Izmantojiet šo Easy Job Description veidni jūsu uzņēmumam

Darba apraksta rakstīšana var būt grūts - tas ir uzdevums gan uztvert jūsu uzņēmuma, gan uzņēmuma garu un enerģiju, apkopojot tās pozīcijas pienākumus, kuru jūs cerat aizpildīt. Veidne var būt noderīgs ceļvedis, lai nodrošinātu, ka jūs neļaujiet kādām svarīgām detaļām izlaist plaisas un izmantot kā pamatu formatēšanai.

Darba nosaukums:

Amata nosaukums apraksta amata vietu un nozīmē to personu atbildību, kas to ieņem. Potenciālie kandidāti dažreiz vienkārši meklē darbu, pamatojoties uz to, kāda veida darbu viņi meklē, tāpēc ieskatieties tajā.

Pozīcijas apraksts:

Uzrakstiet viena teikuma aprakstu par to, kas atrodas jūsu organizācijā.

Piemērs: Cilvēkresursu menedžeris vada un pārvalda vispārējo cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu nodrošinājumu uzņēmumam. Cilvēkresursu direktors mazā un vidējā uzņēmumā sniedz tādu pašu vai daļu cilvēkresursu funkcijas lielā uzņēmumā.

Galvenās atbildības jomas:

Izmantojiet aizzīmju punktus, lai uzskaitītu galvenās jomas, uz kurām attiecas jūsu darbs. Tam nav jābūt detalizētam katras minūtes atbildībai vai jābūt pilnīgi visaptverošam, bet gan jāsniedz dziļāks konteksts pozīcijai, pirms tam aprakstītajam aprakstam.

Piemērs: Cilvēkresursu vadītāja galvenās jomas var būt:

• Cilvēkresursu departamenta izveide
• Konsultācijas vadītājiem par jautājumiem, kas saistīti ar cilvēku vadību
• Darbinieku orientācija, vadības attīstība un apmācība
• Darbības vadības un uzlabošanas sistēmas
• Organizācijas attīstība un pārmaiņu vadība
• Nodarbinātība un atbilstība regulatīvajām un valdības problēmām
• Politikas izstrāde un dokumentācija

Galvenie mērķi:

Neskatoties uz to, ko persona ieņem amatā, uzskaitiet pozīcijas galvenos mērķus un uzdevumus attiecībā uz tās kopējo ieguldījumu organizācijā.

Piemērs: Cilvēkresursu menedžeris var uzskaitīt tādus objektus kā:

• Veicināt darbaspēka drošību un veselību.
• Attīstīt augstāku darbaspēku.
• Attīstīt cilvēkresursu departamentu.
• Izstrādāt uz darbiniekiem orientētu uzņēmuma kultūru, kas uzsver kvalitāti, nepārtrauktu uzlabošanu un augstu veiktspēju.

Darba specifiskie pienākumi:

Veikt katru no sarakstā minētajiem vienumiem Galvenās atbildības jomas un precizējiet detaļas. Sāciet ar uzskaitīto galveno atbildības jomu un pievienojiet informāciju, kas nepieciešama, lai katrā galvenajā atbildības jomā padarītu skaidrus darba cerības un produktus. Piemēram, personāla vadītājs var detalizēt atbildību, Cilvēkresursu departamenta attīstība, kā šis:

Cilvēkresursu departamenta attīstība

• Pārrauga cilvēkresursu programmu īstenošanu, izmantojot cilvēkresursu personālu. Uzrauga administrāciju atbilstoši noteiktajiem standartiem un procedūrām. Identificē uzlabošanas iespējas un novērš jebkādas neatbilstības.
• Uzrauga un pārvalda cilvēkresursu darbinieku ziņošanu. Mudina turpināt cilvēkresursu personāla attīstību.
• Izstrādā un uzrauga ikgadējo budžetu, kas ietver cilvēkresursu pakalpojumus, darbinieku atzīšanu, sporta komandu atbalstu, uzņēmuma filantropisko sniegšanu un administrēšanu.

