Svarīgākās uzņēmējdarbības prasmes darbavietas panākumiem

Vispopulārākais bakalaura grāds Amerikas Savienotajās Valstīs pēdējos gados ir bijis bizness. Mārketings, pārdošana, izpratne par stratēģiju un izpratne par detaļām, vienlaikus saglabājot lielo attēlu, ir visas svarīgas daļas darbam uzņēmumā vai tā darbībā. Tas tomēr neapstājas.

Darba devēji meklē biznesa kandidātus, kuriem ir augsts emocionālās izlūkošanas līmenis, cilvēki, kas ir lieliski komunikatori, un cilvēki, kuri var pārvaldīt savu laiku un organizēt savu darbplūsmu. Aizraušanās un apņēmība var iet tālu, un šīs prasmes laika gaitā ir pierādītas. Organizācijas arī meklē kandidātus ar hibrīdām (tehniskām un netehniskām) prasmēm, kas daudzpusīgi var pievienot savu darba vietu.

Uzņēmējdarbības gars, uz sabiedrību orientēta attieksme un tendence uz inovāciju var dot labumu arī tiem, kas meklē darbu biznesā.

Uzņēmējdarbības prasmju nozīme

Uzņēmējdarbības uzsākšana ir populāra un var būt ļoti ienesīga. Uzņēmuma peļņas potenciāls, visticamāk, piesaista lielāko daļu kandidātu. Lai gan šajā jomā ir veiksmīga, ir nepieciešamas vairāk nekā tehniskas un iemācītas prasmes.

Top uzņēmējdarbības prasmes

Iepazīstieties ar šiem uzņēmējdarbības prasmju un īpašību sarakstiem, kas jāiekļauj atsākumos, pavadvēstulēs, darba pieteikumos un intervijās. Prasmes atšķirsies atkarībā no darba, par kuru jūs piesakāties, tāpēc pārskatiet arī mūsu uzskaitīto prasmju sarakstu pēc darba un prasmju veida.

Komunikācijas prasmes

Lai efektīvi sazinātos, jums ir jābūt tikpat labi klausītājam, kā esat sarunu biedrs. Uzņēmējdarbība nozīmē strādāt ar citiem cilvēkiem, gan kā līderim, gan kā padotajam. Abām lomām ir nepieciešama pazemība, pilsoniska attieksme pat smaguma dēļ un cieņa.

Lai sazinātos labi, jums būs jāapzinās rakstiskā, mutiskā un neverbālā komunikācija.

Jums vajadzētu būt iespējai skaidri formulēt savas domas gan rakstiski, gan sanāksmēs. Jums vajadzētu būt ērti runājot par vienu, un tas palīdzēs, ja varēsiet apmierināt publisko runu, mazākās grupās, piemēram, biznesa tikšanās, kā arī lielākās grupās.

• Aktīvā klausīšanās: aktīva klausīšanās ir spēja rūpīgi, bez pārtraukuma klausīties kolēģu, komandas locekļu vai klientu viedokļus, ievērojot viņu ķermeņa valodu un pēc tam atkārtojot to, kas ir iemācījies, lai pārbaudītu informāciju un veidotu ziņojumu.
• Reklāma: reklāmas speciālisti izmanto komunikācijas prasmes, tostarp sadarbību, biznesa stāstu, kopēšanu, tīklu veidošanu, prezentāciju un publisko runu.
• Komunikācija: Trīs primārās komunikācijas prasmes, kā minēts iepriekš, ir rakstiskas komunikācijas, verbālās komunikācijas un neverbālās komunikācijas (ķermeņa valoda un balss tonis). Tā kā jūs sastapsieties ar klientiem un / vai kolēģiem, kuriem ir atšķirīgas preferences attiecībā uz to, kā viņi vēlas sazināties, ir jāmācās labi pārzināt visus trīs stilus.

