Uzņēmējdarbības stāstīšanas prasmes, tostarp piemēri

Cilvēkiem ir iedzimts aizraušanās ar stāstīšanu. Tas sākas agrīnā dzīves posmā, kad vecāki uztver savus bērnus ar gulētiešanas stāstiem.

Bet stāstījums ir pārcēlies no guļamistabas un valdes telpā. Tā var būt organizācijas satura stratēģijas neatņemama sastāvdaļa, un tā var palīdzēt cilvēkiem pozicionēt sevi darbavietā.

Kas ir biznesa stāstījums?

Stāstījums ir kļuvis par ievērojamu tendenci biznesa pasaulē, jo organizācijas cenšas uzlabot zīmola atpazīstamību un lojalitāti, stāstot par saviem produktiem un pakalpojumiem. Televīzijas reklāmas bieži izmanto stāsta leņķi, lai pozicionētu produktus un pakalpojumus, un uzņēmumi pieskaras digitālajiem medijiem ar cerību iet vīrusu kā daļu no satura mārketinga stratēģijas.

Stāstījums un zīmola veidošana

Stāsts ir tikai uzņēmumiem. Stāstu stāstīšanas māksla ir kļuvusi par svarīgu sastāvdaļu, veidojot personīgo zīmolu stratēģiju, jo darba ņēmēji cenšas izcelties grūts darba tirgū. Darbiniekiem, kas izstrādā pārliecinošu sižetu, ir labākas izredzes attīstīties organizācijā un palielināt viņu kompensāciju. Novietojot sevi stāsta ietvaros, var būt svarīga daļa no darba novērtēšanas un cita dokumentācijas.

Stāstījums par darba meklētājiem

Turklāt stāstu pasniegšana ir būtiska daļa no gandrīz visiem darba meklēšanas posmiem. Darbinieki, kuri var sazināties ar interesantu stāstu par savu karjeru, iegūs lielāku uzmanību un atbalstu, kad viņi iet par savu kampaņu tīklā.

Stāstu stāstīšanas elementu integrēšana atsāktajos vēstulēs un pavadzīmēs var palīdzēt gūt dinamisku priekšstatu par šķēršļu sasniegšanu un pārvarēšanu un dokumentu lasāmības uzlabošanu. Intervijas atslēga ir īres vadītāja nodrošināšana ar konkrētiem piemēriem par to, kā jūs strādājāt darbā. Stāstu pasniegšana ir visinteresantākais un pārliecinošākais veids, kā nodot pierādījumus tam, ka esat izdarījis ietekmi.

Pat pēc intervijas jūsu turpmākie sakari būs efektīvāki, ja varēsiet pateikt īsu stāstu. Jūs varat uzsvērt, kā intervijas pieredze vēl vairāk palielināja jūsu interesi par darbu, un tad jūs varat pārliecināt darbā pieņemšanas vadītāju, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts darbam.

Biznesa stāstīšanas prasmes

A - H

• Izvairīšanās no negatīviem citu raksturojumiem, kas saistīti ar to, kā jūs mainījāt
• Balansējot pārliecinošu detaļu iekļaušanu ar īsu stāstu veidošanu
• Apsverot visus akadēmiskos, brīvprātīgos un darba kontekstus kā iespējamus stāstu iestatījumus
• Rakstu noformēšana ar sākuma, vidus un galu
• Darba produktu portfeļa izveide, kas apstiprina jūsu sižetu
• Nosakiet, kas būtu pievilcīgs jūsu mērķauditorijai
• Sniegt stāstus ar pārliecinošu, bet pieticīgu toņu
• Raksturojot izaicinājumus, ar kuriem saskārās

• Uzsverot komandas darbu stāstos un kreditējot citus
• Uzsverot savas darbības un rezultātus, nevis izmantojot vērtīgo valodu par sevi (t.i., ļaujot stāstam nozīmēt, ka tu esi brīnišķīgs, nesaprotot, ka esat brīnišķīgs)
• Jūsu darba scenāriju pamatu noteikšana (t.i., kāda bija situācija pirms iejaukšanās?)
• Izsakot aizrautību, kā jūs saistāt stāstus

I - Z

• Jūsu departamenta svarīgāko vai apakšējo līniju rezultātu noteikšana
• Ieskaitot ziņojumus par priekšnieku, klientu un citu personu atzīšanu stāstos
• Svarīgāko atsauču informēšana par jūsu stāstiem, lai viņu ieteikumi, visticamāk, atbilstu jūsu tēmām
• Integrējot to, kā jūs ietekmējāt savu stāstu apakšējā rindā
• Jūsu pozitīvo stāstu pierādījumu integrēšana jūsu sociālo mediju platformās, piemēram, LinkedIn
• Vokālā signāla modulēšana, lai uzlabotu piegādi
• Īsāku stāstu versiju sagatavošana situācijām, piemēram, tīkla notikumiem, lai pievērstu uzmanību

• Ietekmes un rezultātu kvantitatīva noteikšana, kad vien iespējams
• Stāstu piegādi
• Saistībā ar to, kā jūsu prasmes un īpašības noveda pie pozitīviem stāstiem
• Pētot ideālā kandidāta profilu savā jomā
• Izmantojiet izaicinājumu, rīcību un rezultātu, lai strukturētu stāstus