Formējiet pareizo darbu ar šiem 12 jautājumiem

Jūs dodaties atpakaļ uz darbu, bet neesat pārliecināts, ka vēlaties strādāt pilnu darba laiku. Tu mīli to, ko jūs darāt, bet vēlaties strādāt nepilnu darba laiku, kamēr jūsu bērns vēl ir jauns. Ja jūs varētu strādāt nepilnu darba laiku, jūsu pašreizējā lomā, jūs nezaudētu pieredzi un spētu pavadīt laiku kopā ar savu bērnu. Tātad, kādas ir jūsu iespējas?

Atbilde uz šo dilemmu ir piedalīties darba daļā.

Kas ir darba daļa?

Darba daļa ļauj diviem darbiniekiem sadalīt darba nedēļu. Viņi dala darba pienākumus un darba samaksu par pilnu slodzi, strādājot nepilnu darba laiku. Vēl viena frāze ir "darba koplietošana", jo jūs dalīsiet darba slodzi starp diviem cilvēkiem.

Šis darba veids ir izveidojies 70. un 80. gados. Tas nebija kļuvis populārs, kamēr 2000.gads, kad Darba Moms meklēja lielāku elastību savās darbavietās un dzīves kvalitāte kļuva par prioritāti ikvienam.

Ja domājat par pierakstīšanos uz darba daļu, ir laba ideja apskatīt visus elastīgos darba grafikus, piemēram, elastīgas darba stundas (saspiestā darba nedēļa) un nepilna laika darbu.

Stundas darbiniekiem, ko piedāvā darba daļa, ir nepilna darba laika nedēļa. Nodarbinātiem darbiniekiem tas, ko piedāvā darba piedāvājums, ir iespēja turpināt augstspiediena karjeru, nezaudējot savu dzīvi uzņēmumam.

Darba dalīšana ir vislielākais solījums darba un privātās dzīves līdzsvarošanai tādās prasmīgās jomās kā likums, medicīna, zinātniskie pētījumi un korporatīvās Amerikas augstākās rindas.

Kāpēc strādā darba vietu tipa darbi

Ja jūs varat organizēt šāda veida pozīcijas, jūs gatavojaties veikt awesome darbu. kāpēc? Diemžēl šāda veida iespējas ir retas. Bet divi peple opel, kas ir iesaistīti šajā vēlas mkamke tas strādā, lai viņi strādās smagi. Un smagi strādājot, viņi saņems rezultātus, un tas padarītu uzņēmumu ārkārtīgi h

Saņemiet atbildes uz šiem 12 darba dalīšanas jautājumiem

Apsverot darba daļu, šeit ir daži svarīgi jautājumi, uz kuriem jāatbild:

• Kāds būs grafiks?
• Kā ārstē slimības, atvaļinājumu un maternitātes atvaļinājumu?
• Kādu labumu katrs darbinieks saņem un kā viņi salīdzina ar pilna laika darbu?
• Kā tiks apstrādātas pēcstundas darba ārkārtas situācijas?
• Vai katram darba dalīšanas komandas dalībniekam ir plāns paaugstināšanai un paaugstināšanai amatā?
• Kas notiek, ja viens darba dalīšanas partneris vēlas pārtraukt vienošanos?
• Kā atbildība tiks nodota otrai personai?
• Kā tiks novērtēta šīs vienošanās darbība un panākumi?
• Kā pārējā organizācija redzēs šo vienošanos?

• Vai būs e-pasta alias līdzstrādnieki / klienti var izmantot, lai abas puses tiktu risinātas jautājumos?
• Kā mēs varam izveidot awesome pārejas procedūru, lai darbinieks, kas ierodas, jūtas informēts, un personas atstāšana jūtas kā viņi koplieto visus atjauninājumus?
• kādi ir noteikumi (ja tādi ir) par to, kā sazināties "ārpus darba laika"? Un, ja tas ir nepieciešams, kādi rīki varētu tikt izmantoti, lai pārtrauktu stundu pārtraukumus vismazāk traucējošos apstākļos (izmantojot lietotni, pārbaudot e-pastu vai tiešo zvanu utt.).

Vai vēlaties iegūt vairāk informācijas?

Ja vēlaties iegūt plašāku informāciju, pārbaudiet, kā gūt panākumus darba dalīšanā, lasiet darba devēja priekšrocības un uzziniet par darba dalīšanas negatīvo ietekmi.

Rediģējis Elizabeth McGrory