5 padomi karjeras attīstības uzlabošanai

Karjeras vadība ir obligāta, ja jūs sagaidāt maksimālu veiksmi un laimi no darba stundām. Iespējams, jūs gatavojaties strādāt 40 stundas nedēļā visai pieaugušo dzīvei, un, efektīvi vadot savu karjeru, jūs varat vislabāk izmantot šīs 40 stundas.

Kopīgojiet savus mērķus ar savu priekšnieku un iegūstiet partneri, kas var palīdzēt jums paplašināt savu pieredzi.

Savu talantu un prasmju pilnveidošana izstiepīs jūsu pasauli un ļaus jums vairāk izmantot savu unikālo ieguldījumu. Tas, savukārt, var padarīt jūsu karjeras panākumus.

Iespējas

Daudzi darbinieki nav domājuši par savu pašreizējo darbu vai nākamo promociju, kuru viņi vēlētos saņemt. Viņiem ir jāpaplašina īstermiņa domāšana. Tā kā darbinieki tiek popularizēti organizatoriskajā shēmā, ir pieejamas mazāk darbavietu, tomēr, turpinot augt prasmes un pieredzi, prioritāte ir jādod cilvēkiem, kuri iegūst vērtību un sniedz pievienoto vērtību viņu karjerai.

Ir vairāki veidi, kā pieredzēt karjeras izaugsmi, ieguldot savu karjeras izaugsmi un progresu:

• Darbs ēnā citus uzņēmuma darbiniekus, lai uzzinātu par dažādām darba vietām. Tas var paplašināt savas prasmes un palielināt savu vērtību.
• Izpētiet sānu kustības, lai paplašinātu un padziļinātu savu pieredzi. Tas ir viegli iestrēdzis rutā. Spēja tikt galā ar vairākām darbavietām var papildināt dažādību tam, ko jūs darāt, un paplašināt savas prasmes.
• Apmeklējiet nodarbības un apmācības, lai palielinātu savas zināšanas. Pastāvīgi tiek ieviestas jaunas stratēģijas un tehnoloģijas, kas attiecas tikai uz katru karjeru. Palieciet atjauninātu informāciju par savu darbu un rūpniecību.

• Saglabājiet grāmatu klubus darbā, lai attīstītu zināšanas un dalītos ar terminoloģiju, koncepcijām un komandas veidošanu ar kolēģiem.
• Meklējiet mentoru no citas nodaļas, kuru vēlaties izpētīt. Pievēršanās kādas citas personas pieredzei ir lielisks veids, kā iegūt zināšanas un iepazīstināt sevi ar citām iespējām.

5 padomi karjeras izaugsmei un attīstībai

Tracey Wilen-Daugenti, Apollo pētniecības institūta viceprezidents un rīkotājdirektors, kā arī apmeklētāju zinātnieks Stanfordas universitātes Media X programmā iesaka piecas papildu karjeras vadības stratēģijas.

1. Nosakiet mērķus un izveidojiet plānu to sasniegšanai. Vai jūsu karjeras attīstība un vadība var palīdzēt gūt panākumus? Cilvēki, kuri karjerā ir veiksmīgākie un apmierināti, ir proaktīvi noteikuši, ko viņi vēlas no darba.
2. Izstrādāt laika grafiku, tostarp atskaites punktus. Jūsu boss un viņa sponsorēšanas un mentoringa iekļaušana attēlā nodrošinās, ka jums ir iekšējais mentors, kas palīdzēs jums pārvaldīt savu karjeru.
3. Izmantot uzņēmuma programmas. Dažiem uzņēmumiem ir oficiālas programmas, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt karjeru. Citās valstīs jums būs neoficiāli jāizmanto sava karjeras attīstība. Uzņēmumi ar programmām galvenokārt koncentrē enerģiju, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt un sekot karjeras ceļam.

1. Savu karjeras ceļu. Karjeras ceļu var apspriest vairākās divgadu sanāksmēs ar jūsu priekšnieku. Daži uzņēmumi demonstrē dziļu apņemšanos saviem darbiniekiem, palīdzot, ja iespējams, ar laika un dolāru resursiem. Tomēr atcerieties, ka tas ir jūsu karjeras ceļš.
2. Pierakstīt. Tā paša iemesla dēļ ieteicams izmantot karjeras ceļus. Tie ir rakstiski plāni, kas var palīdzēt katram darbiniekam uzņemties atbildību par to, kas ir vissvarīgākais viņa vai viņas panākumu un panākumu dēļ. Bez plāna jūs varat justies bezrūpīgi, un jums nav kritēriju, ar kuru palīdzību jūs varat novērtēt savu progresu.