• Satura pārvaldība: lai veiksmīgi izveidotu un pārvaldītu tīmekļa vietni vai emuāru, jums būs nepieciešami spēcīgi rakstīšanas, rediģēšanas un satura atlases talanti.
• Satura stratēģija: tādi satura stratēģi kā zīmola vadītāji un iesaistīšanas koordinatori piesaista pārliecinošas rakstīšanas prasmes, lai radītu un izplatītu unikālus zīmolu ziņojumus uzņēmumiem dažādās sociālo mediju platformās. Augstākos līmeņos karjeras ceļā, piemēram, Sociālo mediju direktora amatā, viņiem var būt nepieciešams sazināties mutiski ar komandas locekļiem un uzņēmuma vadītājiem.

• Klientu apkalpošana: Klientu apkalpošanas speciālistiem jāspēj sniegt klientiem visaugstāko atbalstu gan rakstiski (pa e-pastu), gan mutiski (personīgi vai pa telefonu).
• Digitālie mediji: talantīgu rakstnieku un grafisko dizaineru iespējas daudzkārt ir vairojušās ar digitālo mediju attīstību. Darbs šajā jomā parasti prasa komunikācijas prasmes, piemēram, sadarbību, kopēšanu, rediģēšanu, stāstu izstrādi, stāstīšanu, korektūru, priekšlikumu izstrādi un rakstīšanu.

• Informācijas tehnoloģija (IT): Tā kā daudzi IT projekti ir sarežģīti, un tiem ir vajadzīgi daudzi komandas locekļi, IT speciālistiem ir labi jādarbojas gan runā, gan rakstveidā uzraugiem, kolēģiem un citām projekta ieinteresētajām personām.
• Informācijas un komunikāciju tehnoloģijas (IKT): pašreizējās IKT prasmes ir svarīgas visiem uzņēmējdarbības profesionāļu līmeņiem. Iepazīstināšana ar jaunākajām tehnoloģijām un instrumentiem ir galvenais faktors darbavietā.
• Žurnālistika: kā profesionāls rakstnieks ļoti konkurētspējīgā jomā, jums sagaidīs izcilu rakstīšanu, pareizrakstību, gramatikas, pieturzīmes, korektūru un rediģēšanas prasmes.

• LinkedIn Prasmes: Profesionāla LinkedIn profila izveide ir gudrs veids, kā paplašināt savu redzamību un uzlabot savu karjeras meklēšanu. Noteikti uzskaitiet komunikācijas prasmes, piemēram, rakstīšanu, rediģēšanu, prezentāciju un neverbālu saziņu sadaļā “Īpašās prasmes un apstiprinājumi”.
• Mārketings: visas mārketinga profesijas apakšnozares - reklāma, sabiedriskās attiecības, publiskā uzstāšanās, tirgus izpēte, mediju iepirkšana - prasa pārliecinošas rakstiskas un mutiskas komunikācijas kompetences. Profesionāļiem arī jābūt lietpratīgiem, veidojot dinamiskas prezentācijas mazām un lielām grupām.

• Microsoft Office: gaidāms, ka gandrīz visi biznesa profesionāļi zinās un izmantos piecas Microsoft Office programmatūras pamatprogrammas (Word, Excel, Outlook, Access un PowerPoint).
• Nonverbālā komunikācija: biznesa attiecības var veidot vai sadalīt atkarībā no tā, kā indivīdi piedalās, saskaroties ar citiem. Pašnodarbinātie profesionāļi saprot neverbālās komunikācijas dinamiku - kā kratīt rokas, veikt acu kontaktu un izmantot savu ķermeņa valodu, lai radītu labu iespaidu.
• Prezentācija: Jūsu biznesa karjeras laikā jums dažkārt tiks lūgts sniegt informāciju citiem. Esiet gatavi „prezentēt” darba intervētāju piemērus, kas ilustrē, ka zināt, kā pētīt un izrādīt tradicionālās un PowerPoint atbalstītās prezentācijas.
• Publiski runājot: pulētajiem publiskajiem runātājiem ir labi attīstīta izpratne par to, kā skaidri formulēt, izmantot ķermeņa valodu un roku žestus, vērsties pie auditorijas un izmantot tēmai piemērotu toni.
• Sociālie mediji: Sociālo mediju speciālistiem ir jāuzraksta pārliecinoša kopija, jārada unikāls „balss” vai zīmols uzņēmumam un jāiesaistās tiešsaistes komunikācijās ar klientiem sociālo mediju platformās. Verbālās komunikācijas prasmes var būt nepieciešamas arī tad, ja tiešraides video tiek izmantota sociālo mediju platformu straumēšanai.
• Tehniskais atbalsts: nekas nav patērētājiem vairāk nomākts nekā tad, ja dārgs aprīkojums, piemēram, dators saplīst vai nedarbojas tā, kā vajadzētu. Ilgi gaidīšanas laiki automatizētajās palīdzības dienesta sistēmās var palielināt viņu vilšanos. Tāpēc ir svarīgi, lai tehniskā atbalsta speciālisti varētu skaidri sazināties, uzdot atbilstošus jautājumus, lai diagnosticētu problēmas, un novērst saasināto problēmu biļetes.
• Verbālā komunikācija: Darba devēju pieprasītās mutiskās komunikācijas prasmes ietver spēju skaidri formulēt, paredzēt citu vajadzības konstruktīvos dialogos, uzdot atklātus jautājumus, pārfrāzēt, lai parādītu sapratni, un iesaistītos aktīvā klausīšanā.

