kas vērstas uz uzņēmuma gleznoto attēlu un ikdienas dzīvi.

Cilvēki

Atcerieties, kā mēs teicām, ka nepalielinām darbavietā pavadītās stundas? Ievērojiet šo mērķi - bet apsveriet, cik daudz laika pavadāt kopā ar kolēģiem, sākot no oficiālām sanāksmēm līdz ātrai informācijas apmaiņai uz kafijas pauzēm. Patiesi patika un bauda laiku kopā ar kolēģiem var padarīt visu atšķirību jūsu attieksmē, kad jūs sākat strādāt pirmdienas rītā.

Lai izprastu potenciālo kolēģu raksturu, intervijas laikā jautājiet par uzņēmuma kultūru, lai noskaidrotu, vai tā tiecas uz salīdzinošu vai konkurētspējīgu. Aplūkojiet arī apkārt: austiņu plaukstošu darbinieku birojs jūtas atšķirīgs no vietas, kur kolēģi sarūgtinās, un viena no šīm iespējām var justies ērtāk.

Mēģiniet redzēt, kā tiek ārstēti sākuma līmeņa darbinieki un stažieri: vai viņi ir daļa no komandas, vai arī viņi ir pakļauti darbam? Un pievērsiet uzmanību cilvēku personībām un vispārējai vibei, īpaši runājot par uzņēmumu. Ideālā gadījumā visi uzņēmuma darbinieki, no prakses darbiniekiem līdz izpilddirektoram, ir laimīgi, iesaistīti, nevis pārspīlēti. Arī labi: kolēģi, kuri var mācīt un mentorēt jums.

Īpašums

Biroji un kabīnes ir pazīstamas ar sirsnīgu izskatu; bieži krāsu shēma ir ierobežota pelēkā un bēša krāsā. Temperatūra ziemā parasti ir pārāk karsta un vasarā ir pārāk gaisa kondicionēšana.

Bet ne visi biroji ir drab vai pazeminātas recirkulācijas gaiss! Kad jūs staigājat pa biroju ceļā uz interviju, ņemiet estētiku un atmosfēru: Vai Jūs justos ērti pavadīt lielāko daļu sava nedēļas šajā telpā? Novērtējiet, kā tiek izveidotas darbvietas (piemēram, kabīnes vai atklātas telpas), mākslas darbi un vispārējs interjers.

Pārbaudiet, vai nav vietas, kas veltīta grupu pulcēšanās vietām, piemēram, ēdamzālēm ar galdiem, vai telpai, lai paņemtu kafiju, kā arī sanāksmju telpas, kas nav konferenču zāles, privātas telpas, lai veiktu personisku tālruņa zvanu, un citas ērtības, kas var būt lai birojs justos kā vieta, kur pavadīt astoņas stundas dienā ir prieks.