7 Darba atsākšanas padomi

Ne pārāk sen bija ierasts, ka cilvēki visu laiku strādāja vienam uzņēmumam. Laimīgie cilvēki aiziet pensijā pēc 30 gadiem ar zelta pulksteni un pensiju. Acīmredzot laiki ir mainījušies. Šāda veida saistības šajās dienās ir grūti iedomāties; šodienas darbinieki bieži pārslēdz darbu.

Un, lai gan tas ir pilnīgi pieņemams, ja jūsu CV turpina dominēt tikai īstermiņa stints, un jums ir regulāras aiziešanas pozīcijas, vadītāju pieņemšana darbā var redzēt jūs kā darba tvertni. Tā ir etiķete, no kuras vēlaties izvairīties; uzņēmumi parasti nepatīk nolīgt darbavietas.

Ja jūs bieži esat pārcēlies no uzņēmuma uz uzņēmumu, paliekot tikai īsu laiku katrā darbā, šeit ir norādīts, kā pārliecināties, ka jūsu atsākšana izskatās spēcīga un kā jūs varat izvairīties no dreaded job-hopper etiķetes.

Kāpēc uzņēmumi vēlas izvairīties no darba ieņemšanas darbā pieņemšanas

Viena lieta, kas pieņem darbā vadītājus, ir modeļi. Labs modelis ir kāds, kas tiek reklamēts katrā uzņēmumā. Ne tik liels? Regulāri iziet no darba katru gadu. Lai nomātu vadītājus, šāda veida modelis norāda, ka kandidāts nebūs pieturīgs, un viņiem būs nepieciešams īsi nomāt šo amatu.

Tas ir tas, ko uzņēmumi vēlas izvairīties, jo jaunu darbinieku pieņemšana nav lēta. No laika, kas pavadīts intervijā ar apmācību un uz klāja, jauna darbinieka pievienošana aizņem ievērojamu laiku un uzņēmuma naudu. Kāpēc iet cauri visiem centieniem, lai nomainītu kādu personu sešos mēnešos vai gadā? Vadītāju pieņemšana ir ieinteresēta kandidātiem, kuriem ir nepieciešamās prasmes un fons, un ilgstoši paliks amatos.

7 Stratēģijas, lai samazinātu darbu

Jūsu CV ir labākā iespēja pastāstīt stāstu par savu karjeru, tāpēc pārliecinieties, ka esat stāstījis par labu stāstu, kas liek jums izskatīties kā lojāls, uzticams kandidāts. Šeit ir dažas idejas par veidiem, kā atsākt atsākt biežus darba slēdžus.

Ir spēcīgs kopsavilkuma paziņojums: Lapas augšdaļā jūsu kopsavilkums vai mērķis ir lielisks un svarīgs veids, kā pateikt savu stāstu. Jūs varat pateikt tādas lietas kā "X gadu pieredze kā tirgotājam" vai "meklējat ilgtermiņa pozīciju, kur es varu augt", lai uzsvērtu jūsu pieredzes ilgumu un vēlmi ilgu laiku palikt stāvoklī.

Neietveriet visu: Ja jūs strādājāt divus gadus vienā darbā, divus mēnešus pēc tam, un pēc tam divus gadus nākamajā darbā, tas ir pilnīgi pieņemams - un noteikti ir izdevīgi - atstāt vietu, kur strādājāt tikai dažus mēnešus. Tādā veidā jums nebūs jāapspriež interviju laikā, un vadītāju pieņemšana darbā neredzēs iespējamo sarkano karogu, pārskatot jūsu CV. Tāpat arī apsveriet iespēju izlaist darbus, kas nav saistīti ar nākamo nosaukumu, vai pirms daudziem gadiem.

Meklējiet iespējas apvienot darbus: Vai Jūs strādājāt kā darbuzņēmējs uz noteiktu laiku, strādājāt īstermiņa blokos dažiem dažādiem uzņēmumiem? Grupējiet šīs pozīcijas kopā. Šī stratēģija ir noderīga ārštata darbiniekiem vai ļaudīm, kas strādā jomās, kurās ir strupceļš un plūsma, piemēram, TV producenti.

Paskaidrojiet, kad lēciens bija piespiedu kārtā: Darba devējs var aplūkot darbavietas, kas atstāj amatu vairāk naudas vai labāku nosaukumu. Tas parasti neattiecas uz cilvēkiem, kuri brīvprātīgi atstāj atlaišanu, pārstrukturēšanu vai uzņēmumu, kas izbeidz darbību.