Finanšu prasmes

Finanšu lēmumu vadība ir svarīga daļa no lielākās daļas uzņēmumu darbinieku lomas. Tas nozīmē, ka kandidātiem jāsaprot uzņēmuma finansiālās vajadzības, kā arī tirgus sarežģītība. Darba devēji meklēs kandidātus, kuri var analizēt finansiālo situāciju, izdarīt loģiskus secinājumus un pēc tam īstenot rīcību. Labs kandidāts varēs formulēt savu lēmumu finansiālos iemeslus. Viņiem arī jāspēj sagatavot detalizētus un precīzus finanšu pārskatus.

• Grāmatvedība: Galvenās finanšu prasmes grāmatvežiem un grāmatvežiem ietver finanšu analīzi, matemātisko / skaitlisko kompetenci, uzmanību detaļām, finanšu pārskatu, atbilstības izsekošanu un sānu domāšanu.
• Banku darbība: Vai jūs esat ieinteresēts kļūt par bankas talonu? Esiet gatavs apspriest savas grāmatvedības zināšanas, zināšanas par finanšu un banku programmatūru, savas naudas un kredītu apstrādes prasmes, pieredzi finanšu uzskaites jomā un to, kā jūs atbildētu uz darījumu izmeklēšanu.
• Grāmatvedība: Grāmatvedim ir jāatspoguļo savās atziņās un intervijās, ka viņi saprot grāmatvedības principus (GAAP), var pārskatīt un līdzsvarot vispārējās grāmatvedības uzskaiti, veikt debitoru parādus, debitoru parādus, uzkrājumu grāmatvedību un veikt inventarizācijas un atlikšanas darījumus.
• Biznesa analītiķis: Biznesa analītiķiem jābūt galvenajiem skaitļiem un procentiem, kā arī stabilām finanšu prognozēšanas prasmēm.
• Uzņēmējdarbības attīstība: lai uzņēmējsabiedrība ieņemtu ilgtspējīgu izaugsmi, biznesa attīstītājiem ir jāpierāda spēcīgas finanšu plānošanas, finanšu analīzes, budžeta, statistikas aprēķinu un finanšu pārskatu priekšrocības.
• Business Intelligence: Datu analīze un modelēšana, finanšu un biznesa analīze, problēmu risināšana, C / C + +, SQL programmēšana, tiešsaistes analītiskā apstrāde (OLAP) un finanšu simulācijas ir visas iemaņas, ko ikdienā izmanto biznesa informācijas analītiķi.
• Kasieris: Kandidātiem uz kasieri ir nepieciešamas labas matemātiskās un naudas un kredītu apstrādes prasmes.
• Finanses: parasti pieprasītās finansēšanas prasmes ietver grāmatvedību, finanšu inženieriju, finanšu vadību, finanšu modelēšanu, finanšu plānošanu, finanšu pārskatu, finanšu sistēmas un prognozēšanu.
• Finanšu konsultants / konsultācijas: finanšu konsultanti ir labi pieredzējuši grāmatvedības, revīzijas, budžeta, izmaksu samazināšanas, īpašuma plānošanas, finanšu konsultāciju, finanšu prognožu un investīciju plānošanas jomā.
• Apdrošināšana: papildus karizmātiskai pārdošanai un konsultatīviem padomiem par talantiem, apdrošināšanas pārdevējiem ir jāspēj paskaidrot apdrošināšanas polises finanšu informāciju klientiem.
• Tirgus izpētes analītiķis: pieņemot darbā tirgus izpētes analītiķus, darba devēji meklē finanšu un analītiskās (īpaši kvalitatīvās un kvantitatīvās modelēšanas) prasmes un zināšanas SPSS, WinCross, SAS un / vai Market Sight statistikas programmatūras platformās.
• Politikas analītiķis: daļa no sabiedrības un politiskās politikas analīzes ir spēja prognozēt politikas finansiālo ietekmi, novērtēt izmaksas un kontrolēt finanšu riskus.
• Apdrošinātājs: Apdrošināšanas parakstītāji nosaka potenciālo klientu riska potenciālu, izmantojot sarežģītu finanšu un statistikas modelēšanas programmatūru.

