Vāka vēstuļu veidi ar paraugiem

Ja esat medības, ir svarīgi izvēlēties atbilstošo vēstules vēstuli vēstules mērķim. Ir dažādi pavadvēstuli, ieskaitot piecus visbiežāk sastopamos veidus: pieteikuma vēstules, nosūtīšanas vēstules, interešu vēstules, tīklošanas un vērtību piedāvājuma vēstules.

Lietoto pavadvēstuli noteiks, vai jūs tieši piesakāties darbam vai vienkārši meklējat darba meklēšanas palīdzību no jūsu profesionālā tīkla cilvēkiem.

Padariet savu vēstuli specifisku

Pārliecinieties, lai izvēlētos pavadvēstules veidu, kas atspoguļo to, kā jūs piesakāties darbam vai darba meklēšanas palīdzības veidu, kuru pieprasāt.

Jūsu pavadvēstule ir jāizstrādā tieši šim mērķim. Ja tas ir pavadvēstule, kas pievienota atsākšanai darba pieteikumā, tā ir jāpielāgo katrai jūsu meklētajai pozīcijai. Vadītāju pieņemšana darbā var atpazīt, kad pieteikuma iesniedzēja pavadvēstule ir vispārējs, ko viņš ir izmantojis, lai pieteiktos uz vairākām pozīcijām. Šādas pavadvēstules, kas liecina par aprūpes trūkumu vai dziļu interesi par uzņēmumu, var novest pie tā, ka jūs atsāksiet darbu bez acu uzmetiena.

Vāka vēstuļu veidi

• Pieteikuma vēstule: Pieteikuma vēstule ir uzrakstīta, lai pieteiktos konkrētai darba atvēršanai. Šī ir tradicionālā pavadvēstule, kas tiek nosūtīta ar atsākšanu, lai pieteiktos darbam.
• Ieteikuma vāka vēstule: Nosūtīšanas vēstulē ir norādīts tās personas vārds, kura jums ir nosūtījusi darbu. Tas var būt lielisks veids, kā iegūt darba devēja intereses, jo īpaši, ja persona, kas sniedz nodošanu, ir informēta uzņēmumā, kuru jūs interesē.
• Interešu vēstule: Interešu vēstule, kas pazīstama arī kā izpētes vēstule, jautā par iespējamiem darba piedāvājumiem konkrētā uzņēmumā.

• Tīkla vēstule: Tīklu veidošanas vēstules pieprasa padomu un palīdzību darba meklēšanā. Tos var adresēt kolēģiem, personām, ar kurām esat satikies profesionālās konferencēs vai citos nozares pasākumos, vai cilvēkiem, kuriem jūs piesaistījāt profesionālas sociālo tīklu vietnes, piemēram, LinkedIn.
• Vērtības piedāvājuma vēstule: Vērtības piedāvājums ir īss paziņojums, kas izskaidro, kas padara kandidātu unikālu.

Kā minēts iepriekš, jūsu pavadvēstules būtu jāpievēršas potenciālajām darba vietām, kuras jūs interesē. Tas nozīmē, ka pirms pieteikuma vēstules, nosūtīšanas vēstules, interešu vēstules vai vērtības piedāvājuma vēstules rakstīšanas jums ir jādara jūsu mājasdarbs un pētījumi uzņēmumam, uz kuru sūtāt vēstuli. Ar šīm zināšanām jūs varat pierādīt savā vēstulē, kā jūsu prasmes un darba pieredze būtiski palīdzēs organizācijai, ja viņi tevi pieņems darbā.

Darba pieteikumu piemēri

Izveidojot pieteikuma vēstuli par darbu, pārliecinieties, vai tajā ir iekļauta informācija par to, kā jūsu profesionālā pieredze ir saistīta ar kvalifikāciju un prasībām, kas norādītas darba piedāvājumā. Tas padara nomas vadītājam vieglu noteikt, vai esat labs kandidāts. Jums vajadzētu arī mēģināt atbalsot pēc iespējas vairāk atslēgvārdu, kas uzskaitīti darba aprakstā, gan jūsu pavadvēstulē, gan atsākot.

Daži darba devēji izmanto automatizētās parsēšanas sistēmas, kas ir ieprogrammētas ar šiem atslēgvārdiem, lai izceltu darba pieteikumu vilni; Vārdi un atsākumi, kas ietver šos atslēgvārdus, visticamāk, „padarīs griezumu” un nopelnīs pārskatīšanu, ko veic cilvēka acs nekā tie, kas to nedara.

Šeit ir piemēri dažādām situācijām:

• Darba pieteikuma vēstule: Ietver papīra pieteikuma paraugu (vai e-pasta pielikumu) un pavadvēstuli, kas tiek nosūtīta kā e-pasta ziņojuma teksts.
• Karjeras maiņas vēstule: Uzziniet, kā izcelt savas iepriekšējās karjeras prasmes, kas tiks pārnestas uz jauno.
• Piesakoties vairāk nekā vienam darbam: Ietver padomus un parauga vēstuli, kad piesakāties vairākām pozīcijām tajā pašā uzņēmumā.
• Darba vēstules vēstule: Izmantojiet šo, lai palīdzētu jums pieteikties iekšējam amatam ar savu pašreizējo darba devēju.

Izmeklēšana par atvērumiem

Jūsu sapņu kompānija nedrīkst reklamēt darba atvēršanu, un pastāv iespēja, ka viņi vienmēr meklē talantīgus cilvēkus. Veikt iniciatīvu un nosūtiet vēstuli ar savu CV, lai informētu viņus, ka esat pieejams un ieinteresēts strādāt.

• Izpētes vēstule: Esiet pamanījuši ar šiem padomiem un izlases vēstuli.
• Vērtības piedāvājuma vāka vēstule: Uzziniet, kā pievienot pavadvēstules vērtību piedāvājuma paziņojumu - paziņojumu, kas parāda jūsu konkrēto vērtību uzņēmumam un kāpēc jums vajadzētu būt darbā.
• Aukstā kontakta vāka vēstule: Ietver padomus un paraugu.
• Pārdod savas prasmes un pieredzi: Šie padomi un paraugs palīdzēs, ja jūs zināt, ka ir atvērta darba vieta, kas netiek reklamēta, vai arī nezināt, vai uzņēmums pieņem darbā, bet ir ieinteresēts strādāt.