Paid Sick Leave: Vai tas ir nepieciešams likumā?
Why paid sick leave is essential to beating coronavirus
Satura rādītājs:
ASV pašlaik nav neviena federāla likuma, kas paredz, ka darba devējiem darbiniekiem jāsniedz slimības atvaļinājuma pabalsti. Senāts Edvards Kennedijs 2005. gadā ar Senāta likumprojektu S.932 iepazīstināja ar Veselīgu ģimeņu likumu. Rēķins (kopā ar vairākiem līdzīgiem rēķiniem) nav virzījies uz priekšu un tika izņemts no grāmatām divus gadus vēlāk.
Slimi atvaļinājuma likumi
Ir arī (pašlaik) valsts likumi, kas neprasa darba devējiem piedāvāt tradicionālos slimības atvaļinājumus jebkuram darbiniekam.
Divās ASV pilsētās (Sanfrancisko, CA un Vašingtonā, D.C.) tomēr ir likumi, kas nosaka, ka dažiem darba devējiem ir pienākums piedāvāt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Atbildot uz šo likumu, daži Sanfrancisko darba devēji ir samazinājuši atvaļinājuma pabalstus, lai kompensētu izmaksas, kas saistītas ar obligātu apmaksātu slimības atvaļinājumu gan pilna, gan nepilna laika darbiniekiem.
2008. gada novembrī Milwaukee, WI, vēlētāji pieņēma referendumu, pieprasot darba devējiem ar desmit vai vairāk darbiniekiem piedāvāt līdz 9 dienām apmaksātu slimības atvaļinājumu gadā. Darba devējiem, kuriem ir mazāk par desmit darbiniekiem, būs tikai piecas apmaksātas slimības dienas gadā.
Šīs slimības dienas tiktu nopelnītas par vienu stundu apmaksātu slimības atvaļinājumu par katru 30 nostrādāto stundu, un darbiniekiem ir jābūt strādājušiem vismaz trīs mēnešus, pirms viņi var saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Metropolitan Milwaukee Commerce Association apsver iespēju iebilst pret lēmumu, kas var aizkavēt tā stāšanos spēkā.
Parasti darba devēji, kas piedāvā slimības pabalstu, pārvalda savas izmaksas, regulējot slimības atvaļinājumu. Tie var:
- Pieprasīt, lai darbinieki būtu nodarbināti noteiktu laiku, pirms viņi ir tiesīgi saņemt slimības atvaļinājumu;
- Uzkrāt slimības atvaļinājumu ar noteiktu likmi mēnesī vai par nostrādāto stundu skaitu;
- Ierobežot kopējo stundu skaitu, ko tās var uzkrāt katru gadu;
- Samazināt atvaļinājuma vai citus pabalstus, lai kompensētu slimības atvaļinājuma izmaksas; vai
- Nesniedziet apmaksātu slimības atvaļinājumu vispār.
Lai gan ASV federālie likumi neprasa darba devējiem piedāvāt slimības atvaļinājumu, daudzi darba devēji joprojām var būt pakļauti atvaļinājuma pabalstiem saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu (FMLA). Šis likums neprasa darba devējiem piedāvāt tradicionālo slimības atvaļinājumu, bet var pieprasīt darba devējiem piedāvāt līdz 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu slimībai, slimības ārstēšanai vai ģimenes locekļu aprūpei.
Slimības atvaļinājuma politikas maiņa
Jā. Federālais likums ļauj darba devējiem, kas piedāvā apmaksātu slimības atvaļinājumu, mainīt savu politiku, kas var ietvert pabalstu samazināšanu, prasību mainīt pabalstus vai likvidēt apmaksātu slimības atvaļinājumu.
Izmaiņas slimības atvaļinājuma politikā ir pakļautas diskriminācijas novēršanas likumiem. Piemēram, darba devējs nevarēja saglabāt priekšrocības konkrētai darbinieku grupai, vienlaikus samazinot vai likvidējot tos citiem darbiniekiem. Pabalsti ir vienādi jāsadala visiem darbiniekiem.
Vai tas ir labāk, ja pirmais vai piķis ir pēdējais?
Kad esat uzaicināts uzspēlēt kompāniju, kas novērtē pārdevējus, vai ir labāk, ja vispirms dodaties vai aiziet pēdējais? Atbilde: tas ir atkarīgs.
Kas ir modelēšanas kupons un vai jums tas ir nepieciešams?
Modelēšanas kuponus izmanto modeļi, aģentūras un klienti, lai sekotu modeļu rezervāciju finansiālajai pusei.
Kas ir darba portfelis un vai man tas ir nepieciešams?
Portfeļa pakotnes ir labākais pierādījums par jūsu kandidatūru nodarbinātībai, piemēram, jūsu CV, dizaina darbs, rakstīšana, nodarbību plāni un sertifikāti.