Delegācijas prasmes

Cilvēku vadība vai pat strādājot kopā ar vienaudžiem nenozīmē, ka pats darbs tiek pieņemts. Uzņēmējdarbības labā sadarbības garam ir labums visiem, un daļa no sadarbības ir delegācija. Tas nozīmē piedāvāt citiem cilvēkiem iespējas strādāt, pat ja jūs domājat, ka tas dos labumu jūsu pašam vai arī atsākt to darīt pats. Delegācija ir arī svarīga laika pārvaldības daļa. Ja jūs lietojat visu par sevi, iespējams, ka jūsu darbs galvenajās jomās cietīs. Kāds, kas izceļas biznesā, spēs pārvaldīt savu darba slodzi, pienācīgi deleģējot uzdevumus un projektus kolēģiem un padotajiem.

• Biznesa vadītājs: uzņēmumu vadītāju augstākās delegācijas iemaņas ietver projektu komandas vadītāju izvēli un novērtēšanu, laika vadību, personāla apmācību, lai uzņemtu lielāku pilnvaru lomu, un norādot resursus, kas nepieciešami kādam konkrētam projektam.
• Lēmumu pieņemšana: vadības līmeņa lēmumu pieņemšanā ir definēta problēma vai iespēja, potenciālie risinājumi, ideju analīze, izmaksu un ieguvumu analīze, iespējamo seku novērtēšana un galīgo risinājumu īstenošana.
• Delegācija: Profesionāļi, kuriem ir laba deleģēšana, zina, kā skaidri sazināties, sniegt atgriezenisko saiti un novērtēt un apmācīt padotniekus īpašiem uzdevumiem.
• Izpildītājs: labākie vadītāji nespēj pārvaldīt mikro. Tā vietā viņi deleģē atbildību citiem, paziņo par cerībām, sagatavo un sniedz konstruktīvu atgriezenisko saiti un veido pozitīvas komandas attiecības.
• Cilvēkresursi: cilvēkresursu ģenerālisti un speciālisti optimizē cilvēkresursu procesus, izvirzot prioritātes uzdevumiem, apmācot un pilnveidojot personālu, lai uzņemtos atbildību par jauniem pienākumiem, un deleģējot projekta posmus komandas locekļiem kā daļu no personāla plānošanas darbībām.
• Vadība (Saraksts): Organizatorisko līderu un vadītāju veiksmīgai delegācijai nepieciešama stabila komunikācija, neverbālā komunikācija, apmācība, virzība un attiecību veidošana.
• Vadība (Top 10): Top 10 vadošās prasmes (visas labās delegācijās atrodamās īpašības) ir: komunikācija, motivācija, deleģēšana, pozitivitāte, uzticamība, atgriezeniskā saite, atbildība, apņemšanās un elastība.
• Pārvaldība: delegācijai vadības līmenī ir nepieciešams plānot, organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt termiņu kritisku uzdevumu izpildi.
• Biroja vadītājs: Biroja vidē izmantotās pamatdeleģēšanas prasmes ir uzdevumu piešķiršana un pārraudzība, laika pārvaldība un projektu plānošana.
• Organizatoriskais: Organizatoriskais talants var būt iedzimts, vai arī to var iemācīties. Tas ir viens no vadošajiem pārvedamajiem darba iemaņām, ko vēlas darba devēji, kuri meklē kandidātus, kas spēj uzņemties komandas vadošo lomu, organizēt uzdevumu posmus un deleģēt uzdevumus citiem.
• Produktu menedžeris: produktu vadītāji izmanto visaugstāko starppersonu, stratēģisko domāšanu un analītiskās prasmes, lai deleģētu autoritāti visu produktu ražošanas un galīgās palaišanas laikā.
• Projekta vadītājs: delegācija ir absolūta „nepieciešamība”, kad runa ir par plānošanu, resursu un materiālu iegādi, racionalizēšanu un projektu izpildi.
• Publiskais / bezprofesionāls administrators: bezpeļņas darbiem, kuriem ir nepieciešama spēcīga delegācijas kompetence, ietilpst informatīvais koordinators, projektu koordinators, atbilstības koordinators, hospice vadītājs, mājokļu koordinators un pārvaldītās aprūpes koordinatora amati.
• Komandas veidošana / komandas darbs: lai deleģētu uzdevumus visvarenākajiem komandas locekļiem, projekts noved pie praktizētas komunikācijas, problēmu risināšanas, vadības un motivācijas stiprībām.
• Laika pārvaldība: Ir māksla, kas spēj analizēt laiku, kas nepieciešams, lai pabeigtu projektu, un attiecīgi deleģēt uzdevumus vai projekta fāzes. Efektīvi laika vadītāji ir kvalificēti prioritāšu noteikšanā, plānošanā, uzdevumu sarakstu uzturēšanā, atpūtā un deleģēšanā.
• Apmācības koordinators: Apmācības koordinatori deleģē nodarbības darbaspēka instruktoriem, organizē un ieplāno apmācību sesijas un novērtē personāla gatavību apmācībai darba vietā.