Atstājiet mēnešus: Bieži vien atsāk datumus ir ļoti pamanāmi. Bet tam nav jābūt. Acs redz, kas tiek izsaukts, tā vietā, lai uzsvērtu datumus, saskaņojot tos viegli skenējamā kolonnā, pārvietojiet tos uz darba apraksta beigām. Apsveriet iespēju izmantot tikai nostrādātos gadus, kas var likt šķist, ka jums būtu ilgāks stints.

Veiciet skaidras iemaksas: Viena no galvenajām bažām par darba piltuvēm ir tāda, ka tās atstāj, pirms tās veicina uzņēmuma ieguldījumus. Jaunas personas pieņemšana - no intervijas laika līdz fona pārbaudēm uz apmācību - nav lēta. Bet, ja jūs strādājāt tikai gadu, bet spējat kaut ko pārveidot, spēlējiet to uz augšu. Jūs pat varat apsvērt atsākšanas formatēšanu, lai iekļautu sadaļu par sasniegumiem; tas koncentrēsies uz jūsu sasniegumiem un no laika, ko pavadījāt pozīcijās.

Izmēģiniet funkcionālu vai hibrīda atsākšanu Iespējams, visbiežāk izmantotais atsākšanas formāts ir hronoloģisks. Bet tā nav vienīgā iespēja; Jūs varat arī izveidot funkcionālu atsākšanu, kas uzsver jūsu prasmes un sasniegumus. Kombinācija atsākt (arī dažreiz sauc par hibrīda atsākšanu) apvieno abus formātus, lai nodarbinātības vēsture tiktu uzskaitīta hronoloģiskā secībā, bet sasniegumi un kvalifikācijas ir arī izceltas.

Paraugu atsākšana biežam darbavietai

Iepazīstieties ar šo atsākšanas piemēru, kas uzsver kandidāta biežās darba maiņas, grupējot vairākus tempus, paskaidrojot, ka viena pozīcija beidzās, kad uzņēmums aizvērās, un izvieto mērķa un kvalifikācijas sadaļas.

Lejupielādējiet darba tvertnes atsākšanas veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Paraugu atsākšana biežam darbavietas mainītājam (teksta versija)

Derrick pieteikuma iesniedzējs

300 5. avēnija

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

MĒRĶIS:

Lai iegūtu administratīvā asistenta vai biroja vadītāja amatu un palīdzētu veidot un stabilizēt uzņēmuma darbību.

KVALIFIKĀCIJAS:

• Spēcīgas komunikācijas un problēmu risināšanas spējas
• 5+ gadu pieredze aizņemto uzņēmumu atbalstīšanā, koordinēšanā un plānošanā
• Kompetents Microsoft Office, satura pārvaldības sistēmās, Adobe Photoshop

ADMINISTRATĪVĀS UN BIROJA PĀRVALDES PIEREDZE

ABC COMPANY, Middletown, CT

OFISA MENEDŽERIS (2015. gads - klāt)

Uzraudzīt jaunus darbiniekus, tostarp sagaidīšanas pusdienas, apmācību un iepazīstināšanu ar darbinieku pabalstiem.

• Uzrauga administratīvos asistentus, pasūta preces un koordinē visas sanāksmes un personāla apmācību.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATĪVAIS ASISTENTS (2014)

• Atbildētie tālruņi reģistratūrā vestibilā; pārraudzīja sanāksmju telpas grafiku.
• Galvenais klienta pārstāvis, kas atbild par problēmu un problēmu risināšanu vai pieaugumu.

TEMP ADMINISTRATĪVĀ PALĪDZĪBA (2014)

Strādāja ar dažādām temp aģentūrām, lai aizpildītu kā administratīvo palīgu. Bija vairāki ilgtermiņa izvietojumi, tostarp kā maternitātes atvaļinājums. Ātri pielāgots biroja sistēmām, veicot nepieciešamos uzlabojumus.

CITA PIEREDZE

XYZ APĢĒRBI, Middletown, CT

SEZONĀLA SALESPERSONA (2013-2014)

Palīdzīgie klienti; strādāja kases aparātā un palīdzēja inventarizēt un uzglabāt jaunas preces.

IZGLĪTĪBA

BOSTON UNIVERSITĀTE, BA. angļu un amerikāņu literatūrā, 2016