• Atlasa un uzrauga cilvēkresursu konsultantus, advokātus un apmācības speciālistus, kā arī koordinē apdrošināšanas brokeru, apdrošināšanas pārvadātāju, pensiju administratoru un citu ārējo avotu izmantošanu uzņēmumā.
• Veic nepārtrauktu visu cilvēkresursu politikas, programmu un prakses izpēti, lai vadība būtu informēta par jaunajām norisēm.
• Vada departamenta mērķu, mērķu un sistēmu izstrādi, lai atbalstītu organizācijas biznesa plānu.
• Izveido departamentu mērījumus, kas ļauj personāla nodaļai atbalstīt uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanu.

• Vada tādu ziņojumu sagatavošanu un uzturēšanu, kas nepieciešami departamenta funkciju veikšanai. Sagatavo periodiskus pārskatus par vadību, ja nepieciešams vai pieprasīts, lai izsekotu stratēģisko mērķu sasniegšanai.
• Izstrādā un pārvalda programmas, procedūras un vadlīnijas, lai palīdzētu saskaņot darbaspēku ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem.
• Piedalās izpildvaras, vadības un uzņēmuma darbinieku sanāksmēs un piedalās citās sanāksmēs un semināros, kas nepieciešami organizācijas un departamenta mērķu sasniegšanai

• Ar CEO un CFO katru gadu plāno uzņēmuma labdarības un labdarības sniegšanu un sabiedrības informēšanu.

Nepieciešamās zināšanas, prasmes un spējas

Šajā darba apraksta sadaļā uzskaitiet katru būtisko atbildību, kas darba īpašniekam jāspēj veikt apmierinoši, lai veiksmīgi veiktu darbu. Ņemiet vērā, ka šīs prasības ir reprezentatīvas, bet ne visaptverošas, lai veiktu šīs darba veikšanai nepieciešamās zināšanas, prasmes un spējas. Var nodrošināt saprātīgas naktsmītnes, lai personas ar invaliditāti varētu veikt būtiskās funkcijas.

Darba prasības

• Plašas zināšanas un pieredze:
• Virs vidējās prasmes:
• Teicamas prasmes:
• Pierādīta spēja:
• Pierādīta spēja:
• Pierādīta spēja:
• Vispārīgas zināšanas par:
• Pieredze:
• Citi:

Izglītība un pieredze

• Grāds vai līdzvērtīga pieredze:
• Gadiem krāta pieredze:
• Specializētā apmācība:
• Aktīvās saistības:
• Citas prasības (sertifikācijas utt.):

Fiziskās prasības

Šīs fiziskās prasības atspoguļo fiziskās prasības, kas nepieciešamas, lai darbinieks veiksmīgi veiktu darba pamatfunkcijas. Var nodrošināt saprātīgu izmitināšanu, lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt aprakstītās būtiskās funkcijas.

Piemērs: Veicot darba pienākumus, darbiniekam ir jārunā un jādzird. Darbiniekam bieži vien ir nepieciešams sēdēt un izmantot savas rokas un pirkstus, rīkoties vai justies.

Darbiniekam reizēm ir pienākums stāvēt, staigāt, sasniegt ar rokām un rokām, kāpt vai līdzsvarot, kā arī uzlocīt, nolaisties, griezties vai pārmeklēt. Vīzijas spējas, kas nepieciešamas šī darba veikšanai, ietver tuvu redzējumu.

Darba vide

Piemērs: Veicot darba pienākumus, šīs darba vides īpašības ir raksturīgas videi, ar kuru darbinieks saskaras. Var tikt pieņemti saprātīgi naktsmītnes, lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt svarīgākās darba funkcijas.

Veicot šī darba pienākumus, darbinieks reizēm tiek pakļauts kustīgām mehāniskām daļām un transportlīdzekļiem. Trokšņa līmenis darba vidē parasti ir kluss un mērens. Darbinieku pārvietošanās caur darba zonu ir vidēja un normāla.

Secinājums

Šis darba apraksts ir paredzēts, lai nodotu informāciju, kas ir būtiska, lai izprastu darba apjomu un darba ņēmēju darba vispārējo raksturu un līmeni šajā darbā. Taču šis amata apraksts nav paredzēts kā izsmeļošs saraksts ar kvalifikāciju, prasmēm, centieniem, pienākumiem, pienākumiem vai darba apstākļiem, kas saistīti ar amatu.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.