Mīkstās prasmes

Apspriežot biznesa īpašības, ir vilinoši koncentrēties uz tehniskām un analītiskām prasmēm, bet mīkstās prasmes ir tikpat svarīgas kā lietas, ko jūs uzzināt biznesa skolā. Dažas no galvenajām mīkstajām prasmēm, kas ir būtiskas veiksmīgai uzņēmējdarbībai, ir tādas kā komandas spēlētājs, kas nozīmē būt nesavtīgam un kooperatīvam, ņemot vērā to, kas ir labākais grupai un ne tikai jums.

Elastīga attieksme nozīmē iet kopā ar plānu pat tad, ja tas nav viens no jums, vai jūs piekrītat. Problēmu risināšana ir vēl viena nozīmīga prasme attīstīt. Kad negaidīti uzgriežņu atslēgas tiek iemestas pārnesumos, labs problēmu risinātājs paliks mierīgs un kritiski domā, lai vēlreiz pārvietotos. Problēmu risinātāji ir ļoti vērtīgi darba devējiem. Tāpat arī uzticība ir mīksta prasme, kurai ir liela vērtība, bet nav nepatiesa pārliecība vai augstā attieksme. Uzticība ir jāatbalsta ar reālām zināšanām, prasmēm un spējām.

• Analītiskā: pieci analītisko prasmju veidi ir komunikācija, radošums, kritiskā domāšana, datu analīze un pētniecība.
• Konfliktu risināšana / konfliktu risināšana: Lai novērstu konfliktus darba vietā, gudri vadītāji izmanto komunikācijas prasmes (rakstisku, verbālu un neverbālu), emocionālo inteliģenci, empātiju un radošu problēmu risināšanu.
• Kritiskā domāšana: piecas kritiskās domāšanas prasmes ir analīze, komunikācija, radošums, problēmu risināšana un atvērtība.
• Uzņēmējdarbība: Veiksmīgi uzņēmēji izmanto savu radošo domāšanu, vadību un aprēķinātus riskantus talantus un spēcīgu darba ētiku.
• Elastīgums: darba devēji, kuri var pierādīt savu elastīgumu, lai tie labprātīgi un nemanāmi pielāgotos mainīgajiem apstākļiem, vienmēr ir ļoti pieprasīti darba devēju vidū.
• Vispārējās prasmes: vispārējās mīkstās prasmes, ko novērtē uzņēmumi, ir komunikācija, datorprasme, ātra mācīšanās, problēmu risināšana un komandas darbs.
• Induktīvs pamatojums: loģiskas domāšanas veids, induktīvs pamatojums ļauj cilvēkiem formulēt vispārinājumus, balstoties uz situācijām, kuras viņi ir personīgi pieredzējuši, pierādītiem faktiem un pašreizējiem un iepriekšējiem novērojumiem.
• Starppersonas: svarīgas starppersonu prasmes ir vadība, motivācija, rūpes, atbildība, aktīva klausīšanās un komandas darbs.
• Loģiskā domāšana: loģiskie domātāji ir labākie lēmumu pieņēmēji, jo viņi spēj analizēt faktiskos datus un iemeslu deduktīvi formulēt stratēģijas un risinājumus.
• Multitasking: Daudzfunkcionāls uzdevums ir spēja noteikt prioritātes un žonglēt dažādus darba uzdevumus, lai visi tiktu pabeigti pareizi un noteiktajos termiņos.
• Motivācija: Motivējošās prasmes tiek pielietotas darbavietā, lai maksimāli palielinātu komandas īpašumtiesības un projektu izpildi, iegādātos ieinteresētās personas un slēgtu pārdošanu.
• Sarunas: sarunas ir augstvērtīga prasme, ko priviliģē darba devēji, kuri meklē talantīgus pārdošanas, vadības, mārketinga, klientu apkalpošanas, nekustamā īpašuma un juridisko speciālistu pakalpojumus.
• Pārliecinošās prasmes: spēja pārliecināt citus iegādāties produktu vai pakalpojumu, sekot līdzi rīcībai vai piekrītat saistībām ir pazīstams pārdošanas, sabiedrisko attiecību, mārketinga un juridisko speciālistu talants.
• Problēmu risināšana: labas problēmas risinātāji spēj analizēt cēloņus, domāt par iejaukšanos, izvērtēt iespējamos risinājumus un īstenot rīcības plānus.
• Pētniecība: Darba kandidāti ar pētniecības pieredzi var veidot ienesīgu karjeru ar ideju laboratorijām, tirgus izpētes firmām, koledžām, medicīnas pētniecības centriem, vēlēšanu organizācijām un konsultāciju firmām.
• Sociālā: piecas svarīgākās sociālās prasmes darba vietā ir empātija, sadarbība, verbālā komunikācija, aktīva klausīšanās un neverbālā komunikācija.
• Mīkstās prasmes (Saraksts): Dažas no visbiežāk pieprasītajām prasmēm darba kandidātos ietver komunikāciju, kritisko domāšanu, vadību, pozitivitāti, komandas darbu un spēcīgu darba ētiku.
• Mīkstās prasmes (Top 7): Septiņas labākās prasmes, lai demonstrētu savu CV, darbojas kā komandas spēlētājs, elastīgums, efektīva komunikācija, problēmu risināšana un atjautība, pieņemot atgriezenisko saiti, uzticību un radošu domāšanu.
• Mīkstās prasmes vadītājiem: Desmit vissvarīgākās prasmes vadītājiem ir uzticamība, godīgums, darba ētika, komunikācija, komandas darbs, laika vadība, mērķu noteikšana, garīga veiklība, elastīgums un spēja labi virzīties, ja tas ir pamatoti.

Kā izmantot prasmju sarakstus

Izmantojiet šeit minētās prasmes, veidojot savu CV vai pavadvēstuli, vai atrodot darbu. Saglabājiet savu atsākšanas vēstuli un pavadvēstuli ar šiem atslēgvārdiem un sagatavojiet savai intervijai, izstrādājot veidus, kā jūs esat pierādījuši šīs prasmes savā iepriekšējā darbā. Katram darbam būs nepieciešamas dažādas prasmes un pieredze, tāpēc rūpīgi izlasiet darba aprakstu, koncentrējoties uz darba devēja uzskaitītajām prasmēm.